5 krajów rozwiniętych bez płacy minimalnej
Co to jest 5 krajów rozwiniętych bez płacy minimalnej?
W Stanach Zjednoczonych toczy się wiele dyskusji na temat płacę minimalną w wysokości 7,25 dolara za godzinę, często z pracy w pełnym wymiarze czasu pracy ledwo zarabiają na zaspokojenie podstawowych potrzeb.
Inni uważają, że jakakolwiek płaca minimalna zniechęca firmy do zatrudniania większej liczby pracowników, więc kwestię wysokości wynagrodzenia pracowników należy pozostawić do rozstrzygnięcia wolnemu rynkowi.
Zwolennicy obu opcji często przytaczają przepisy dotyczące płacy minimalnej innych narodów jako dowód słuszności ich poglądów. Jednym z często przytaczanych faktów jest to, że wiele krajów rozwiniętych bez płacy minimalnej ma drastycznie niższe stopy bezrobocia.
Zwolennicy zniesienia płacy minimalnej w USA uważają, że wskazuje to na fakt, że kraje, które znoszą podstawowe wymagania dotyczące wynagrodzenia, zachęcały tym samym firmy do zwiększania zatrudnienia.
Kluczowe wnioski
- W większości krajów rozwiniętych, w których nie ma ustawowej płacy minimalnej, nadal obowiązują minimalne stawki płac ustalane przez branżę w ramach układów zbiorowych pracy.
- Niektóre takie kraje, w których nie ma ustawowej płacy minimalnej, ale wyjątkowo solidne członkostwo w związkach, to Szwecja, Islandia, Norwegia, Dania i Szwajcaria.
Jednak prawda jest taka, że większość krajów rozwiniętych, w których nie ma ustawowej płacy minimalnej, nadal ma płace minimalne ustalane przez przemysł w ramach układów zbiorowych pracy. Większość ich pracujących populacji jest uzwiązkowiona. Te związki negocjują sprawiedliwą podstawową stawkę wynagrodzenia w imieniu uczestniczących pracowników, więc rząd nie musi tego robić.
Ponieważ każda branża może wymagać znacznie innych rzeczy od swoich pracowników, ma sens, aby płaca minimalna różniła się w zależności od firmy. Pięć krajów rozwiniętych bez prawnych wymagań dotyczących płacy minimalnej to Szwecja, Dania, Islandia, Norwegia i Szwajcaria.
Zrozumieć kraje rozwinięte bez płacy minimalnej
Szwecja
Szwecja jest często reklamowana jako dziecko z plakatu za zniesienie płacy minimalnej. Jednak modelu nordyckiego z pewnością nie jest wolnym rynkiem dla wszystkich. Zamiast tego płace minimalne są ustalane przez sektor lub branżę w drodze rokowań zbiorowych. Ich preferowaną walutą jest korona.
Prawie wszyscy obywatele Szwecji należą do jednego z około 60 związków zawodowych i 50 organizacji pracodawców, które negocjują stawki wynagrodzenia za regularną pracę godzinową, pensje i nadgodziny. Płaca minimalna waha się w granicach 60–70% średniej płacy w Szwecji.
Szwedzkie prawo ogranicza tydzień pracy do 40 godzin, tak jak w Stanach Zjednoczonych. Jednak dyktuje również, że wszyscy pracownicy mają prawo do 25 płatnych dni urlopu i 16 dodatkowych dni świątecznych każdego roku, znacznie więcej niż standard amerykański.
Dania
Stosunki między pracownikami a pracodawcami w Danii zostały uznane za całkowicie harmonijne ze względu na brak federalnej płacy minimalnej.
Po raz kolejny związki zawodowe dbają o to, aby pracownicy otrzymywali rozsądne wynagrodzenie i wydają się dobrze sobie z tym radzić, utrzymując średnie minimalne wynagrodzenie w różnych branżach na zdrowym poziomie 20 USD za godzinę.
Islandia
Islandia nie przyciąga wiele uwagi, z wyjątkiem zapierającej dech w piersiach scenerii. Jednak ten malutki kraj wyspiarski konsekwentnie plasuje się wśród najszczęśliwszych krajów na ziemi, wraz z każdym innym wymienionym tutaj narodem, ze względu na niski wskaźnik przestępczości, wysokie zarobki i szczęśliwą, zdrową populację. Tam ludzie lubią przechodzić na emeryturę.
Pracownicy w Islandii są automatycznie zapisywani do związków zawodowych, które są odpowiedzialne za negocjowanie wynagrodzeń podstawowych dla reprezentowanych przez nich branż.
Niedawny sondaż Gallupa wykazał niemal jednogłośne poparcie dla planu przedstawionego przez Islandzkie Stowarzyszenie Handlu Zawodowego, mającego na celu zwiększenie wynegocjowanej płacy minimalnej do 300 000 ISK, czyli około 2233 USD, w ciągu najbliższych trzech lat.
Norwegia
Norwegia jest kolejnym krajem z północy, który zrezygnował z federalnej płacy minimalnej na rzecz wynegocjowanych przez związki płac ustalanych przez przemysł. Norwegowie cieszą się dobrą pracą, zdrowymi zarobkami i dużą ilością wakacji.
Podstawowe stawki godzinowe różnią się w zależności od branży. Jednak niewykwalifikowani pracownicy na przykład w rolnictwie, budownictwie, transporcie towarowym i sprzątaniu zarabiają minimalne stawki od 16 do 21 USD za godzinę, przy czym podwyżki zależą od doświadczenia i poziomu umiejętności.
Szwajcaria
W 2014 roku Szwajcaria spotkała się z wyraźnym odrzuceniem propozycji ustawowej płacy minimalnej. Decydujące głosowanie przeciwko 25 dolarom za godzinę płacy zasadniczej było reklamowane jako dowód, że Szwajcarzy nie chcą lub nie potrzebują interwencji rządu, co może spowodować utratę pracy przez pracowników o niskich zarobkach, jeśli pracodawcy nie są w stanie zapłacić więcej.
Jednak Szwajcaria również w dużym stopniu polega na związkach zawodowych i organizacjach pracowniczych w negocjowaniu godziwych wynagrodzeń dla każdej branży, co oznacza, że 90% Szwajcarów i tak zarabia więcej niż proponowane minimum.