4 rzeczy, których nigdy nie powinieneś ujawniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna to okazja, by zabłysnąć, ożywiając informacje zawarte w CV i liście motywacyjnym. Twoja aplikacja o pracę przeszła już od początkowej fazy, a rozmowa kwalifikacyjna może spowodować lub przerwać zdobycie pracy,

Rozmowa kwalifikacyjna jest okazją dla potencjalnego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej o Tobie i określić, czy jesteś zgodny z kulturą firmy. Jednak ujawnienie zbyt dużej ilości informacji może zmniejszyć Twoje szanse na zatrudnienie. Poniżej znajdują się cztery rzeczy, których nigdy nie powinieneś ujawniać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

1. Zbyt wiele danych osobowych

Podczas gdy ankieterzy będą zadawać pytania, aby dowiedzieć się więcej o Tobie, staraj się, aby Twoje odpowiedzi były na profesjonalnym poziomie. Jane Trnka, dyrektor wykonawczy Career Resource Center w Rollins College Crummer Graduate School of Business w Winter Park na Florydzie, mówi Investopedii, że dane osobowe nie mają znaczenia dla zdolności do wykonywania obowiązków zawodowych. „Jeśli ankieter zapyta, czy masz niezawodny środek transportu, wystarczy, że powiesz„ tak ”i nic więcej – żadnych szczegółów dotyczących dowożenia dzieci do szkoły lub pieniędzy, które zostawiłeś na naprawę samochodu z 1992 roku.”

Jeśli nie potrzebujesz zakwaterowania medycznego, Trnka ostrzega również przed ujawnianiem szczegółów dotyczących Twojej historii medycznej. I zdecydowanie przestrzega przed dzieleniem się osobistymi poglądami na takie tematy, jak polityka, religia i gospodarka – chyba że te tematy są związane z pracą.

Są to rodzaje danych osobowych, które wielu kandydatów do pracy udostępnia, starając się być przystojni. Kristen Zierau, dyrektor ds. Rekrutacji kadry kierowniczej w JMJ Phillip Executive Search w Hills w stanie Michigan, mówi, że kandydaci podają zbyt wiele prywatnych danych, które mogą być przyczyną zerwania umowy o pracę. Mówi Investopedii: „Firma oceniająca Cię pod kątem zatrudnienia nie musi wiedzieć, jak skomplikowany był Twój rozwód lub że masz problemy finansowe”.

Inne rodzaje informacji, które mogą wydawać się nieszkodliwe, mogą w rzeczywistości obniżyć szanse na zatrudnienie i doprowadzić do gwałtownego wstrzymania poszukiwania pracy. Stephanie Kinkaid, zastępca dyrektora Centrum Karier Wackerle w Monmouth College w Monmouth w stanie Illinois, ostrzega kandydatów przed ujawnianiem ich stanu cywilnego lub rodzicielskiego, ponieważ może to dać pracodawcom okazję do dyskryminowania Ciebie. „Dyskryminacja może nie być zamierzona, ale jeśli wspomnisz, że masz małe dzieci w domu, a praca wymaga kilku wieczorów, osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może pomyśleć, że nie będziesz dostępna w niestandardowych godzinach, nawet jeśli wiesz, że masz niezawodną opiekę nad dziećmi”. Zamiast tego skup się na dzieleniu się informacjami, które demonstrują Twoje umiejętności i zdolności.

2. Negatywne odczucia dotyczące pracodawców / współpracowników

Nawet jeśli uważasz, że miałeś jedną z najgorszych prac wszechczasów, oprzyj się pokusie obrzucania go złośliwością podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kristin Scarth, menedżer ds. Kariery w firmie Employment BOOST w Troy w stanie Michigan, mówi, że wciąż jest zaskoczona, ilu kandydatów jest skłonnych rzucić pod autobus byłego szefa lub współpracownika. „Jako menadżer ds. Rekrutacji myślę tylko o tym, że„ zrobią to również mnie ”. Podczas rozmowy nie musisz ujawniać, że wystąpił problem ze swoim starym szefem lub współpracownikami, ponieważ jeśli miałeś tam problem, może się wydawać, że będziesz mieć ten problem wszędzie ”.

Możesz zostać zapytany o swoją obecną lub przeszłą sytuację w zakresie zatrudnienia i chociaż musisz odpowiedzieć, Tracy Cashman, starszy wiceprezes WinterWyman Executive Search z Bostonu mówi Investopedii, że Twoja odpowiedź powinna być krótka i neutralna, jeśli nadal jesteś w firmie. „Jeśli nie ma Cię już w firmie, wyjaśnij dlaczego. Jeśli pozwolono ci odejść, bądź szczery, ale zrób krótkie oświadczenie o tym, czego się nauczyłeś. Jeśli przypadkiem twój ostatni menedżer nadal będzie służył jako punkt odniesienia, wspomnij o tym ”.

3. Niektóre powody odejścia / poszukiwania nowej pracy

Nawet jeśli nie mówisz negatywnie o swoim szefie lub współpracownikach, musisz być ostrożny, wyjaśniając powód, dla którego chcesz kolejnej pracy. Oczywiście wszyscy chcielibyśmy mieć firmie.

4. Słabości

Nasi eksperci mają różne poglądy na temat ujawniania swoich słabości. Jason Ma, założyciel z San Francisco, dyrektor generalny i główny mentor w ThreeEQ, mówi: „Jeśli zapytasz o błędy lub pomyłki popełnione w przeszłości, odpowiedz szczerze na temat tego, czego nauczyłeś się po drodze i jak je przezwyciężyłeś lub jak Pracujemy nad przekształceniem dawnych słabości w mocne strony. ” Zaleca pokazanie swojego prawdziwego charakteru.

Jednak Chaim Shapiro, M. Ed, zastępca dyrektora Biura Karier w Touro College w Nowym Jorku, mówi, że to pytanie pokazuje, czy byłeś coachingiem na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. „Nie odpowiadaj, podając prawdziwą, nieuwzględnioną słabość – pomoże to zapewnić, że przejdą do innego kandydata”. Shapiro zaleca skupienie się na słabości, którą można zamiast tego postrzegać jako mocną stronę. Ale mówi czytelnikom Investopedii, aby pominęli słabość „perfekcjonizmu”, ponieważ jest nadużywana.

1:45

Podsumowanie

Chociaż rozmowa kwalifikacyjna jest okazją dla potencjalnych pracodawców, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach, ważne jest, aby unikać pokusy ujawniania zbyt wielu informacji. Firmy nie muszą wiedzieć, że toniesz w długach z tytułu kredytów studenckich lub masz problemy w związku. Niewłaściwe dane osobowe często mogą zdyskwalifikować znakomitego kandydata.