Teoria kontraktu
Co to jest teoria kontraktu?
Teoria kontraktów to nauka o tym, jak ludzie i organizacje konstruują i rozwijają umowy prawne. Analizuje, w jaki sposób strony o sprzecznych interesach budują formalne i nieformalne umowy, a nawet najem. Teoria kontraktu odwołuje się do zasad zachowań finansowych i ekonomicznych, ponieważ różne strony mają różne bodźce do wykonywania lub nie wykonywania określonych czynności. Przydaje się również do zrozumienia kontraktów forward i innych umów prawnych oraz ich postanowień. Obejmuje również zrozumienie listów intencyjnych i protokołów ustaleń.
Kluczowe wnioski
- Teoria kontraktu analizuje, w jaki sposób osoby fizyczne i firmy tworzą i rozwijają umowy prawne.
- Teoria kontraktu przygląda się temu, jak wiele stron próbujących dojść do porozumienia pracuje z sprzecznymi interesami i różnymi poziomami informacji.
- Opracowano trzy modele definiujące sposoby podejmowania przez strony odpowiednich działań w określonych okolicznościach określonych w umowie: pokusa nadużycia, selekcja negatywna i sygnalizacja.
Jak działa teoria kontraktu
W idealnym świecie kontrakty powinny zapewniać jasne i konkretne zrozumienie obowiązków i wymagań, eliminując ryzyko późniejszych sporów lub nieporozumień. Jednak nie zawsze tak się dzieje.
Teoria umowy obejmuje dorozumiane zaufanie między różnymi stronami i bada tworzenie umów w obecności asymetrycznych informacji, co ma miejsce, gdy jedna strona transakcji gospodarczej posiada większą wiedzę materialną niż druga.
Jednym z najbardziej znanych zastosowań teorii kontraktów jest optymalne projektowanie świadczeń pracowniczych. Teoria kontraktu bada zachowanie decydenta w określonych strukturach. W ramach tych struktur teoria kontraktu ma na celu wprowadzenie algorytmu , który zoptymalizuje decyzje jednostki.
Typy teorii kontraktu
Praktyka dzieli teorię kontraktów na trzy modele lub typy ram. Modele te określają sposoby podejmowania przez strony odpowiednich działań w określonych okolicznościach określonych w umowie.
Moralny hazard
Model pokusy nadużycia przedstawia zleceniodawcę, który ma motywację do podejmowania ryzykownych zachowań, ponieważ związane z nimi koszty są absorbowane przez drugą stronę umowy.
Aby istniała pokusa nadużycia, musi istnieć asymetria informacji i umowa, która daje stronie możliwość zmiany zachowania. Aby przeciwdziałać zagrożeniom moralnym, niektóre firmy tworzą umowy o pracę pracowników, które opierają się na obserwowalnych i dających się potwierdzić działaniach, aby zachęcić strony do działania zgodnie z interesem zleceniodawcy.
Niekorzystny wybór
Niekorzystny wybór modelu przedstawia zasadniczy, który ma więcej lub lepsze informacje niż druga strona umowy, a zatem zakłóca proces rynkowy.
Selekcja negatywna jest powszechna w branży ubezpieczeniowej. Niektórzy ubezpieczyciele zapewniają ochronę ubezpieczającym, którzy zatają cenne informacje podczas procesu składania wniosku w celu uzyskania ochrony. Bez asymetrii informacji ubezpieczający prawdopodobnie nie byliby ubezpieczeni lub byliby ubezpieczeni po niekorzystnych stawkach.
Sygnalizacja
Model sygnalizacyjny polega na tym, że jedna ze stron w odpowiedni sposób przekazuje zleceniodawcy wiedzę i swoje cechy. W ekonomii sygnalizacja obejmuje przekazywanie informacji od jednej strony do drugiej. Celem tego przekazania jest osiągnięcie obopólnej satysfakcji z wykonania określonej umowy lub umowy.
Historia teorii kontraktu
Kenneth Arrow przeprowadził pierwsze formalne badania na ten temat w dziedzinie ekonomii w latach sześćdziesiątych XX wieku. Ponieważ teoria kontraktu obejmuje zarówno behawioralne zachęty zleceniodawcy, jak i agenta, należy do dziedziny znanej jako prawo i ekonomia. Ten kierunek studiów nazywany jest również ekonomiczną analizą prawa.
W 2016 roku ekonomiści Oliver Hart i Bengt Holmström otrzymali Nagrodę Nobla w dziedzinie nauk ekonomicznych za wkład w teorię kontraktów. Obaj otrzymali brawa za zbadanie „wielu jego zastosowań” i wprowadzenie „teorii kontraktu jako płodnej dziedziny badań podstawowych”.