Kanadyjski plan emerytalny (CPP)

Kluczowe wnioski

• System rentowy Kanady (CPP) jest kanadyjskim obywatelem zabezpieczenia społecznego, zapewniającym starszym lub niepełnosprawnym obywatelom podstawowy poziom dochodu na całe życie po 65 roku życia.
• Podobnie jak amerykański system zabezpieczenia społecznego, CPP wymaga od wszystkich pracowników, w tym osób samozatrudnionych, obowiązkowych składek opłacanych zgodnie z rzeczywistym użyciem.
• Świadczenia zostaną przekazane tylko tym, którzy się do tego kwalifikują, którzy się o to ubiegają i których wnioski zostały zatwierdzone przez rząd.

Podatki

W każdej prowincji z wyjątkiem Quebecu, który ma własny plan emerytalny Quebecu (QPP), CPP opodatkowuje wynagrodzenia w sposób podzielony między pracodawcę i pracownika, chociaż efektem netto jest zmniejszenie wynagrodzeń pracowników o łączną kwotę podlegającą opodatkowaniu. Podatki od wynagrodzenia zaczynają się w wieku 18 lat i kończą w wieku 65 lat, chyba że indywidualny pracownik zaczął już otrzymywać świadczenia lub zmarł. Ogólnie rzecz biorąc, stawki podatkowe CPP i progi dochodowe są niższe niż w systemie ubezpieczeń społecznych w USA;odpowiednie korzyści są również znacznie niższe.

Te opodatkowane kanadyjskie zarobki są umieszczane w  funduszu powierniczym  zarządzanym przez Radę Inwestycyjną CPP, która z kolei inwestuje fundusze w akcje, obligacje i inne aktywa. Pod koniec 2020 r. Aktywa te obejmowały prywatne i publiczne udziały kapitałowe, a także nieruchomości.

Kiedy osoba osiągnie wiek emerytalny, jej świadczenia są określane na podstawie liczby lat, przez które składała wymagane kwoty minimalne. Aby zakwalifikować się do maksymalnego świadczenia, muszą oni nie tylko opłacać CPP przez 40 lat, ale także wnosić wystarczającą kwotę w każdym z tych lat.

Z Systemu rentowego Kanady wypłaca się miesięczną kwotę, która ma zastąpić około 25 procent zarobków płatnika składek, na których opierały się początkowe składki. Jest indeksowany według wskaźnika cen konsumpcyjnych.  Istnieje kilka zasad regulujących wysokość kwoty, jaką osoba otrzyma po przejściu na emeryturę lub niepełnosprawność. Kwota ta jest uzależniona od wieku danej osoby i jej wkładu w CPP podczas pracy. Korzyści CPP są uważane za dochód podlegający opodatkowaniu. Dlatego niektóre gospodarstwa domowe decydują się na podział dochodu, co może obniżyć podatki.

Jak złożyć wniosek

Świadczenia CPP nie są wysyłane do nikogo, nawet do osób uprawnionych, dopóki nie zostanie wypełniony i złożony wniosek o ich otrzymanie. Jeśli wniosek zostanie odrzucony, można złożyć odwołanie do Canada Pension Appeals Board. Osoby mieszkające w Kanadzie, ale mieszkające w Quebecu nie kwalifikują się do świadczeń CPP, ponieważ rząd prowincji Quebec zrezygnował z programu. Zamiast tego Quebec oferuje plan emerytalny Quebecu.

Przed złożeniem wniosku obywatele Kanady muszą mieć pod ręką swój numer ubezpieczenia społecznego (SIN) i dane bankowe. Jeśli chcesz skorzystać z podziału emerytury, musisz mieć również numer SIN swojego współmałżonka lub partnera. Musisz również dostarczyć SIN swoich dzieci i dowody urodzenia, jeśli planujesz ubiegać się o zabezpieczenie wychowawcze we wniosku. Nie aplikuj, dopóki nie będziesz pewien, że jesteś gotowy, aby wkrótce zacząć. Maksymalny okres, jaki można złożyć przed rozpoczęciem emerytury, wynosi 12 miesięcy.

Aby ubiegać się o Kanadyjski Plan Emerytalny, możesz wypełnić wniosek online, chyba że należysz do jednej z kategorii, które wymagają wypełnienia papierowego wniosku i wysłania go pocztą lub przyniesienia do najbliższego Centrum Service Canada, wraz z różnymi innymi dokumenty, zgodnie z informacjami zawartymi we wniosku.

Jeśli wypełnisz go online, proces składa się z dwóch etapów:

1. Wypełnij wniosek online i prześlij go drogą elektroniczną.
2. Wydrukuj stronę z podpisem wniosku, podpisz ją i wyślij pocztą do Service Canada.

Ostatnie reformy kanadyjskiego planu emerytalnego

Rząd Trudeau i jego rządy prowincji pracowały nad ulepszeniem Kanadyjskiego Planu Emerytalnego, aby zapewnić pracującym Kanadyjczykom większe dochody na emeryturze.  Zmiany te wynikały głównie ze spadku udziału siły roboczej objętej programem emerytalnym pracodawcy o określonych świadczeniach, który spadł z 48% mężczyzn w 1971 r. Do 25% w 2011 r.

Dodatkową motywację zapewnił rząd prowincji Ontario, który uruchomił Ontario Retirement Pension Plan, uzupełniający prowincjonalny plan emerytalny, który ma się rozpocząć w 2018 r.

Te ulepszenia Systemu rentowego Kanady będą w pełni finansowane, co oznacza, że ​​świadczenia będą stopniowo narastać każdego roku, gdy osoby będą pracować i opłacać składki. Ponadto ulepszenie kanadyjskiego planu emerytalnego będzie wprowadzane stopniowo przez okres siedmiu lat, począwszy od 2019 r. Po osiągnięciu pełnej dojrzałości ulepszony CPP zapewni stopę zastąpienia jednej trzeciej (33,33 procent) objętych ubezpieczeniem zarobków, w porównaniu z 25 procent dostarczonych przed ulepszeniem.

Ponadto maksymalna kwota dochodu pokrywanego przez CPP wzrośnie o 14 procent do 2025 roku (prognozowana przez głównego aktuariusza Kanady na 79 400 USD w porównaniu z przewidywanym normalnym limitem 69 700 USD w tym samym roku w 28. raporcie aktuarialnym dotyczącym CPP). ).12

Połączenie zwiększonej stopy zastąpienia i zwiększonego limitu zarobków spowoduje wzrost emerytur o 33 do 50 procent, w zależności od ich zarobków na przestrzeni lat.