Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)
Co to jest ustawa o urlopach rodzinnych i lekarskich (FMLA)?
Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (FMLA) to prawo pracy, które wymaga od pracodawców określonej wielkości zapewnienia pracownikom bezpłatnego urlopu z powodu poważnych problemów zdrowotnych lub sytuacji rodzinnych. Kwalifikowane powody mogą obejmować adopcję, ciążę, umieszczenie w rodzinie zastępczej, chorobę rodzinną lub osobistą lub urlop wojskowy. Przewiduje również kontynuację ubezpieczenia zdrowotnego i ochrony pracy podczas urlopu. Celem FMLA jest zapewnienie rodzinom czasu i środków na radzenie sobie w nagłych wypadkach rodzinnych, a jednocześnie jest wskazówką dla pracodawców.
Za program FMLA odpowiada Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ds. Płac i godzin pracy (DOL-WHD).
Kluczowe wnioski
- Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych (FMLA) to prawo pracy z 1993 r., Które chroni pracę pracowników, którzy muszą wziąć urlop z powodów osobistych lub rodzinnych.
- Prawo gwarantuje, że wykwalifikowany pracownik może zająć do 12 tygodni z powodów takich jak poród, adopcja, choroba osobista lub rodzinna.
- Ustawa o urlopach rodzinnych i zdrowotnych z 1993 r. Gwarantuje, że po powrocie do pracy pracownik może powrócić do pracy, którą zajmował przed urlopem. Jeśli ta praca nie jest już dostępna, należy im zaoferować pracę o zasadniczo równym wynagrodzeniu i statusie.
- Aby zakwalifikować się do FMLA, pracownik musi pracować dla firmy zatrudniającej co najmniej 50 osób pracujących w promieniu 75 mil od miejsca pracy i musi być zatrudniony przez co najmniej 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Zrozumieć ustawę o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA)
FMLA została podpisana 5 lutego 1993 r. Przez prezydenta Billa Clintona. Jego przejście było potwierdzeniem przez rząd federalny zmian w rodzinach, miejscu pracy i sile roboczej w Stanach Zjednoczonych – na przykład mnożenie się gospodarstw domowych niepełnych rodziców lub gospodarstw domowych, w których pracują oboje rodzice – oraz oczekiwań zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Prawo gwarantuje, że wykwalifikowany pracownik może skorzystać z urlopu do 12 tygodni z powodów takich jak ciąża / poród, adopcja, choroba osobista lub choroba członka rodziny. Rodzaje kwalifikowanych sytuacji medycznych i rodzinnych obejmują również opiekę zastępczą lub urlop wojskowy – na przykład, jeśli uprawniony pracownik jest współmałżonkiem, synem, córką, rodzicem lub najbliższą rodziną (urlop opiekuńczy wojskowy), przysługuje mu 26 tygodnie urlopu.
Czas wolny określony przez FMLA to urlop bezpłatny.
Ponadto pracownik, który korzysta z bezpłatnego urlopu podlegającego przepisom FMLA, jest chroniony przed zatrudnieniem;to znaczy pracownik może wrócić na to samo stanowisko zajmowane przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli to samo stanowisko jest niedostępne, pracodawca musi zapewnić stanowisko o zasadniczo równym wynagrodzeniu, świadczeniach i odpowiedzialności.
Cel urlopu rodzinnego i ustawy medycznej (FMLA)
FMLA stara się wyeliminować potrzebę wyboru między pracą a rodziną przez pracowników, umożliwiając im zrównoważyć bezpieczeństwo zatrudnienia i opiekę nad dziećmi, rodzicami lub innymi członkami ich dalszej rodziny.
Wpływa to w szczególności na kobiety, ponieważ uznaje nadmierną rolę, jaką odgrywają w opiece oraz fakt, że ich rodzinna rola jako domyślnego opiekuna ma znaczący wpływ na ich życie zawodowe i karierę. Na przykład pozwala im wziąć urlop, aby zająć się noworodkiem lub adoptowanym dzieckiem, z zapewnieniem, że mogą później wrócić do pracy.
Ale uznaje również znaczenie mężczyzn w pełnieniu w swoich rodzinach roli wykraczającej poza rolę żywiciela rodziny.
Zamiary FMLA są wskazane w podanych intencjach samej ustawy:
- Aby zrównoważyć wymagania miejsca pracy z potrzebami rodzin, wspierać stabilność i bezpieczeństwo ekonomiczne rodzin oraz promować interesy narodowe w zachowaniu integralności rodziny;
- Aby uprawnić pracowników do wzięcia rozsądnego urlopu z przyczyn zdrowotnych, z powodu narodzin lub adopcji dziecka oraz opieki nad dzieckiem, współmałżonkiem lub rodzicem, który ma poważny stan zdrowia;
- Realizacji celów w sposób uwzględniający uzasadnione interesy pracodawców;
- Osiągnąć cele w sposób, który, zgodnie z Klauzulą Równej Ochrony z XIV Poprawki, minimalizuje możliwość dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, zapewniając ogólnie, że urlop jest dostępny z uprawnionych powodów zdrowotnych (w tym z powodu niepełnosprawności związanej z macierzyństwem) oraz z ważnych powodów rodzinnych, na zasadzie neutralności płciowej; i
- Promowanie celu, jakim są równe szanse zatrudnienia kobiet i mężczyzn, zgodnie z taką klauzulą.
W 2020 r. Ustawa Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) rozszerzyła przepisy FMLA o urlopy w celach związanych z COVID-19. American Rescue Plan Act (ARP) rozszerzyła ten program i przedłużyła go do 30 września 2021 r.
Uwagi specjalne
Nie każdy pracownik objęty jest Urlopem Rodzinnym i Ustawą Medyczną. Firmy muszą mieć określoną wielkość, a pracownik musi spełniać określone warunki.
W szczególności, aby zakwalifikować się do urlopu na podstawie FMLA, pracownik:
- muszą być zatrudnieni przez firmę zatrudniającą 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od ich miejsca pracy
- musi przepracować dla pracodawcy co najmniej 12 miesięcy i 1250 godzin w ciągu ostatnich 12 miesięcy