Wypadki i świadczenia zdrowotne

Jakie są świadczenia wypadkowe i zdrowotne?

Świadczenia wypadkowe i zdrowotne to rodzaj polisy ubezpieczeniowej wykupywanej przez firmy w imieniu swoich pracowników. Mają one uzupełniać standardową polisę zdrowotną oferowaną pracownikom, zapewniając ochronę przed wypadkami, do których może dojść w miejscu pracy.

Jak działają świadczenia z tytułu wypadków i świadczeń zdrowotnych

Jednym ze sposobów, w jaki firmy starają się przyciągnąć i zatrzymać pracowników, jest oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń. W Stanach Zjednoczonych większość obywateli uzyskuje ubezpieczenie zdrowotne prywatnie, a wielu polega na planach ubezpieczeniowych oferowanych przez pracodawców. Oprócz wynagrodzenia i ogólnych warunków pracy, ubezpieczenia zdrowotne są często jednym z kluczowych czynników, które kandydaci biorą pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.

Jednak ogólnie rzecz biorąc, plany zdrowotne oferowane przez pracodawców będą miały luki w zakresie ubezpieczenia, co oznacza, że ​​pracownicy mogą być nadal narażeni na znaczne ryzyko. Na przykład, jeśli pracownik odniesie obrażenia podczas wykonywania pracy, jego standardowe pracownicze ubezpieczenie zdrowotne może nie zapewnić mu żadnego wsparcia z tytułu utraconych dochodów, jeśli nie jest on w stanie pracować z powodu obrażeń.

Aby to uzupełnić, pracodawca może również wykupić plan świadczeń wypadkowych i zdrowotnych w imieniu swoich pracowników. Plany te mogą być zaprojektowane tak, aby w szczególności zająć się lukami w standardowym ubezpieczeniu zdrowotnym firmy, w obszarach takich jak opieka nad dziećmi, transport do iz wizyt lekarskich lub pomoc w zakresie kosztów udziału w kosztach medycznych. W zależności od budżetu pracodawcy te świadczenia wypadkowe i zdrowotne mogłyby nawet zapewnić poszkodowanym pracownikom dodatkowe dochody za czas, w którym nie są w stanie pracować. Chociaż plany te stanowią dodatkowy koszt dla pracodawcy, mogą stanowić opłacalną inwestycję, jeśli pozwoli im przyciągnąć i zatrzymać bardziej utalentowanych pracowników.

Prawdziwy przykład wypadków i korzyści zdrowotnych

Michael jest magazynierem, który niedawno otrzymał dwie oferty pracy. Pierwsza oferta zawierała ponadprzeciętne wynagrodzenie i standardowy plan ubezpieczenia zdrowotnego, natomiast druga oferta zawierała średnie wynagrodzenie i ponadprzeciętne ubezpieczenie zdrowotne, które obejmuje dodatkowe świadczenia wypadkowe i zdrowotne.

Rozważając zalety i wady tych dwóch ofert, Michael zwraca uwagę na fakt, że ponieważ jego praca polega na przenoszeniu ciężkich przedmiotów i obsłudze maszyn, w ciągu najbliższych kilku lat może odnieść obrażenia w miejscu pracy. Chociaż standardowy plan ubezpieczenia zdrowotnego pokrywałby standardowe koszty leczenia związane z wizytami lekarskimi i lekami, nie pokrywałby dodatkowych kosztów, takich jak koszty transportu lub utracony dochód w trakcie rekonwalescencji po urazie. Mając to na uwadze, Michael decyduje się przyjąć drugą ofertę pracy. Ostatecznie większy spokój ducha wynikający z lepszej opieki medycznej był dla niego ważniejszy niż różnica w wynagrodzeniu.