Okres braku zasilania
Co to jest okres braku prądu?
Okres blokady to zasada lub reguła określająca przedział czasu, w którym pewne działania są ograniczane lub zabronione. Jest najczęściej stosowany w celu uniemożliwienia osobom znającym się na przedsiębiorstwie handlowanie akcjami w oparciu o wiedzę poufną.
Firmowe plany emerytalne mogą również mieć okres bezczynności, podczas którego inwestorzy korzystający z programu nie mogą modyfikować swoich opcji programu.
Kluczowe wnioski
- Okres blokady to tymczasowy okres, podczas którego dostęp do niektórych działań jest ograniczony lub odmówiony.
- Głównym celem okresów przerwy w dostawie energii w spółkach notowanych na giełdzie jest zapobieganie wykorzystywaniu informacji poufnych.
- Okres blokady planu emerytalnego dla pracowników tymczasowo uniemożliwia uczestnikom modyfikowanie planów.
Zrozumienie okresów awarii
W niektórych umowach, zasadach lub działaniach mogą obowiązywać okresy niedostępności. Na przykład firma medialna może nałożyć blokadę na wszystkie reklamy polityczne na 24 godziny przed wyborami, aby jeden kandydat nie mógł wnieść oskarżenia, którego nie można zweryfikować ani obalić przed otwarciem sondaży.
Jednak najczęstsze wykorzystanie okresu blackout ogranicza transakcje finansowe w oparciu o wiedzę wewnętrzną.
Awarie w planach emerytalnych
Sporadyczne okresy braku aktywności są powszechne w programach emerytalnych pracowników. W okresie przerwy pracownicy, którzy inwestują w zakładowy plan emerytalny lub inwestycyjny, nie mogą wprowadzać zmian w swoich planach, takich jak zmiana alokacji swoich pieniędzy, i mogą nie być w stanie dokonywać wypłat.
Czas trwania przerwy w dostawie prądu nie jest ograniczony przez prawo. Jeśli spodziewane jest, że awaria potrwa dłużej niż trzy dni, należy o tym powiadomić pracowników. Jednak okres braku prądu może trwać kilka tygodni, a nawet miesięcy.
Może zostać nałożony okres blokady, ponieważ plan jest restrukturyzowany lub zmieniany. Daje zarządzającym funduszami możliwość wykonywania niezbędnych czynności konserwacyjnych na swoich funduszach, w tym księgowości i okresowych przeglądów. Okres blokady uniemożliwia pracownikom dokonywanie poważnych zmian w opcjach inwestycyjnych w oparciu o informacje, które mogą wkrótce stać się nieaktualne. Dyrektorzy i dyrektorzy nie mogą również kupować ani sprzedawać własnych papierów wartościowych w czasie przerwy w dostawie prądu.
Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) ustala zasady chroniące pracowników w okresach przerw w pracy.
Awarie w transakcjach magazynowych
Głównym celem okresów przerwy w dostawie energii w spółkach notowanych na giełdzie jest zapobieganie wykorzystywaniu informacji poufnych. Niektórzy pracownicy, którzy pracują w spółkach notowanych na giełdzie, mogą podlegać okresom niedostępności, ponieważ mają dostęp do poufnych informacji o firmie.
SEC zabrania pracownikom, nawet najwyższym urzędnikom firmy, prowadzenia handlu w oparciu o informacje firmowe, które nie zostały jeszcze upublicznione. Dlatego spółki notowane na giełdzie mogą wymuszać okresy przerwy w dostawie za każdym razem, gdy osoby wewnętrzne mają dostęp do istotnych informacji o firmie, takich jak jej wyniki finansowe.
Na przykład firma może co kwartał nałożyć okres blokady na określoną liczbę dni przed opublikowaniem raportu o dochodach. Inne zdarzenia, które mogą wywołać okres przerwy w dostawie, obejmują fuzje i przejęcia (M&A), rychłe wypuszczenie nowego produktu, a nawet ogłoszenie pierwszej oferty publicznej (IPO). W każdym przypadku wiedza poufna dałaby pracownikowi nieuczciwą przewagę.
Awarie w branży finansowej
Od 2003 r. IPO przed rozpoczęciem handlu na wolnym rynku i do 40 dni później. W tym przypadku zasada blackout ma na celu uniemożliwienie analitykom finansowym pełnienia jakiejkolwiek nieujawnionej roli marketingowej w ofercie publicznej.
Przykład okresu braku zasilania
Jeśli firma nadzorująca fundusz emerytalny przenosi się z jednego zarządzającego funduszem do innego w innym banku, proces ten spowodowałby przerwę w dostawie. Awaria dałaby firmie czas na przejście od jednego zarządzającego funduszem do innego, minimalizując jednocześnie wpływ na pracowników, którzy są zależni od składek emerytalnych.