Częste pytania do wywiadów dla urzędników ds. Zgodności
Spraw zgodności zapewnia instytucją jest zgodny z obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i polityką wewnętrzną. Dziedzina się rozwija, przy rosnącym zapotrzebowaniu na urzędników ds. Zgodności w wielu branżach publicznych i prywatnych ze względu na rosnący labirynt przepisów i regulacji. Bureau of Labor Statistics (BLS) przewiduje 6% wzrost liczby miejsc pracy między 2018 i 2028
Poniżej znajduje się kilka często zadawanych pytań i sugerowanych odpowiedzi, które pomogą Ci przejść rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko pracownika ds. Zgodności.
Kluczowe wnioski
- Specjalista ds. Zgodności upewnia się, że firma przestrzega wszystkich praw, przepisów i zasad odnoszących się do jej branży.
- Kandydaci do pracy powinni mieć co najmniej tytuł licencjata i doświadczenie zawodowe w pokrewnej dziedzinie, jeśli nie certyfikaty zgodności.
- Pracownicy poszukujący pracy na stanowisku specjalisty ds. Zgodności będą musieli odpowiedzieć na to samo pytanie, które zadałby każdy kandydat do pracy: a mianowicie: „dlaczego mielibyśmy cię zatrudniać?
- Będą również musieli zająć się kwestiami specyficznymi dla branży, takimi jak „co byś zrobił, gdyby pracownik naruszył kodeks postępowania firmy?”.
„Opowiedz mi o swoim doświadczeniu jako specjalista ds. Zgodności?”
Przygotuj się na omówienie swojego poprzedniego doświadczenia w zakresie zgodności. Jeśli nie masz wcześniejszego doświadczenia jako specjalista ds. Zgodności, być może dlatego, że zmieniasz karierę, omów zbywalne umiejętności. Keith Darcy, dyrektor wykonawczy Stowarzyszenia Urzędników ds. Etyki i Zgodności, mówi: „Najważniejsze umiejętności obejmują przywództwo, pisanie, wystąpienia publiczne, podejmowanie decyzji etycznych, komunikację oraz szkolenia i projektowanie instrukcji”. Dodaje: „Powinni również wykazać się dużą odwagą i uczciwością ze względu na poufny charakter pracy”.
„Co o nas wiesz?”
Jest to ogólne pytanie, które można zadać każdemu wnioskodawcy, niezależnie od branży. Przygotuj się na dobrą odpowiedź. Najpierw poświęć trochę czasu na zbadanie firmy, w której przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną. Nie przegap tej okazji, aby zrobić dobre wrażenie, pokazując, jak dobrze znasz działalność firmy.
„Jak poradziłbyś sobie w sytuacji, w której dowiedziałbyś się, że pracownik naruszył kodeks postępowania firmy?”
Jest to kwestia etyczna, a pracodawca chce wiedzieć, że przestrzegasz kodeksów etycznych firmy i możesz być odpowiednio surowy, gdy zajdzie taka potrzeba. Odpowiedz na to pytanie, informując pracodawcę, że jesteś gotowy zwolnić pracownika, który narusza kodeks postępowania firmy, w zależności od wagi naruszenia, a jeśli to stosowne, jesteś przygotowany do wszczęcia postępowania karnego.
„Jak postąpiłbyś z pracownikami, którzy zgłaszają naruszenie zasad zgodności lub innych praw lub przepisów?”
Przepisy dotyczące sygnalizowania nieprawidłowości chronią pracownika, który zgłasza naruszenie różnych przepisów przez innych pracowników, przed odwetem. To pytanie ma na celu sprawdzenie Twojej wiedzy i znajomości ustaw federalnych i stanowych dotyczących tej kwestii.
„Co składa się na skuteczny program zgodności?”
Zgodnie z zaleceniami Komisji ds. Skazań Stanów Zjednoczonych w sprawie zgodności (§8B2.1 [5] [C] Wytycznych Komisji ds. Skazań Stanów Zjednoczonych) skuteczny program zgodności oznacza, że organizacja podjęła odpowiednie kroki w celu zapewnienia przestrzegania przepisów, zasad i regulacji promowane jest etyczne postępowanie wśród pracowników. To pytanie sprawdza Twoją wiedzę na temat wymagań prawa regulującego skuteczne programy zgodności.
Według Bureau of Labor Statistics najniższe 10% funkcjonariuszy zarobiło średnio 38920 USD w 2019 r., A najwyższe 90% – 109,950 USD.
„Czy masz jakieś profesjonalne certyfikaty zgodności? Czy planujesz je zdobyć?”
Pracodawca próbuje ocenić, czy poważnie myślisz o karierze pracownika ds. Zgodności. Compliance to dziedzina, która przyciąga wiele osób pragnących zmienić karierę i jest atrakcyjnym obszarem dla prawników. Uzyskanie tytułów i certyfikatów zgodności pokazuje pracodawcy, jak bardzo jesteś zaangażowany w zawód pracownika ds. Zgodności.
„Jak zareagowałbyś na prośbę kierownictwa wyższego szczebla o naruszenie kodeksu postępowania firmy?”
To pytanie jest próbą oceny, czy dobrze radzisz sobie z pracownikami wyższego szczebla. Jako specjalista ds. Zgodności musisz przekonać zarządy firm i kierownictwo wyższego szczebla, w tym dyrektora generalnego, że skuteczny program zgodności jest priorytetem. Musisz upewnić się, że wszyscy pracownicy, niezależnie od rangi, zostali poinformowani o zagrożeniach dla organizacji wynikających z nieprzestrzegania praw, zasad i przepisów.
72.850 $
Według najnowszego raportu Bureau of Labor Statistics, średnia roczna płaca urzędników ds. Zgodności w 2018 r., Odpowiadająca stawce godzinowej 35 USD.
„Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?”
To Twoja szansa na sprzedanie się. Jasno określ, w jaki sposób Twoje umiejętności, wykształcenie i doświadczenie odpowiadają wymaganiom na danym stanowisku. Często najlepiej jest poprzeć konkretne umiejętności przykładami z życia wziętymi. Pamiętaj, aby przygotować kilka wnikliwych i przemyślanych pytań, które zadasz ankieterowi. Pytania mogą dotyczyć pracy, firmy lub zespołu, z którym pracowałbyś, gdyby został zatrudniony.