Bezrobocie frykcyjne a bezrobocie strukturalne: jaka jest różnica?
Bezrobocie frykcyjne i strukturalne to dwa różne rodzaje bezrobocia występujące w gospodarce. Bezrobocie frykcyjne nie jest bezpośrednim skutkiem czynników ekonomicznych i występuje, gdy pracownicy poszukują pracy. Z drugiej strony bezrobocie strukturalne jest spowodowane zmianami w gospodarce, które utrudniają pracownikom znalezienie pracy.
Kluczowe wnioski
- Bezrobocie frykcyjne obejmuje zmianę pracy; nie ma to nic wspólnego z cyklem koniunkturalnym i jest dobrowolne.
- Bezrobocie strukturalne jest bezpośrednim skutkiem zmian w gospodarce, w tym zmian technologicznych czy spadków w branży.
- Bezrobocie frykcyjne jest zazwyczaj zjawiskiem przejściowym, podczas gdy bezrobocie strukturalne może trwać latami.
- Bezrobocie strukturalne jest bardzo niepokojące dla ekonomistów, podczas gdy bezrobocie frykcyjne jest uważane za nieuniknione i nie jest uwzględniane w stopie bezrobocia.
Bezrobocie frykcyjne
Bezrobocie frykcyjne jest wynikiem poszukiwania przez pracowników nowej pracy lub przechodzenia ze starej do nowej pracy. Można go również określić jako „ bezrobocie naturalne ”, ponieważ nie jest bezpośrednio związane z czynnikami prowadzącymi do słabych wyników gospodarki.
Bezrobocie frykcyjne jest dobrowolne i jest bezpośrednim skutkiem czasowych zmian w zatrudnieniu. Obejmuje to nowe osoby, które wchodzą na rynek pracy, każdego, kto przenosi się, aby znaleźć pracę w innym mieście, oraz osoby, które rzuciły pracę, aby znaleźć inną pracę. Pracownicy mogą również zdecydować, że pozostaną bezrobotni, zamiast podjąć pierwszą oferowaną im pracę. Zatem bezrobocie frykcyjne jest zwykle obecne w systemie gospodarczym, ponieważ niektórzy ludzie zawsze poszukują nowej pracy.
Niedawni absolwenci szkół wyższych, którzy szukają pracy, mogą nie spodziewać się jej znalezienia w ciągu roku od ukończenia studiów ze względu na brak doświadczenia. Mogą jednak pojawiać się oferty pracy, które nie należą do wybranej przez nich dziedziny. Kiedy odrzucają te oferty z tego powodu, są bezrobotni na skutek tarcia. Pracodawcy mogą również powodować bezrobocie frykcyjne. Na przykład pracodawcy mogą mieć wrażenie, że na określone stanowiska nie ma wystarczającej liczby wykwalifikowanych kandydatów i dlatego nie próbują ich obsadzić.
Wielu ekonomistów nie przejmuje się bezrobociem na skutek tarcia, ponieważ nie ma sposobu, aby temu zapobiec. Zdają sobie sprawę, że bezrobocie frykcyjne jest tymczasowe i nie obciąża zasobów rządowych, takich jak pomoc społeczna i zasiłki dla bezrobotnych. W rzeczywistości jest to dobry znak dla gospodarki, ponieważ pokazuje, że ludzie szukają lepiej płatnej pracy o lepszej jakości. Ponieważ bezrobocie frykcyjne nie jest bezpośrednio związane z gospodarką, ekonomiści mają tendencję do uwzględniania goprzy obliczaniu stopy bezrobocia.
Bezrobocie cykliczne jest wynikiem cyklu koniunkturalnego, przy czym bezrobocie rośnie w czasie recesji i spada wraz ze wzrostem gospodarczym.
Bezrobocie strukturalne
Bezrobocie strukturalne to rodzaj bezrobocia długotrwałego, spowodowanego zmianami w gospodarce. Występuje, gdy występuje nadpodaż miejsc pracy i ludzi, którzy są chętni do ich pracy, ale ci ludzie nie mają do tego kwalifikacji.
Jedną z przyczyn bezrobocia strukturalnego jest postęp technologiczny, który może spowodować, że niektóre rodzaje robotników wykwalifikowanych staną się przestarzałe. Załóżmy, że analityk danych w banku inwestycyjnym pracuje w tej dziedzinie od ponad 20 lat, ale nigdy nie nadążał za postępem technologicznym i nigdy nie nauczył się programować. Praca analityka jest łatwo programowalna, a programy te mogą szybciej analizować duże zbiory danych. Ponieważ pracownik nie ma kwalifikacji do innych zawodów analityka danych, które wymagają rozległych umiejętności programistycznych, doświadczyłby bezrobocia strukturalnego.
Bezrobocie strukturalne może być również spowodowane upadkiem branży. Załóżmy, że ceny ropy naftowej spadały w ciągu ostatniego roku. Dlatego też firmy zajmujące się wydobyciem ropy łupkowej również odnotowywały upadek, tracąc pieniądze na całkowitych inwestycjach z powodu osłabienia przemysłu naftowego. Aby walczyć ze stratą, firmy wydobywające ropę łupkową muszą zwolnić wielu swoich pracowników. Wykwalifikowani pracownicy na polu wiertniczym nie mają umiejętności wykonywania innych zawodów w rozwijających się branżach i na wschodzących rynkach. W konsekwencji upadek tej branży może prowadzić do bezrobocia strukturalnego.
Ponieważ bezrobocie strukturalne jest bezpośrednim skutkiem cyklu gospodarczego, ekonomiści i analitycy traktują je bardzo poważnie. Jeśli nie zostanie rozwiązane, ten rodzaj bezrobocia może trwać latami, a nawet dziesięcioleciami, zwiększając stopę bezrobocia w kraju.