Czy rodzina może przetrwać z amerykańskiej płacy minimalnej?
Federalna płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych wynosi 7,25 USD. Ma to być pensja wystarczająca na utrzymanie, ale w praktyce tak nie jest. Stawka godzinowa nie nadążała za kosztami utrzymania od późnych lat sześćdziesiątych.
W rzeczywistości zarobki pracownika otrzymującego płacę minimalną i czteroosobowej rodziny są znacznie poniżej granicy ubóstwa. Podczas gdy w wielu stanach i niektórych miastach stawki płacy minimalnej znacznie przekraczają 7,25 USD, osoby otrzymujące pensję minimalną nadal mają trudności z opłaceniem rachunków, zapewnieniem mieszkań i utrzymaniem rodziny.
Kluczowe wnioski
- Od 2009 roku federalna płaca minimalna utrzymuje się na poziomie 7,25 dolara za godzinę.
- W przypadku większości ludzi praca za minimalne wynagrodzenie nie zapewnia im wystarczającej pensji.
- W wielu stanach i miastach obowiązuje wyższa płaca minimalna – w niektórych przypadkach ponad dwukrotna – ale pracownicy wciąż mają trudności ze związaniem końca z końcem.
- Zwolennicy podniesienia płacy minimalnej utrzymują, że pomaga to dochodom dotrzymać kroku rosnącym kosztom życia i wydźwignąć miliony ludzi z ubóstwa.
- Przeciwnicy uważają, że wyższe płace zmusiłyby firmy do zatrudniania mniejszej liczby osób, cięcia planów wzrostu i / lub podnoszenia cen, co zaszkodzi gospodarce.
Jaka jest federalna płaca minimalna w USA?
Od 2009 roku federalna płaca minimalna wynosi 7,25 USD, czyli 15 080 USD rocznie. Wielu ekonomistów uważa, że jest to żałośnie nieodpowiednie i niesprawiedliwe. Rozważ to: aby po prostu nadążyć za inflacją od 1968 r., Płaca minimalna musiałaby wzrosnąć do 10,15 USD w 2018 r.
Płaca minimalna była kwestią polityczną od samego początku. Podczas swojej prezydentury Barack Obama podpisał dekret o podwyższeniu płacy minimalnej niektórych pracowników federalnych do 10,10 dolara, argumentując, że ogólna stawka federalna również powinna zostać podniesiona do tej kwoty. Chociaż ta kampania utknęła w martwym punkcie w Kongresie, bezczynność federalna skłoniła wiele stanów do ustanowienia własnych przepisów dotyczących podwyżek płacy minimalnej.
W 2019 roku Izba Reprezentantów USA przyjęła zmienioną wersję ustawy o podniesieniu płac z 2019 roku, która stopniowo podniosłaby federalną płacę minimalną do 15 dolarów do 2025 roku. Ale ustawa zginęła w Senacie, w wyniku czego debata o tym, czy podnieść płace minimalne dalej.
W ostatnim dziesięcioleciu ruchy wzrostu płacy minimalnej były w dużej mierze spowodowane przez pracowników. Pracownicy fast foodów i handlu detalicznego organizowali ogólnokrajowe strajki, oddolnie starając się wpłynąć na zmiany. Do walki włączyli się również pracownicy opieki domowej, organizacje pracownicze i grupy kobiet.
W 2021 r. 29 stanów oraz Dystrykt Kolumbii płaci obecnie więcej niż wynosi minimalna płaca federalna. Poszczególne miasta również podjęły działania. Na przykład płaca minimalna w Nowym Jorku wynosi 15 USD;ponad dwukrotnie więcej niż federalne minimum. Na początku 2020 r. 22 państwa podniosły płace minimalne, co zwiększyło płace dla 6,8 mln pracowników, według Instytutu Polityki Gospodarczej. W listopadzie mieszkańcy Florydy głosowali za stopniowym zwiększaniem płacy minimalnej stanu (począwszy od 10 USD za godzinę 30 września 2021 r.), Aż osiągnie ona 15 USD za godzinę we wrześniu 2026 r.
W stanach, w których nie ma płacy minimalnej lub jest ona niższa, federalna płaca minimalna dotyczy większości pracowników.
Czy rodzina może przetrwać z dzisiejszej płacy minimalnej?
Płaca minimalna ma być pensją wystarczającą na utrzymanie. W 1933 roku, pięć lat przed wejściem w życie pierwszej płacy minimalnej, prezydent Franklin Delano Roosevelt powiedział: „Przez płace wystarczające na utrzymanie mam na myśli coś więcej niż sam poziom utrzymania. Mam na myśli wynagrodzenie za przyzwoite życie”. Pierwsza płaca minimalna w USA została wprowadzona w 1938 r. Jako część Ustawy o sprawiedliwych standardach pracy.
Obecnie pracownicy pełnoetatowi zarabiający federalne minimum rocznie otrzymują zaledwie 15 080 USD (jeśli pracują 40 godzin, każdy z 52 tygodni w roku), co plasuje ich znacznie poniżej granicy ubóstwa 17 420 USD w 2021 r. Dla rodzin dwuosobowych. A osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie z czteroosobowymi rodzinami spadają o ponad 11 100 dolarów poniżej granicy ubóstwa 26 200 dolarów.
Płacenie to nie jedyny problem
Wiele firm nie oferuje godzin w pełnym wymiarze godzin, nawet jeśli chcą ich pracownicy. Zmienne harmonogramy pracy, podzielone zmiany i przerażające „zamykanie sklepu” (zamykanie sklepu w nocy, a następnie zgłaszanie się do pracy wcześnie rano, aby go otworzyć) utrudniają pracownikom podjęcie drugiej pracy, uczęszczanie na zajęcia w college’u lub organizowanie opieka nad dzieckiem.
Pracownicy płacący minimalną płacę są również narażeni na obniżkę płac z powodu kradzieży wynagrodzenia, która obejmuje brak wynagrodzenia za nadgodziny, wymazane karty godzinowe i wszelki niezapłacony czas spędzany przez pracowników w pracy, na przykład przechodzenie przez długotrwałe kontrole bagażu.14
Podczas pandemii COVID-19 dodatkowo podkreślono słabości osób otrzymujących wynagrodzenie godzinowe. Pracownicy sklepów spożywczych, niektórzy wielcy detaliści i pracownicy dostawczy stali się podstawowymi pracownikami na pierwszej linii frontu, z których wielu nie ma płatnych zwolnień chorobowych ani ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę.
Niektórzy sprzedawcy tymczasowo podwyższyli wynagrodzenie lub zaoferowali premie. Jednak pracownicy, w tym pracownicy Whole Foods, Instacart i Amazon.com, utrzymywali, że to nie wystarczy, aby zagrozić ich zdrowiu. Organizowali strajki, aby domagać się bezpieczniejszych warunków pracy, kiedy większość Stanów Zjednoczonych była w różnym stopniu zablokowana w marcu 2020 r.
Typowy pracownik najemny minimalny
Pod koniec 2019 r. 82,3 mln pracowników otrzymywało wynagrodzenie godzinowe, co stanowi ponad połowę (58,1%) wszystkich pracowników najemnych w USA, według Bureau of Labor Statistics (BLS). Spośród nich 392 000 zarabiało 7,25 USD za godzinę. Prawie trzy czwarte pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie w 2019 r. Było zatrudnionych na stanowiskach usługowych, głównie przy przygotowywaniu i podawaniu posiłków.
Według BLS około 3% kobiet i 1% mężczyzn otrzymywało wynagrodzenie na poziomie federalnym lub niższym. Odsetek pracowników otrzymujących stawkę minimalną na godzinę – około 2% – był mniej więcej taki sam dla robotników białych, azjatyckich, czarnych i latynoskich.
Gdyby ustawa o podwyżce płac została uchwalona, a minimalna stawka federalna miałaby zostać podniesiona do 15 USD do końca 2024 r., Prawie 40 milionów pracowników odnotowałoby wzrost płac, według Instytutu Polityki Gospodarczej. Pracownicy, którzy na tym skorzystaliby to:
- 38,6 mln dorosłych w wieku 18 lat i starszych
- 23,8 mln pełnoetatowych pracowników
- 23 miliony kobiet
- 11,2 miliona rodziców
- 5,4 miliona samotnych rodziców
- Rodzice 14,4 miliona dzieci
Od 2021 r. Tylko pięć stanów nie przyjęło stanowej płacy minimalnej i przestrzega federalnej płacy minimalnej: Alabama, Luizjana, Mississippi, Karolina Południowa i Tennessee.
Argumenty za i przeciw podwyższeniu płacy minimalnej
Grupy biznesowe, takie jak National Retail Federation i National Federation of Independent Businesses, sprzeciwiły się podwyżce płacy minimalnej w ustawie o podniesieniu płac, argumentując, że jest to uniwersalne podejście, które zmusiłoby firmy do zatrudniania mniejszej liczby osób, ograniczając wzrost plany i / lub podnieść ich ceny. Zgodnie z ich teorią obniżyłoby to popyt konsumpcyjny i sparaliżowałoby gospodarkę.
W raporcie opublikowanym w lipcu 2019 r. Bezpartyjne Biuro Budżetowe Kongresu (CBO) stwierdziło, że z płacy minimalnej w wysokości 15 dolarów skorzystałoby nawet 27 milionów pracowników – znacznie mniej niż szacuje Instytut Polityki Ekonomicznej – ale kosztowałabyokoło 1,3 miliona miejsc pracy. CBO doszło również do wniosku, że mniej więcej taka sama liczba ludzi (1,3 miliona) odnotowałaby roczny wzrost dochodów powyżej poziomu ubóstwa.
Grupy takie jak Small Business Majority, Main Street Alliance i Business for a Fair minimalne wynagrodzenie popierają wyższe wynagrodzenie, które ich zdaniem zainspiruje lojalność pracowników i zwiększy morale w miejscu pracy, co prowadzi do większej liczby zadowolonych klientów i wzrostu wydatków konsumenckich.
Niektórzy duzi pracodawcy w USA, którzy płacą stawkę godzinową, ustalili w ostatnich latach minimalne stawki płac w całej firmie. Obejmują one dużych sprzedawców detalicznych, takich jak Amazon.com (15 USD za godzinę), Target (15 USD za godzinę), Costco (15 USD za godzinę) i Walmart (11 lub 12 USD za godzinę, w zależności od lokalizacji).222324
Podsumowanie
Płaca minimalna w Stanach Zjednoczonych nie jest już płacą wystarczającą na utrzymanie. Mimo że wiele stanów płaci więcej niż ta kwota, osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie nadal walczą o związanie końca z końcem.
Na poziomie 7,25 dolara federalna płaca minimalna nie nadąża za kosztami utrzymania od ponad pół wieku. Jednak wśród pracowników, analityków politycznych, rządów stanowych i miejskich, a nawet niektórych pracodawców, istnieje ciągły ruch, który ma na celu zwiększenie tego ruchu.