Przekształcenie zarobków
Co to jest przekształcenie zarobków?
Przekształcenie zysków jest czynnością polegającą na zmianie i ponownym opublikowaniu wcześniej opublikowanego rachunku zysków i strat z określonym celem. Niektóre z najbardziej typowych powodów przekształcania zysków to pokazanie wpływu zaniechanej działalności lub wyodrębnienie zdarzeń związanych z dochodami, które są uważane za niepowtarzalne lub w inny sposób niereprezentatywne dla normalnych dochodów biznesowych.
Przekształcenie zarobków jest również nazywane „przekształceniem zarobków”.
Kluczowe wnioski
- Przekształcenie zysków jest czynnością polegającą na zmianie i ponownym opublikowaniu wcześniej opublikowanego rachunku zysków i strat z określonym celem.
- Niektóre z najbardziej typowych powodów przekształcania zysków to wykazanie wpływu zaniechanej działalności lub wyodrębnienie zdarzeń związanych z dochodami, które są uważane za niepowtarzalne lub w inny sposób niereprezentatywne dla normalnych dochodów biznesowych.
- Zyski są czasami aktualizowane, ponieważ audytorzy zauważyli ślady oszustwa lub niekompetencji w poprzednich sprawozdaniach finansowych.
- Przekształcenie zysków jest zwykle dokonywane na kilku latach zestawienia dochodów, w zależności od tego, jak daleko wstecz sięga przekształcenie.
Jak działa przekształcenie zarobków
Zyski, czyli wielkość zysku, jaki firma osiąga w danym okresie, są bardzo uważnie obserwowane przez inwestorów. Liczby te wpływają na ceny do zysku ( wskaźnik C / Z). Krótko mówiąc, oznacza to, że wszelkie zmiany w zarobkach to bardzo poważna sprawa.
Przekształcenie zysków jest zwykle dokonywane na kilku latach zestawienia dochodów, w zależności od tego, jak daleko wstecz sięga przekształcenie. W teorii przekształcenie zysków przynosi korzyści inwestorom, pomagając im uzyskać lepszy obraz porównawczy tego, jak firma rozwija się w czasie.
Informacje dotyczące wszelkich przekształconych wyników finansowych opublikowanych przez spółkę notowaną na giełdzie należy zamieścić w przypisach do raportu o zarobkach.
Przykład przekształcenia zarobków
General Electric Co. ( standardem rachunkowości wydanym przez Radę Standardów Rachunkowości Finansowej (FASB). Zaktualizowany standard rachunkowości, który dotyczył przychodów z rachunków z długoterminowych umów o świadczenie usług, zaowocował 13-procentową obniżką raportowanego zysku na akcję (EPS) za 2016 r. I obniżką o 16 centów na akcję w 2017 r., Zgodnie z raportami firmy.
GE zwrócił uwagę, że nowy standard wpłynął na czas rozpoznawania przychodów oraz klasyfikację przychodów i kosztów w przypadku długoterminowych umów serwisowych, w związku z czym ważył, jaki zysk może zaraportować. Chociaż zrewidowane dane mogą wyglądać zniechęcająco, ponowne przedstawienie przez konglomerat przemysłowy poprzednich zysków faktycznie przyniosło inwestorom przysługę. Aktualizacja starych liczb w celu odzwierciedlenia nowych zasad ułatwia inwestorom porównywanie ich ze wszystkimi zyskami zgłaszanymi od 2018 r.
Uwagi specjalne
Ponieważ zyski są ważnym miernikiem, który znacząco wpływa na ceny akcji, firmy czasami nimi manipulują. Chociaż jest to nielegalne i wysoce nieetyczne, praktyka ta nie jest tak rzadka, jak powinna.
Oznacza to, że przekształcenie zysków nie zawsze jest wynikiem zmian w strukturze biznesowej firmy lub w standardach rachunkowości. Czasami poprzednie zarobki są aktualizowane, ponieważ audytorzy zauważyli ślady oszustwa lub niekompetencji w poprzednich sprawozdaniach finansowych.
Nadmierne zgłaszanie zysków firmy może być bardzo mylące, skłaniając inwestorów do przekonania, że firma ma lepszą sytuację finansową niż ma to miejsce w rzeczywistości. Przekształcenia zysków dokonane w wyniku takiego zachowania, co zrozumiałe, mają zwyczaj poważnego nadszarpnięcia zaufania inwestorów i wyniszczenia cen akcji.
Pod koniec lat 90. firma Motorcar Parts of America Inc. (MPAA) została zmuszona do ponownego przeliczenia swoich zysków po tym, jak stało się jasne, że angażuje się w oszustwa księgowe. Akcje firmy zajmującej się częściami zamiennymi dla motoryzacji gwałtownie spadły, podczas gdy główni sprawcy, dyrektor operacyjny (COO) Richard Marks i dyrektor finansowy (CFO) Peter Bromberg, zostali wysłani do więzienia.