Czas na rozciąganie
Co to jest Flextime?
Flextime, czyli skrót od elastycznego czasu pracy, to organizacja pracy, która pozwala pracownikom wybrać godzinę rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy. Ponieważ pracownicy szukają lepszej równowagi między pracą a domem, elastyczny czas pracy daje możliwość lepszego zarządzania czasem. Jednak elastyczny czas pracy może wymagać, aby pracownicy byli w biurze w określonych godzinach w celu dostosowania się do klientów i umożliwienia spotkań i współpracy.
Zrozumieć Flextime
Zwykle elastyczny czas pracy wymaga, aby pracownicy pracowali określoną liczbę godzin w określonym okresie (np. 40 godzin tygodniowo). Jednak bardziej progresywne systemy pracy mogą pomijać godziny pracy jako miarę produktywności i wymagać, aby pracownicy wypełnili swoje obowiązki służbowe tylko w określonym czasie. Czas elastyczny działa najlepiej, gdy praca jest bardzo indywidualna lub gdy technologia informacyjna umożliwia współpracę asynchroniczną. Czas elastyczny jest zwykle dostępny tylko dla zwolnionych pracowników. Zwolnieni pracownicy to pracownicy pobierający pensję, którzy są zwolnieni z płacy minimalnej, przepisów dotyczących godzin nadliczbowych oraz innych praw i ochrony przysługujących pracownikom niezwolnionym.
Kluczowe wnioski
- Flextime to układ pracy, w którym pracownicy mogą wybrać godzinę rozpoczęcia i zakończenia swojego dnia pracy.
- Pracownicy elastycznego czasu pracy są zazwyczaj zobowiązani do pracy w głównych godzinach pracy swojego pracodawcy.
- Elastyczne formy pracy są popularne, ponieważ pomagają pracownikom osiągnąć pozytywną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
- Flexplace, podobnie jak flextime, umożliwia pracownikom wybór miejsca wykonywania pracy, np. Z domu.
Wymagania dotyczące czasu elastycznego
Elastyczny czas pracy daje pracownikom prawo do rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy zgodnie z życzeniem lub w określonym czasie. Na przykład niektóre firmy wymagają, aby pracownicy elastycznego czasu pracy byli obecni w godzinach pracy, na przykład od 10:00 do 16:00. Mogą również wymagać, aby wszystkie prace były wykonywane i kończone w godzinach między 5:00 a 20:00, zwanych czasem przepustowości. Godziny otwarcia barku poza godziną 10:00 i 16:00 to godziny elastyczne. Inaczej jest w przypadku tradycyjnego dnia roboczego trwającego mniej więcej od 9:00 do 17:00
Korzyści Flextime
Pracownicy konsekwentnie oceniali elastyczność miejsca pracy jako ważniejszą niż wynagrodzenie i awans. Pracodawcy często są skłonni nagradzać pracowników elastycznym czasem pracy, ponieważ jest to łatwiejsze i tańsze w realizacji niż wystawianie podwyżek i awansowanie pracowników. Pracownicy są również bardziej skłonni do pozostania na pracy, która zapewnia większą elastyczność, ponieważ umożliwia lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Kobiety zwykle bardziej doceniają korzyści wynikające z elastycznego czasu pracy niż mężczyźni, ale obaj zgłaszają wyższy poziom zadowolenia z tej polityki. Czas elastyczny może również odgrywać rolę w zmniejszaniu kosztów opieki zdrowotnej, stresu i wypalenia.
Flextime vs. Flexplace
Podobnie jak elastyczny czas pracy, „flexplace” to organizacja pracy, w której pracownicy mogą dostosowywać sposób wykonywania swojej pracy. Flexplace daje pracownikom większy wpływ na to, jak planują swój dzień pracy, pozwalając im określić, gdzie pracują. Te formy pracy są powszechne i popularne wśród osób z długimi dojazdami do pracy.
Dzięki postępowi technologicznemu wiele organizacji, w których obecność biura nie jest wymagana, przyjmuje tę koncepcję. Pracownicy z dziećmi, niepełnosprawni, wyjątkowe lub wymagające potrzeby w zakresie opieki nad dziećmi lub osobami starszymi, długie dojazdy do pracy lub inne wyzwania związane z czasem i miejscem mogą odnieść największe korzyści z elastycznego czasu pracy i elastycznego miejsca pracy. Jednak gdy ich obecność jest wymagana, pracodawca może zażądać od pracownika stawienia się w biurze w celu podjęcia pracy lub spotkania.