Dodatek na zasiłek
Co to jest zasiłek?
Zasiłek to pieniądze, które firma lub agencja rządowa przekazuje pracownikowi na określony cel, taki jak transport, koszty opieki zdrowotnej lub elastyczne konto wydatków. Świadczenia przyznane pracownikom mogą być rozdzielane za pośrednictwem zwykłej listy płac.
Jak działa zasiłek
Pracodawcy mogą wykorzystać zasiłek, aby zapewnić pracownikom elastyczność w tworzeniu pakietu świadczeń, który najlepiej odpowiada ich potrzebom. Zamiast na przykład narzucać wszystkim pracownikom określony plan opieki zdrowotnej, pracodawca mógłby zaoferować plan podstawowy plus zasiłek.
Pracodawcy mogą ustanowić zasiłek, który obejmuje również pokrycie programów odnowy biologicznej, takich jak karnety na siłownię, które przyczyniają się do ogólnego stanu zdrowia pracownika. Pracownik może wykorzystać zasiłek na dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie dentystyczne lub pokrycie osób pozostających na utrzymaniu.
Kluczowe wnioski
- Pracodawca może zapewnić swoim pracownikom zasiłek na określone cele, takie jak opieka nad dziećmi, transport, ubezpieczenie na życie lub świadczenia zdrowotne.
- Dodatki do zasiłków są rozdzielane za pośrednictwem regularnej listy płac firmy.
- Pracodawcy często korzystają z zasiłku, aby umożliwić pracownikom stworzenie użytecznego pakietu świadczeń, a nie jednego planu dla wszystkich.
- Pracodawcy mogą również oferować wolny od podatku plan zwrotu kosztów, aby zapewnić pracownikom zasiłki.
Pracodawcy mogliby również zezwolić swoim pracownikom na przekazywanie zasiłku na ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, ochronę wzroku lub dowolną liczbę innych świadczeń. W ten sposób pracownicy otrzymują spersonalizowane świadczenia, a pracodawcy mogą zaoferować konkurencyjny pakiet świadczeń, który pomoże im rekrutować i zatrzymywać największe talenty.
Strukturyzowane są świadczenia z tytułu zasiłków
Małe firmy, które mogą nie mieć środków, aby oferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne i inne plany świadczeń, mogą wykorzystać dodatek zasiłkowy jako opcję, aby zapewnić swoim pracownikom dostęp do ubezpieczenia.
Zasiłki mogą być oferowane na różne sposoby. Pracodawcy mogą tworzyć podlegające opodatkowaniu stypendia, dając pracownikom podlegające opodatkowaniu podwyżki. Daje to pracownikowi stałe stypendium na zakup ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownik otrzyma pieniądze bez względu na to, czy wykorzysta je na zakup ubezpieczenia zdrowotnego. Zwykle pracownik otrzyma formularz wyszczególniający, jaką część stypendium należy zgłosić jako dochód wraz z zeznaniem podatkowym.
Świadczenia pomagają pracodawcom tworzyć dostosowane i konkurencyjne pakiety świadczeń, które mogą pomóc im zatrzymać najlepszych pracowników.
Firmy mogą również oferować wolny od podatku plan zwrotu kosztów, aby zapewnić zasiłek. W ramach tej opcji pracownik otrzyma stałą kwotę, którą będzie mógł odłożyć na ubezpieczenie zdrowotne; jednakże środki są wypłacane tylko w przypadku wykupienia ubezpieczenia. Aby otrzymać zasiłek, pracownik musi przedstawić dowód wykupienia dla siebie ubezpieczenia zdrowotnego. Zwroty są wówczas przyznawane im bez podatku.
Uwagi specjalne
Wraz z zasiłkiem pracodawca może wyznaczyć stronę, która będzie pośredniczyć w ubezpieczeniu zdrowotnym, aby pomóc pracownikom w wyborze planu.
Niektórzy pracodawcy w przeszłości mogli wypłacać zasiłki na ubezpieczenie zdrowotne pracownikom bez formalnego planu, ale takie praktyki nie były zgodne z reformami zawartymi w ustawie o przystępnej opiece .