8 pytań, których pracodawcy nie mogą ci zadawać
Ze względu na ich chęć rozważenia możliwości podjęcia pracy zarobkowej, wiele osób może przeoczyć niektóre niewłaściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak w zależności od tego, jak są zadawane, pytania na tematy osobiste, takie jak stan cywilny, rasa i zdrowie, są czymś więcej niż tylko złymi manierami;są nielegalne na mocy prawa federalnego oraz niektórych przepisów stanowych i lokalnych.12
Pracodawcy mogą używać tego typu pytań, aby dyskryminować kandydatów, a Ty masz prawo nie odpowiadać na nie. Oto osiem pytań, których potencjalny pracodawca nie może ci zadać.
Kluczowe wnioski
- W zależności od tego, jak są zadawane, pytania na tematy osobiste, takie jak stan cywilny, rasa i zdrowie, mogą być nielegalne na mocy prawa federalnego oraz niektórych przepisów stanowych i lokalnych.
- Niektóre rodzaje pytań na rozmowę kwalifikacyjną mogą być wykorzystywane do dyskryminowania kandydatów i masz prawo odmówić na nie odpowiedzi.
- Pytania takie jak „Czy jesteś żonaty?” „Jaką religię praktykujesz?” i „Czy jesteś obywatelem USA?” uznawane są m.in. za niezgodne z prawem.
1. Ile masz lat?
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA) chroni osoby powyżej 40. roku życia przed dyskryminacją w miejscu pracy na korzyść młodszych pracowników. ADEA nie zabrania wprost zadawania kandydatom do pracy wieku lub daty urodzenia, ale ponieważ takie pytania mogą wskazywać na zamiar dyskryminacji lub zniechęcania starszych pracowników do składania wniosków, są one dokładnie badane i mogą narazić pracodawców na ryzyko dyskryminacji ze względu na wiek. Nie istnieją żadne federalne środki ochrony chroniące pracowników w wieku poniżej 40 lat przed dyskryminacją ze względu na wiek. Aby ustalić, czy jesteś prawnie uprawniony do wykonywania pracy, pracodawcy mogą zapytać, czy masz więcej niż 18 lat.
2. Czy jesteś żonaty?
Pytania o stan cywilny są zabronione. Pracodawcy mogą ulec pokusie, aby zadać to pytanie, aby dowiedzieć się, czy Twój związek może mieć negatywny wpływ na Twoją pracę. Na przykład, jeśli jesteś w związku małżeńskim, bardziej prawdopodobne jest, że opuścisz firmę, jeśli Twój współmałżonek zostanie przeniesiony do innego miasta. Nawet pytanie tak pozornie niewinne, jak „Czy chcesz, aby zwracano się do ciebie jako pani, panna lub pani?”.nie jest dozwolone.
3. Czy jesteś obywatelem USA?
Obywatelstwo i status imigracyjny nie mogą być wykorzystywane przeciwko potencjalnemu pracownikowi podczas procesu rekrutacji, zgodnie z Immigration Reform and Control Act z 1986 r. (IRCA). Pracodawcy są zobowiązani do złożenia formularzaweryfikacji uprawnień do zatrudnienia (I-9) dla każdego pracownika na ich liście płac i przedłożenia dokumentacji potwierdzającej tożsamość i pozwolenie na zatrudnienie, ale muszą poczekać, aż oferta pracy zostanie rozszerzona, abypracownik musiałwypełnić formularz.8 Jednakże pracodawca może zgodnie z prawem zapytać rozmówcę, czy jest on upoważniony do pracy w USA
Od 2021 r. W 27 stanach i Dystrykcie Kolumbii wprowadzono zakaz wypytywania kandydatów o pracę o ich historię zarobków. Jedną z przyczyn zakazów jest to, że wszelkie informacje o aktualnym wynagrodzeniu mają tendencję do utrwalania istniejących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.11
4. Czy masz jakieś niepełnosprawności?
To pytanie może wydawać się konieczne do ustalenia, czy kandydat do pracy może wykonywać wymagane obowiązki, ale zgodnie z ustawą o niepełnosprawności Amerykanów z 1990 r. (ADA)zadawanie tego pytania jest niezgodne z prawem. Pracodawcy nie mogą zwolnić nikogo z pracy z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej. W rzeczywistości prawo wymaga, aby pracodawcy uwzględnili niepełnosprawność, chyba że mogą udowodnić, że spowodowałoby to znaczne trudności lub koszty. Pracodawcy nie mogą również zapytać Cię, czy miałeś w przeszłości choroby lub operacje.2
5. Czy bierzesz narkotyki, palisz lub pijesz?
Obawy dotyczące uzależnień od narkotyków, alkoholu lub nikotyny są uzasadnione, ponieważ mogą wpływać na jakość pracy pracownika i stawki ubezpieczenia zdrowotnego firmy. Jednak pracodawca może mieć kłopoty prawne, jeśli nie będzie starannie formułować pytań dotyczących tych potencjalnych problemów. Mogą zapytać, czy kiedykolwiek zostałeś ukarany za naruszenie zasad firmy dotyczących używania alkoholu i wyrobów tytoniowych. Mogą również zapytać bezpośrednio, czy zażywasz narkotyki, ale nie mogą zapytać, czy używasz leków na receptę.13
6. Jaką religię praktykujesz?
Zapytania dotyczące przekonań religijnych to delikatna kwestia. Osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjna może być ciekawa, z powodów związanych z harmonogramem, czy pracownik może potrzebować wolnych świąt religijnych lub czy kandydat będzie niedostępny do pracy w weekendy z powodu obowiązków religijnych. Celowa dyskryminacja pracownika lub nękanie go ze względu na przekonania religijne jest niezgodne z prawem.
Pracodawcy są zobowiązani do dostosowania się do przekonań lub praktyk religijnych pracownika w zakresie ubioru i wyglądu zewnętrznego lub elastycznego harmonogramu.
7. Jaka jest Twoja rasa?
Nie ma sytuacji, w której pytania o rasę lub kolor skóry pracownika powinny służyć do określenia jego kwalifikacji do pracy. Ochrona ta jest przyznawana na mocy tytułu VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r., Który zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub pochodzenie narodowe. Pracodawcy mogą poprosić pracownika o dobrowolne ujawnienie swojej rasy dlacelów akcji afirmatywnej.
8. Czy jesteś w ciąży?
Pytania dotyczące statusu rodzinnego najczęściej dotykają kobiety, ale w pewnych sytuacjach mogą też dotyczyć mężczyzn. Pracodawcy mogą mieć obawy, że pracownica bierze urlop z powodu urlopu ciążowego lub nie zapewnia opieki nad dzieckiem w godzinach pracy. Ustawa o dyskryminacji ciąży z 1978 r. (PDA) stanowi, że pracodawca nie może odmówić zatrudnienia kobiety w ciąży z powodu jej ciąży, stanu związanego z ciążą lub uprzedzeń współpracowników, klientów lub klientów.
Pracodawcy mogą jednak zgodnie z prawem rozwiać wszelkie obawy dotyczące dyspozycyjności lub zaangażowania pracownika na danym stanowisku, pytając o długoterminowe cele zawodowe lub zdolność pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych i podróżowania.
Podsumowanie
Ważne jest, aby znać swoje prawa jako pracownika. Pytania niezgodne z prawem są niedopuszczalne w aplikacjach, podczas rozmów kwalifikacyjnych lub w miejscu pracy. Chociaż niewłaściwe pytania pracodawców mogą być prostymi błędami, mogą to być również celowe przypadki dyskryminacji, które należy zgłaszać. Kiedy pojawiają się na wywiadzie, może to być trudne. Spróbuj neutralnie wskazać, że nie musisz odpowiadać ani pytać, w jaki sposób pytanie jest bezpośrednio związane z pracą. Następnie przekieruj rozmowę. Jeśli ankieter nie ustąpi, możesz ostatecznie zdecydować, że lepiej będzie Ci pracować w innej firmie.