Ekonomika mobilności pracowników

Czy kiedykolwiek wyobrażałeś sobie, jak wyglądałoby życie w innej pracy lub w innym kraju? Jeszcze nie tak dawno taki sen na jawie musiał pozostać. Jednak w miarę jak rządy na całym świecie nadal łagodzą ograniczenia dotyczące tego, kto może podjąć jaką pracę, na całym świecie pojawiły się możliwości dla wykwalifikowanych pracowników. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak zaszła ta zmiana i jak naprawdę działa mobilność pracowników.

Co to jest mobilność pracowników?

Mobilność siły roboczej odnosi się do łatwości, z jaką robotnicy są w stanie poruszać się w ramach gospodarki i między różnymi gospodarkami. Jest to ważny czynnik w badaniach ekonomii, ponieważ przygląda się, jak praca, jeden z głównych czynników produkcji, wpływa na wzrost i produkcję.

Istnieją dwa podstawowe typy mobilności pracowników: geograficzna i zawodowa. Mobilność geograficzna odnosi się do zdolności pracownika do pracy w określonej lokalizacji fizycznej, podczas gdy mobilność zawodowa odnosi się do zdolności pracownika do zmiany rodzaju pracy. Na przykład pracownik przemieszczający się ze Stanów Zjednoczonych do Francji ilustruje pojęcie mobilności geograficznej. Mechanik samochodowy, który zmienia pracę, aby zostać pilotem linii lotniczych, odzwierciedla koncepcję mobilności zawodowej. (Powiązane informacje można znaleźć w artykule:  Get a Finance Job Overseas.)

Dlaczego mobilność geograficzna ma znaczenie?

Z perspektywy decydenta mobilność geograficzna może mieć poważne konsekwencje dla gospodarki danego kraju. Dzieje się tak, ponieważ złagodzenie wymagań imigracyjnych może zrobić kilka rzeczy:

• Zwiększ podaż siły roboczej. W miarę jak coraz więcej pracowników wchodzi do gospodarki, zwiększa się ogólna podaż pracy. Wzrost podaży pracy, któremu towarzyszy statyczny popyt na pracę, może obniżyć stawki płac.
• Zwiększ bezrobocie . Jeśli pracodawcy nie zażądają większej liczby pracowników, wzrost podaży pracy może doprowadzić do jej nadmiaru. Oznacza to, że dostępnych jest więcej pracowników niż miejsc pracy. (Więcej na ten temat w:  Surveying The Employment Report.)
• Zwiększ produktywność. Nie wszyscy robotnicy dodani do podaży siły roboczej będą niewykwalifikowani. Napływ pracowników może zwiększyć produktywność, jeśli wprowadzą oni specjalistyczne umiejętności do miejsca pracy, i mogą wypchnąć obecnych pracowników, którzy są mniej produktywni. (Powiązane informacje można znaleźć w artykule:  Wskaźniki ekonomiczne: wskaźnik kosztów pracowników (ECI) )

Uzyskanie mobilności geograficznej nie jest kwestią czysto ekonomiczną. Może to być również kwestia suwerenności państwa i kontroli rządu. W końcu rządy są również zaniepokojone bezpieczeństwem, a całkowicie otwarte granice oznaczają, że rządy nie są pewne, kto lub co przybywa do ich krajów. Chociaż zwiększona mobilność geograficzna ma ogólnie pozytywny wpływ na gospodarkę, jest również jednym z pierwszych celów, które wywołują gniew zarówno obywateli, jak i ich przedstawicieli. Imigracja jest już gorącym tematem, zarówno w Stanach Zjednoczonych, jak i za granicą.

Zmniejszenie ograniczeń geograficznych można osiągnąć na kilka różnych sposobów. Między krajami odbywa się to poprzez traktaty lub umowy gospodarcze. Kraje mogą również zwiększyć liczbę dostępnych wiz pracowniczych lub zmniejszyć wymagania dotyczące ich otrzymania. Na przykład kraje należące do Unii Europejskiej mają mniej ograniczeń w przepływie siły roboczej między członkami, ale nadal mogą nałożyć restrykcyjne ograniczenia na przepływ pracowników z krajów trzecich.

Skuteczność lepszej mobilności geograficznej będzie ostatecznie zależeć od indywidualnych pracowników. Jeśli możliwości ekonomiczne nie są dostępne w innym kraju lub w innej części obecnego kraju, zmniejsza się prawdopodobieństwo, że pracownik będzie chciał dokonać zmiany.

Dlaczego mobilność zawodowa ma znaczenie?

Łatwość, z jaką pracownicy mogą przejść z pracy w jednej konkretnej branży do pracy w innej, determinuje szybkość rozwoju gospodarki. Na przykład, gdyby nie było żadnej mobilności zawodowej, nadal bylibyśmy łowcami-zbieraczami, ponieważ nikt nie byłby w stanie zostać rolnikiem ani specjalistą.

Złagodzenie ograniczeń związanych z mobilnością zawodową może przynieść kilka korzyści:

• Zwiększ podaż siły roboczej w poszczególnych branżach. Niższe ograniczenia sprawiają, że robotnikom łatwiej jest wejść do innej branży, co może oznaczać, że popyt na siłę roboczą jest łatwiejszy do zaspokojenia.
• Niższe stawki płac. Jeśli robotnikom łatwiej będzie wejść do określonej branży, podaż pracy wzrośnie dla danego popytu, co obniży stawkę płac aż do osiągnięcia równowagi. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz:  Odkrywanie płacy minimalnej ).
• Pozwól rodzącym się branżom rozwijać się. Jeśli gospodarka zmierza w kierunku nowych gałęzi przemysłu, pracownicy muszą być dostępni do prowadzenia działalności w tej branży. Niedobór pracowników oznacza, że ​​może to mieć negatywny wpływ na ogólną produktywność, ponieważ nie ma wystarczającej liczby pracowników, aby świadczyć usługi lub pracować na maszynach używanych do produkcji produktu. (Powiązane informacje można znaleźć w: Zatrudnialność, siła robocza i gospodarka ).

Mobilność zawodowa może być ograniczona przepisami. Wymagania licencyjne, szkoleniowe lub edukacyjne uniemożliwiają swobodny przepływ siły roboczej z jednej branży do drugiej. Na przykład ograniczenia ograniczają podaż lekarzy, ponieważ do pracy w tym konkretnym zawodzie wymagane jest specjalistyczne szkolenie i licencje. Dlatego lekarze mogą żądać wyższych płac, ponieważ popyt na lekarzy w połączeniu z ograniczoną podażą zwiększa płace równowagowe. Prowadzi to niewykwalifikowanych członków siły roboczej do branż z mniejszymi ograniczeniami, utrzymując stawkę płac na niższym poziomie dzięki wyższej podaży siły roboczej w porównaniu z ilością popytu na pracę.

Mobilność pracowników: dwie perspektywy

Mobilność pracowników wpływa na pracowników na dwóch poziomach: na poziomie zagregowanym i na poziomie osobistym.

Na poziomie osobistym zwiększona mobilność pracowników daje pracownikom możliwość poprawy ich sytuacji finansowej. Jeśli pracownikom zezwala się na szkolenie w celu uzyskania nowej pracy, zmiany lokalizacji lub szukania wyższych zarobków, jest bardziej prawdopodobne, że będą zadowoleni z pracy, co może mieć pozytywny wpływ na produktywność. Pracownicy, którzy nie czują się w nieskończoność zdegradowani do niskich zarobków lub pracy z niewielkimi korzyściami, będą konsekwentnie szukać lepszych stanowisk, co również ułatwia nowym branżom przyciąganie najbardziej wykwalifikowanych kandydatów, oferując lepsze korzyści.

Poziom zagregowany odnosi się do całej gospodarki. Stopień mobilności siły roboczej może mieć wpływ na to, jak szybko gospodarka może dostosować się do zmian technologicznych, jak szybko można wykorzystać przewagi konkurencyjne i jak rozwijają się innowacyjne branże. Ograniczenia dotyczące przemieszczania się pracowników, zarówno pod względem geograficznym, jak i zawodowym, mogą spowolnić wzrost, utrudniając firmom zatrudnianie produktywnych pracowników. Jednocześnie nieograniczona siła robocza może obniżać płace w niektórych branżach i powodować bezrobocie. (Aby dowiedzieć się więcej, zobacz:  Liczy się przewaga konkurencyjna ).

Podsumowanie

Wraz ze wzrostem mobilności siły roboczej rośnie też życie pracowników na całym świecie. Z reguły pracownicy są w stanie znaleźć lepiej płatną pracę i poprawić swoją sytuację życiową, gdy mniejszą kontrolę nad tym, gdzie mogą się przemieszczać i jakie zawody mogą ubiegać się, są w stanie znaleźć. Jednocześnie firmy poprawiają się, ponieważ pracownicy są lepiej przeszkoleni i można zatrudnić odpowiedniego pracownika. Gospodarka poprawia się wraz ze wzrostem produktywności.