Bezrobocie frykcyjne
Co to jest bezrobocie frykcyjne?
Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem dobrowolnych zmian zatrudnienia w gospodarce. Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rosnącej, stabilnej gospodarce. Pracownicy decydujący się na odejście z pracy w poszukiwaniu nowych oraz pracownicy wchodzący na rynek po raz pierwszy stanowią bezrobocie frykcyjne. Nie obejmuje pracowników, którzy pozostają w dotychczasowej pracy do momentu znalezienia nowej, gdyż oczywiście nigdy nie są bezrobotnymi.
Bezrobocie frykcyjne jest zawsze obecne w gospodarce. Wpływa na ogólny obraz zatrudnienia i jest częścią bezrobocia naturalnego, które jest minimalną stopą bezrobocia w gospodarce spowodowaną siłami ekonomicznymi i przepływem siły roboczej. Bezrobocie naturalne odzwierciedla również liczbę pracowników, którzy są bezrobotni przymusowo, czy to z powodu braku umiejętności, czy też zastąpienia ich przez technologię.
Kluczowe wnioski
- Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem zmian zatrudnienia w gospodarce.
- Bezrobocie frykcyjne występuje naturalnie, nawet w rosnącej, stabilnej gospodarce.
- Pracownicy dobrowolnie odchodzący z pracy i nowi pracownicy wchodzący na rynek pracy przyczyniają się do frykcyjnego bezrobocia.
Zrozumieć bezrobocie frykcyjne
Stopę bezrobocia frykcyjnego oblicza się, dzieląc pracowników aktywnie poszukujących pracy przez całkowitą siłę roboczą. Pracownicy aktywnie poszukujący pracy dzielą się zazwyczaj na trzy kategorie: pracownicy, którzy odeszli z pracy, osoby powracające na rynek pracy i nowi pracownicy.
Niedawnym absolwentom szkoły i innym osobom poszukującym pracy po raz pierwszy może brakować zasobów lub wydajności, aby znaleźć firmę, która ma dla nich dostępną i odpowiednią pracę. W rezultacie nie podejmują innej pracy, tymczasowo czekając na lepiej płatną pracę. Tymczasowe zmiany – takie jak przeprowadzka do innego miasta lub innego miasta – również zwiększą bezrobocie na skutek frykcji, ponieważ często występuje przerwa w czasie między odejściem pracy a znalezieniem nowej.
Pracownicy rzucający pracę w poszukiwaniu lepszych zarobków przyczyniają się do fikcyjnego bezrobocia. W innych przypadkach pracownicy mogą zrezygnować z pracy, aby wrócić do szkoły lub nauczyć się nowej umiejętności, ponieważ uważają, że potrzebują tej umiejętności, aby zarobić więcej. Inni mogą odejść z siły roboczej z powodów osobistych, takich jak opieka nad członkiem rodziny, choroba, emerytura lub ciąża. Kiedy pracownicy wracają do siły roboczej w poszukiwaniu pracy, są zaliczani do bezrobocia frykcyjnego.
Zjawisko polegające na rezygnacji z pracy bez konieczności przeprowadzki wskazuje, że „wierzą”, że gospodarka jest na tyle silna, że nie obawia się bezrobocia. W ostatnich latach stał się ściśle śledzonym wskaźnikiem zaufania konsumentów, zwanym „wskaźnikiem rezygnacji”.
Aby to zilustrować, w 2019 r. Wskaźnik rezygnacji osiągnął najwyższy poziom od czasu, gdy Biuro Statystyki Pracy zaczęło go śledzić w 2000 r. Gallup poinformował, że 2,3% pracowników rzuciło pracę w tym roku. Następnie pod koniec I kwartału 2020 r. Uderzyła pandemia COVID-19, a krajowy wskaźnik rezygnacji spadł do 1,4%
Zasiłki dla bezrobotnych wypłacane przez rząd mogą czasami prowadzić do bezrobocia frykcyjnego, ponieważ dochód pozwala pracownikom na wybiórcze znalezienie następnej pracy, co dodatkowo wydłuża ich czas pozostawania bez pracy. Może się to również zdarzyć, gdy firmy powstrzymują się od zatrudniania, ponieważ uważają, że nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych osób na dane stanowisko.
Bezrobocie frykcyjne jest w rzeczywistości korzystne, ponieważ jest oznaką, że pracownicy dobrowolnie poszukują lepszych stanowisk, zapewniając firmom szerszy wachlarz wykwalifikowanych potencjalnych pracowników.
Zalety bezrobocia frykcyjnego
Bezrobocie frykcyjne zawsze istnieje w gospodarce ze swobodnym przepływem siły roboczej i jest w rzeczywistości korzystne, ponieważ jest wskaźnikiem, że jednostki poszukują lepszych stanowisk z wyboru. Pomaga również firmom, ponieważ daje im szerszy wybór potencjalnie wysoko wykwalifikowanych kandydatów ubiegających się o stanowiska. Jest to krótkoterminowe, a zatem nie powoduje znacznego uszczuplenia zasobów rządowych.
Bezrobocie frykcyjne zmniejsza się dzięki szybkiemu dopasowaniu potencjalnych osób poszukujących pracy do wolnych miejsc pracy. Dzięki internetowi pracownicy mogą wyszukiwać oferty pracy w mediach społecznościowych i witrynach z ogłoszeniami o pracę, co może skrócić czas oczekiwania na zatrudnienie.
Bezrobocie frykcyjne a bezrobocie cykliczne
Bezrobocie frykcyjne nie jest tak niepokojące jak bezrobocie cykliczne, które dominuje w czasie recesji i jest spowodowane zwalnianiem pracowników przez przedsiębiorstwa. W czasie recesji, w której rośnie bezrobocie, bezrobocie frykcyjne ma tendencję spadkową, ponieważ pracownicy zwykle boją się odejść z pracy w poszukiwaniu lepszej.
Uwagi specjalne
Bezrobocie frykcyjne jest jedyną formą bezrobocia, na którą w dużej mierze nie mają wpływu bodźce gospodarcze ze strony rządu. Na przykład w czasach złej gospodarki Bank Rezerw Federalnych może obniżyć stopy procentowe, aby zachęcić do zaciągania pożyczek. Istnieje nadzieja, że dodatkowe pieniądze pobudzą wydatki konsumentów i przedsiębiorstw, prowadząc do wzrostu gospodarczego i zmniejszenia bezrobocia. Jednak dodatkowe pieniądze nie zajmują się przyczynami bezrobocia na skutek frykcji, chyba że dają niektórym pracownikom odwagę do zostania bezrobotnymi podczas poszukiwania nowej pracy. Mimo to, jak zauważono powyżej, trudny krajobraz gospodarczy, który wygenerował bodziec pandemiczny, prawdopodobnie uniemożliwiłby taki wybór.