Złoty uścisk dłoni
Co to jest złoty uścisk dłoni?
Złoty uścisk dłoni to zapis w umowie o pracę, który stanowi, że pracodawca zapewni znaczny pakiet odpraw, jeśli pracownik straci pracę. Zwykle jest ono przekazywane kadrze kierowniczej w przypadku utraty pracy z powodu przejścia na emeryturę, zwolnień lub zaniedbania. Płatności można jednak dokonać na kilka sposobów, na przykład gotówką lub opcjami na akcje.
Kluczowe wnioski
- Złote uściski dłoni to negocjowane wcześniej umowy o pracę, które przewidują odprawę, jeśli pracownik miałby mimowolnie opuścić swoje stanowisko wcześniej.
- Płatności można dokonać gotówką, opcjami na akcje lub w inny sposób przyjęty w umowie.
- Złote Uściski Dłoni często wiążą się z klauzulami o zakazie konkurencji.
- Złote Uściski Dłoni są często kontrowersyjne i mogą wywołać niezadowolenie opinii publicznej.
- Czasami pracownicy niższego szczebla otrzymują mniejszą wersję złotego uścisku dłoni.
Jak działa złoty uścisk dłoni
Czasami te złote uściski dłoni są warte miliony dolarów, co czyni je bardzo ważną kwestią do rozważenia przez inwestorów. Na przykład w 1989 r. RJ Reynolds Nabisco zapłacił F. Rossowi Johnsonowi ponad 53 miliony dolarów w ramach złotej klauzuli uścisku dłoni. Niektóre umowy, wraz z rekompensatą, zawierają klauzule o zakazie konkurencji, które stanowią, że pracownikowi nie wolno otwierać konkurencyjnej działalności przez określony czas po ich rozwiązaniu.
Złoty uścisk dłoni można również nazwać złotym spadochronem.
Uwagi specjalne
Czasami osoby nie pełniące funkcji kierowniczych otrzymują w ramach premii złoty uścisk dłoni. Zwykle różni się drastycznie od wynagrodzenia, które otrzymują prezesi i dyrektorzy zarządzający, więc można by to nazwać „srebrnym uściskiem dłoni”. Niemniej jednak jest to lepsze niż wychodzenie z niczym.
Przykładem tego są firmy motoryzacyjne, które wykupują kontrakty związkowe. To może następnie uwolnić ten kapitał do zatrudniania nowych pracowników po korzystniejszych kosztach pracy. Innym przykładem są osoby zmuszane do przejścia na wcześniejszą emeryturę. Często firmy chcą zatrudniać nowe talenty, więc ci ludzie otrzymują odprawy.
Krytyka Złotych Uścisków Dłoni
Złote uściski dłoni mogą być bardzo kontrowersyjne. Mogą zaszkodzić wizerunkowi firmy, ponieważ duże zyski kadry kierowniczej są postrzegane jako nagroda za niepowodzenia. Na przykład w 2010 r. Brytyjski koncern naftowy BP miał wyciek ropy, który nastąpił w Zatoce Meksykańskiej w wyniku eksplozji platformy wiertniczej Deepwater Horizon.
Platforma została wydzierżawiona BP w celu zbadania Macondo Prospect, pola naftowego u wybrzeży Luizjany. Po wypadku, w wyniku którego firma poniosła koszty w wysokości ponad 60 miliardów dolarów, prezes BP, Tony Hayward, został wyrzucony z pracy. Otrzymał jednak złotą wypłatę w postaci rocznej pensji w wysokości 1,61 miliona dolarów, oprócz tego, że zatrzymał swój fundusz emerytalny o wartości około 17 milionów dolarów.
Inne słynne kontrowersje dotyczące złotego uścisku dłoni miały miejsce podczas kryzysu finansowego w 2008 roku. Po tym, jak wiele z tych banków popadło w kłopoty finansowe, dyrektorzy najwyższego szczebla zostali zmuszeni do odejścia, ale pozostawili z nienaruszonymi dużymi pakietami wynagrodzeń. Niektóre duże banki pozwoliły pracownikom najwyższego szczebla na spieniężenie programów motywacyjnych poprzez przyspieszenie nabywania uprawnień do ich akcji. Na przykład Antonio Weiss, były bankier Lazarda, przyznał, że po odejściu otrzymał do 21 milionów dolarów niezainwestowanych dochodów i odroczonych odszkodowań.
Umowy te zaniepokoiły akcjonariuszy banków, którym pozostały bezwartościowe inwestycje w akcje i obligacje. Od tego czasu niektóre firmy wypowiadały się na temat pakietów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej na zgromadzeniach akcjonariuszy. Te głosy akcjonariuszy są zwykle niewiążące, ale stanowią silny sygnał dla kierownictwa o podejściu inwestorów do nadmiernych wypłat dla kadry zarządzającej.