Złoty spadochron

Co to jest złoty spadochron?

Na złoty spadochron składają się istotne korzyści, jakie otrzymują najwyższa kadra kierownicza w przypadku przejęcia firmy przez inną firmę, a kadra zarządzająca rozwiązuje się w wyniku fuzji lub przejęcia. Złote spadochrony to kontrakty z kluczowymi menedżerami i mogą być wykorzystywane jako rodzaj środka zapobiegającego przejęciom, często zbiorczo określanych jako trujące pigułki, przyjmowane przez firmę w celu zniechęcenia do niechcianej próby przejęcia. Świadczenia mogą obejmować opcje na akcje, premie gotówkowe i hojne odprawy.

Tak więc nazywane są złote spadochrony, ponieważ mają one zapewnić miękkie lądowanie pracownikom na określonym poziomie, którzy tracą pracę.

Jak działają złote spadochrony

Klauzule złotego spadochronu można wykorzystać do określenia lukratywnych korzyści, które pracownik otrzymałby w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Termin ten często odnosi się do zwolnień kadry kierowniczej najwyższego szczebla w wyniku przejęcia lub fuzji. Złote spadochrony mogą obejmować  odprawę  w formie gotówki, premię specjalną, opcje na akcje lub przyznanie wcześniej przyznanego odszkodowania. Umowa o pracę zawiera wyraźne sformułowanie szczegółowo określające warunki, na jakich klauzula srebrnego spadochronu będzie obowiązywać.

Oprócz nagród pieniężnych, inne przykłady bogatych korzyści spadochronowych obejmują:

• Kontynuacja zapisów do firmowych planów emerytalnych
• Nabycie wszystkich świadczeń emerytalnych
• Płatne ubezpieczenie zdrowotne i dentystyczne
• Rekompensata kosztów prawnych

Przypadki tych i innych wyjątkowych zalet wywołały krytykę ze strony akcjonariuszy i opinii publicznej. W rezultacie w erze po kryzysie finansowym wiele firm dokonało przeglądu swoich zasad wynagradzania kadry kierowniczej i opracowało nowe sposoby łączenia wyników kadry kierowniczej z sukcesem korporacyjnym. W wielu przypadkach ich celem było ustalenie, czy takie pakiety leżą w najlepszym interesie firmy i jej inwestorów.

Kontrowersje wokół złotych spadochronów

Stosowanie złotych spadochronów budzi kontrowersje. Zwolennicy uważają, że złote spadochrony ułatwiają zatrudnianie i utrzymywanie najwyższej kadry kierowniczej, szczególnie w branżach podatnych na fuzje. Ponadto zwolennicy uważają, że te lukratywne pakiety korzyści pozwalają kierownictwu zachować obiektywizm, jeśli firma jest zaangażowana w przejęcie lub fuzję, i że mogą zniechęcać do przejęć ze względu na koszty, które są związane ze złotymi kontraktami spadochronowymi.

Przeciwnicy złotych spadochronów argumentują, że menedżerowie są już dobrze wynagradzani i nie powinni być nagradzani za zwolnienie. Przeciwnicy mogą dalej argumentować, że menedżerowie ponoszą nieodłączną powierniczą odpowiedzialność za działanie w najlepszym interesie firmy i nie powinni potrzebować dodatkowej zachęty finansowej, aby zachować obiektywizm i działać w sposób, który najlepiej przyniesie korzyści firmie. Ponadto wiele osób, które nie zgadzają się ze złotymi spadochronami, twierdzi, że związane z tym koszty są znikome w porównaniu z kosztami przejęcia iw rezultacie mogą mieć niewielki lub żaden wpływ na wynik próby przejęcia.

Potem jest  złoty uścisk dłoni. Jest podobny do złotego spadochronu, ponieważ oferuje  odprawę  pracownikowi wykonawczemu, gdy stanie się bezrobotny. Podczas gdy oba terminy opisują pakiety odpraw przyznane takiemu dyrektorowi wykonawczemu po zwolnieniu ze stanowiska, złoty uścisk dłoni idzie dalej, obejmując również odprawy przyznane kadrze kierowniczej po przejściu na emeryturę.

Przykłady złotych spadochronów

Niektóre przykłady złotych spadochronów, o których donoszono w prasie, obejmują:

• Meg Whitman, dyrektor generalny (CEO) Hewlett-Packard Enterprise, otrzymała prawie 9 milionów dolarów, że firma przeszła wszelkie zmiany w kontroli. Obiecano jej również ponad 51 milionów dolarów odszkodowania, jeśli zostanie zwolniona. Otrzymała łącznie 35,6 miliona dolarów po obniżeniu wartości firmy.
• Staples i Office Depot badały fuzję, dopóki sąd federalny nie zablokował jej w maju 2016 r. Gdyby się połączyły, dyrektor generalny Office Depot zebrałby 39 milionów dolarów na warunkach swojego złotego spadochronu.
• Dell połączył się z gigantem pamięci masowej EMC w 2016 roku. Zgodnie z warunkami swojego złotego spadochronu, dyrektor generalny EMC otrzymał 27 milionów dolarów odszkodowania.