Konflikt interesów
Co to jest konflikt interesów?
Konflikt interesów ma miejsce, gdy jednostka lub osoba staje się niewiarygodna z powodu konfliktu między osobistymi (lub samolubnymi) interesami a obowiązkami lub obowiązkami zawodowymi. Taki konflikt ma miejsce, gdy firma lub osoba ma żywotny interes – taki jak pieniądze, status, wiedza, relacje lub reputacja – co stawia pod znakiem zapytania, czy ich działania, osąd i / lub proces decyzyjny mogą być bezstronne. W takiej sytuacji strona jest zwykle proszona o usunięcie się, a często jest to prawnie wymagane.
Kluczowe wnioski
- Konflikt interesów ma miejsce, gdy partykularne interesy osoby lub podmiotu rodzą pytanie, czy ich działania, osądy i / lub decyzje mogą być bezstronne.
- W biznesie konflikt interesów pojawia się, gdy dana osoba wybiera osobiste korzyści zamiast obowiązków wobec swojego pracodawcy lub organizacji, w której jest udziałowcem, lub gdy w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję dla osobistych korzyści.
- Konflikty interesów często mają konsekwencje prawne.
Zrozumienie konfliktu interesów
Konflikt interesów w biznesie zwykle odnosi się do sytuacji, w której osobiste interesy osoby są sprzeczne z interesami zawodowymi należnymi jej pracodawcy lub firmie, w której zostały zainwestowane. Konflikt interesów pojawia się, gdy osoba wybiera osobistą korzyść zamiast obowiązków wobec organizacji, w której jest udziałowcem, lub w jakiś sposób wykorzystuje swoją pozycję dla osobistych korzyści.
Wszyscy członkowie zarządu korporacji mają obowiązki powiernicze i obowiązek lojalności wobec korporacji, które nadzorują. Jeśli jeden z dyrektorów zdecyduje się podjąć działania, które przynoszą mu korzyści ze szkodą dla firmy, szkodzi firmie konfliktem interesów.
Przykładem może być członek zarządu towarzystwa ubezpieczeń majątkowych, który głosuje za wprowadzeniem niższych składek dla firm posiadających pojazdy flotowe – kiedy w rzeczywistości są właścicielami firmy zajmującej się ciężarówkami. Nawet jeśli instytucja niższych składek nie jest złym posunięciem biznesowym dla ubezpieczyciela, nadal można to uznać za konflikt interesów, ponieważ członek zarządu ma szczególny interes w wyniku.
W kręgach prawniczych reprezentacja przez prawnika lub stronę, która ma żywotny interes w wyniku procesu, byłaby uważana za konflikt interesów, a reprezentacja byłaby niedozwolona. Ponadto sędziowie pozostający w relacjach z jedną ze stron sprawy lub pozwu zrezygnują z prowadzenia sprawy.
Uwagi specjalne
Konflikt interesów może prowadzić do konsekwencji prawnych, a także do utraty pracy. Jeśli jednak istnieje domniemany konflikt interesów, a dana osoba nie działała jeszcze złośliwie, możliwe jest usunięcie tej osoby z sytuacji lub decyzji, w której może powstać potencjalny konflikt interesów. Korzystając z wcześniejszego przykładu członka zarządu, który jest właścicielem firmy zajmującej się ciężarówkami, mogli po prostu wycofać się ze wszystkich decyzji, które mogłyby pozytywnie lub negatywnie wpłynąć na ich działalność osobistą.
Typowe typy konfliktów interesów
Samozatrudnienie to najczęstszy rodzaj konfliktu interesów w świecie biznesu. Występuje, gdy specjalista na szczeblu kierowniczym akceptuje transakcję z innej organizacji, która przynosi korzyści menedżerowi i szkodzi firmie lub jej klientom.
Wydawanie prezentów jest również bardzo częstym konfliktem interesów. Dzieje się tak, gdy menedżer lub urzędnik firmy przyjmuje prezent od klienta lub osoby podobnego typu. Firmy zwykle omijają ten problem, zakazując prezentów od klientów dla poszczególnych pracowników.
Uciążliwe sytuacje mogą również wystąpić, gdy w toku wykonywania obowiązków zawodowych osoba fizyczna zbiera informacje poufne. Wszelkie tego typu informacje wykorzystywane przez pracownika do osobistych korzyści stanowią ogromny konflikt interesów, przynajmniej w Stanach Zjednoczonych. Branża finansowa nieustannie boryka się z tego typu konfliktem interesów w postaci wykorzystywania informacji poufnych.
Wreszcie, zatrudnianie krewnego lub współmałżonka lub okazywanie im przychylnego traktowania w miejscu pracy – nazywane nepotyzmem – może spowodować potencjalny konflikt interesów.
Doradca finansowy, który świadomie doradza klientom zakup produktów finansowych, które nie są w ich najlepszym interesie (zbyt drogie, zbyt ryzykowne lub niezgodne z założonymi celami), ale zarabiają doradcy wyższą prowizję, byłby winny konfliktu interesów.
Przykład konfliktu interesów ze świata rzeczywistego
W branży finansowej problem agencji odnosi się do rodzaju konfliktu interesów, w którym agenci nie reprezentują w pełni najlepszych interesów swoich zleceniodawców. Enron skandal jest skrajnym przykładem problemu agencji, które doprowadziły do upadku tego, co było w tym czasie jednej z największych firm w Stanach Zjednoczonych.
W 2001 roku Enron Corporation ogłosił upadłość po okazało się, że najlepsi liderzy w spółce użył mark-to-market rachunkowości i pojazdy specjalnego przeznaczenia (SPV), aby ukryć straty finansowe. To sprawiło, że firma wydawała się bardziej dochodowa, niż była w rzeczywistości.
Podczas gdy dyrektorzy Enronu byli prawnie odpowiedzialni za ochronę interesów swoich udziałowców, niektórzy dyrektorzy zamiast tego zaangażowali się w nielegalne działania, aby ukryć ogromne straty i długi firmy. Ceny akcji spadły z ponad 90 USD za akcję do poniżej 1 USD za akcję. Kilku kierowników zostało postawionych w stan oskarżenia i ostatecznie trafiło do więzienia.