Co to jest łowca głów?
Co to jest łowca głów?
Headhunter to firma lub osoba fizyczna, która świadczy usługi rekrutacyjne w imieniu pracodawcy. Headhunters są zatrudniani przez firmy w celu znalezienia talentów i osób, które spełniają określone wymagania zawodowe. Headhunters może być również określany mianem Executive Recruiters, a funkcja, którą pełnią, jest często nazywana executive search. Headhunters mogą mieć pulę kandydatów na określone stanowiska lub mogą działać agresywnie, szukając talentów, patrząc na pracowników konkurencji. Pracodawcy mają tendencję do zatrudniania headhunterów, gdy istnieje poczucie pilności i nie są w stanie znaleźć odpowiedniej osoby do samodzielnego wypełnienia roli.
Kluczowe wnioski
- Headhunter, często nazywany rekruterem wykonawczym, to osoba lub firma zatrudniona przez pracodawcę w celu rekrutacji talentów na otwarte stanowisko.
- Headhunters otrzymują wynagrodzenie w razie nieprzewidzianych okoliczności; zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy z powodzeniem umieszczą kandydata w pracy.
- Dobry headhunter nie zapyta Cię o Twoją obecną lub przeszłą pensję, ale poinformuje Cię o przedziale wynagrodzenia na danym stanowisku i zapyta, czy jest dla Ciebie odpowiednia.
Zrozumienie Headhunters
Wyszukiwanie i rekrutacja kandydatów do pracy jest często wykonywana przez zatrudnianie menedżerów, pracowników działu kadr lub specjalistów ds. Rekrutacji wewnętrznej. Jednak w niektórych przypadkach mogą być zatrudniane agencje zatrudnienia lub firmy executive search. Osoby trzecie pracujące w imieniu firmy zatrudniającej są potocznie nazywane headhunterami. Headhunter zostaje zatrzymany, aby obsadzić stanowiska wymagające określonych lub wysokiego poziomu umiejętności lub oferujące wysokie wynagrodzenie. Headhunters pracujący w imieniu firmy często przeszukują międzynarodowe organizacje w poszukiwaniu najlepszych talentów. Ponadto niektóre osoby mogą kontaktować się z headhunter, aby przedstawić życiorys lub życiorys (CV) lub ubiegać się o stanowisko, na które headhunter poszukuje talentów. Headhunting jest wspierany na wielu płaszczyznach przez technologie internetowe, w tym media społecznościowe i internetowe tablice ogłoszeń.
Jak wynagradzani są łowcy głów
Headhunters zarabiają pieniądze tylko wtedy, gdy z powodzeniem umieszczą kandydata w pracy. Niezależni, zewnętrzni rekruterzy często otrzymują wynagrodzenie awaryjne, co oznacza, że nie otrzymują wynagrodzenia, dopóki ich kandydat nie zostanie zatrudniony. Typowa opłata wynosi od 20% do 30% całkowitej pensji nowego pracownika w pierwszym roku. Ponieważ headhuntery pracują dla pracodawcy, mają motywację, by zadowolić ich, a nie kandydata.
Nie ma potrzeby posiadania licencji, aby zostać headhunterem lub rekruterem, więc każdy może nim zostać. Rekruterzy o słabszej reputacji często konkurują z profesjonalnymi, posiadającymi duże sieci klientów i kandydatów. Mogą działać w podobny sposób, na przykład wysyłając niechcianą wiadomość e-mail, telefon lub prośbę LinkedIn.
Czego powinieneś szukać w Headhunter?
Jakość i przydatność headhunterów jest różna. Oto kilka cech, których należy szukać i których należy unikać:
- Dobry headhunter skontaktuje się z Tobą, wiedząc z wyprzedzeniem, że pasujesz do stanowiska w oparciu o Twoje umiejętności i doświadczenie.
- Jeśli headhunter prosi o Twoją przeszłą lub obecną pensję, jest to czerwona flaga. Powinni raczej podać zakres wynagrodzenia związany z okazją, w sprawie której dzwonią, a następnie zapytać, czy jest to odpowiednie rozwiązanie.
- Nieprzygotowany headhunter nie odrobił odpowiedniej pracy domowej na twoim tle i może próbować przeprowadzić z tobą wywiad w locie, gdy będziesz rozmawiać przez telefon.
- Dobrej jakości headhuntery są łatwo dostępne i łatwo się z nimi komunikują, a także zachowują się profesjonalnie. To zły znak, jeśli headhunter mówi szybko, jest niegrzeczny, stawia zbyt wiele żądań, jest trudny do osiągnięcia lub zaniedbuje odpowiadanie na wiadomości.