6 Firmy odnoszące sukcesy, będące własnością pracowników
W danym roku rezygnacja z pracy może kosztować amerykańskie firmy nawet 500 miliardów dolarów. Dlatego wiele firm włożyło wiele wysiłku, aby utrzymać motywację swoich pracowników. Zrobili to nie tylko płacąc swoim pracownikom konkurencyjne wynagrodzenie, ale także dając im faktyczny udział we własności w firmie, dla której pracują. Jednym z najpopularniejszych sposobów strukturyzacji firmy będącej własnością pracowników jest skorzystanie z Planu Właściciela Akcji Pracowniczych (ESOP).
Dlaczego firmy należące do pracowników odnoszą sukcesy
Jak wyjaśnia artykuł opublikowany przez Employee Ownership Foundation, „Właściciele pracowników mają inne podejście do swojej firmy, swojej pracy i swoich obowiązków, co sprawia, że pracują wydajniej i zwiększają prawdopodobieństwo, że ich firma odniesie sukces. właściciele są bardziej odpowiedzialni za wyniki swojej pracy i wyniki pracy swoich współpracowników tylko dlatego, że mają wspólny interes w sukcesie swojej firmy ”.
ESOP to zwykle fundusz powierniczy utworzony przez pracodawcę, który posiada udziały w firmie z korzyścią dla swoich pracowników. Poniżej przyjrzymy się sześciu firmom, które są w znacznym stopniu własnością ich byłych i obecnych pracowników.
Kluczowe wnioski
- Plan posiadania akcji pracowniczych (ESOP) daje pracownikom udział we własności firmy, która ich zatrudnia.
- Największą spółką pracowniczą w Stanach Zjednoczonych jest Publix Super Markets, która zatrudnia ponad 200 000 pracowników.
- Inne godne uwagi przykłady firm należących do pracowników to Penmac Staffing, WinCo Foods i Brookshire Brothers.
- Uważa się, że programy ESOP motywują pracowników do przejmowania większej odpowiedzialności za swoją pracę i poprawiania swoich wyników, ponieważ mają udział w firmie.
Publix Super Markets
Z 1242 lokalizacjami sklepów i ponad 200 000 pracowników, Publix Super Markets jest największą w kraju firmą należącą do pracowników.3 W 2019 roku firma Publix odnotowała sprzedaż detaliczną w wysokości ponad 38,1 mld USD oraz zysk netto w wysokości 3 mld USD. To sprawia, że firma jest ósmą co do wielkości prywatną firmą w Stanach Zjednoczonych w 2019 roku, wedługmagazynu Forbes.
Założona w 1930 roku przez George’a W. Jenkinsa firma powoli wyrosła na najbardziejdochodową sieć supermarketów w kraju. Wszyscy pracownicy Publix, niezależnie od zajmowanego stanowiska w firmie, otrzymują akcje firmy po tym, jak są w firmie dłużej niż 12 miesięcy. Na liście „100 najlepszych firm, dla których warto pracować” w 2020 r. MagazynFortune zajął 38. miejsce w rankingu Publix.
Personel Penmac
Penmac Staffing to agencja pracy tymczasowej, która pomaga łączyć osoby poszukujące pracy z pracodawcami. Firma została założona w 1988 roku w Springfield w stanie Missouri przez Patti Penny, która pierwotnie założyła firmę w celu znalezienia pracowników tymczasowych dla firmy zatrudniającej jej męża. Na przestrzeni lat firma rozrosła się z jednego małego biura do 32 oddziałów zlokalizowanych w ośmiu stanach. Obecnie obsługują ponad 1200 klientów biznesowych. Według National Center for Employee Ownership (NCEO) Penmac jest drugą co do wielkości firmą pracowniczą w kraju, zatrudniającą 27.850 pracowników w lipcu 2019 r.
Bracia Brookshire
W rankingu NCEO 2019 firm należących do pracowników w Stanach Zjednoczonych, Brookshire Brothers wraz z Burns & McDonnell Engineering i Janus Global Operations zajęło 15. miejsce na liście największych firm. Brookshire Brothers jest właścicielem wielu sklepów spożywczych, stacji benzynowych i sklepów ogólnospożywczych w stanach Teksas i Luizjana, a obecnie zatrudnia ponad 7 000 osób.
WinCo Foods
Początkowo nazywany Waremart, WinCo Foods powstał w 1967 roku w Boise w stanie Idaho jakosklep spożywczy w stylu hurtowni. Koncentrując się na niskich cenach, firma nadal się rozwijała i otwierała nowe sklepy, głównie na północno-zachodnim Pacyfiku. Firma posiada 127 sklepów spożywczych należących do pracowników i zatrudnia 20 000 pracowników.
Pracownicy mogą uczestniczyć w ESOP WinCo po przepracowaniu co najmniej 500 godzin w ciągu pierwszych sześciu miesięcy. Aby kontynuować swój udział, muszą przepracować co najmniej 1000 godzin rocznie. Unikalnym aspektem ESOP WinCo jest to, że składki pochodzą od firmy, a nie od pracownika.
Wartość akcji WinCo ESOP wynosi średnio 18% skumulowany roczny zwrot roczny od 1986 r. Oznacza to, że wkład firmy w akcje o wartości 5000 USD w 1986 r. Byłby teraz wart około 860 000 USD.
Robert W. Baird & Co.
Robert W. Baird & Co. to kolejna firma o ugruntowanej pozycji w świecie finansów, będąca organizacją pracowniczą. Baird inwestuje w firmy o niższym i średnim rynku, które działają w wielu branżach, chociaż zwykle koncentrują się głównie na opiece zdrowotnej, rozwiązaniach przemysłowych i sektorach technologicznych. Baird inwestuje w firmy na różnych etapach wzrostu, od tych znajdujących się w fazie pomysłu, aż po firmy o przychodach wynoszących 150 mln USD. Oprócz angażowania się w finansowanie private equity, Baird świadczy usługi w zakresie zarządzania majątkiem i bankowości inwestycyjnej zarówno dla osób fizycznych, jak i firm.
Recology
Recology to firma zajmująca się gospodarką odpadami z siedzibą w San Francisco, która zatrudnia 4100 osób. Firma ma 45 lokalizacji, które świadczą usługi usuwania i recyklingu śmieci dla 110 000 klientów komercyjnych i 725 000 klientów indywidualnych w Waszyngtonie, Kalifornii i Oregonie. Recology jest firmą należącą w 100% do pracowników i rozpoczęła program ESOP w 1986 r. Ich plan oferuje pracownikom plan 401 (k) plus dodatkowy plan emerytalny.
Podsumowanie
Istnienie programu własności pracowniczej w organizacji to świetny sposób na utrzymanie motywacji pracowników, a także utrzymanie ich zainteresowania wokół ogólnego sukcesu firmy. W Ameryce jest wiele korporacji, które są w całości lub w większości własnością ich pracowników. Korporacje te są znane jako spółki pracownicze i używają różnych programów, takich jak Plan Własności Pracowniczych (ESOP), aby dać swoim pracownikom możliwość stopniowego kupowania udziałów w firmie w okresie ich zatrudnienia.
Dziś Publix Super Markets jest największą spółką pracowniczą działającą w Ameryce. Rodzina założyciela firmy Publix posiada łącznie 20% udziałów w firmie, a pozostałe 80% należy do byłych i obecnych pracowników. Niektóre odnoszące sukcesy firmy, które są w 100% własnością pracowników, to WinCo Foods, Recology i Penmac Staffing.