Płace pieniężne

Co to jest wynagrodzenie gotówkowe?

Wynagrodzenie pieniężne to wynagrodzenie dla pracowników, które ma postać pieniędzy do wydania. Wynagrodzenie gotówkowe może obejmować rzeczywistą walutę gotówkową, czeki i przekazy pieniężne. Ten rodzaj odszkodowania nie obejmuje świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, składki 401 (k) i odszkodowanie za akcje.

Zrozumienie płac gotówkowych

Dla przeciętnego pracownika zarobki gotówkowe stanowią główną część odszkodowania. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego za daną pracę jest generalnie ustalana na zasadach konkurencyjnych, zwłaszcza na napiętym rynku pracy. Jeśli firma płaci pracownikowi 75 000 dolarów wynagrodzenia za określone stanowisko, inna firma musi zaoferować mniej więcej taką samą kwotę, aby zatrudnić pracownika na podobną wakującą funkcję. W przypadku stanowisk o niższych kwalifikacjach wynagrodzenie pieniężne może obejmować całość wynagrodzenia. W takich przypadkach firma nie oferuje żadnych dodatkowych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, opłacenie czesnego lub zwrot kosztów przejazdu.

Na wyższych szczeblach struktury korporacyjnej wynagrodzenia pieniężne maleją proporcjonalnie do całkowitego wynagrodzenia. Na przykład niektóre firmy mają plan wynagrodzeń kapitałowych, który oferuje kadrze kierowniczej zachęty w postaci akcji w celu osiągnięcia określonych celów w zakresie wyników lub w celu długoterminowego zatrzymania. Nie jest niczym niezwykłym, że duża spółka publiczna wypłaca mniej niż jedną czwartą lub jedną trzecią wynagrodzenia w postaci wynagrodzenia pieniężnego dla najwyższego kierownictwa, a resztę w formie kapitału własnego. Szereg dodatkowych świadczeń, takich jak członkostwo w klubach wiejskich, usługi doradztwa finansowego, zwrot kosztów, przywileje związane z podróżą pierwszą klasą itp. Jest często oferowany kierownictwu jako rekompensata bezgotówkowa.

Pracownicy mogą preferować wynagrodzenie pieniężne, ponieważ z natury pieniądze są elastyczne i zamienne. Pracownik otrzymujący gotówkę może wymienić otrzymaną gotówkę na dowolne bezgotówkowe towary i usługi, o ile są one dostępne na rynku. Jednak w niektórych przypadkach pracownik, pracodawca lub oboje mogą preferować jakąś formę bezgotówkowej rekompensaty z różnych powodów ekonomicznych. Może to zapewnić przewagę podatkową nad gotówką lub pomóc w rozwiązaniu problemu zleceniodawca-agent. Nagrody i zachęty pieniężne lub niepieniężne mogą być wykorzystywane do motywowania zachowań pracowników w określony sposób w oparciu o teorie z ekonomii behawioralnej lub jako część strategii grywalizacji w miejscu pracy. Wynagrodzenie niepieniężne może zapewnić pracodawcy dodatkowe korzyści, takie jak promowanie rozpoznawalności marki i lojalności poprzez oferowanie pracownikom produktów bezpłatnych lub po obniżonych cenach.

Raportowanie wynagrodzeń gotówkowych

Odbiorca zawsze zgłasza wynagrodzenie gotówkowe organom podatkowym jako zwykły dochód. Osoby otrzymujące wynagrodzenie muszą odprowadzać podatki z tych pensji, niezależnie od sposobu ich wypłacania. Pracodawcy muszą potrącać podatki od wynagrodzeń i zgłaszać pensje pracowników. W niektórych branżach, takich jak usługi gastronomiczne, budownictwo, opieka nad dziećmi i inne usługi osobiste, niektórzy pracownicy i pracodawcy płacą gotówkę „pod stołem”, aby uniknąć płacenia podatku dochodowego i od wynagrodzeń, ale jest to nielegalne.

Jednak niektóre rodzaje rekompensat bezgotówkowych nie są opodatkowane. Świadczenia związane z dojazdami do pracy i transportem, takie jak bilety na przejazd zbiorowy, okazjonalne posiłki, składki pracodawcy na składki ubezpieczeniowe oraz świadczenia z tytułu pomocy edukacyjnej lub czesnej mogą być wyłączone z opodatkowania.