Świadczenia z tytułu wypłaty
Jakie są świadczenia z tytułu wypłaty?
Świadczenia z tytułu odejścia z pracy odnoszą się do praw pracowników posiadających programy emerytalne lub inne programy emerytalne do wypłaty wszelkich zgromadzonych środków po odejściu z pracodawcy.
Świadczenia z tytułu odstawienia mają najczęściej zastosowanie doprogramów określonych składek, w ramach których pracodawcy i pracownicy wpłacają stałą kwotę lub procent wypłaty każdego pracownika do programu takiego jak401 (k). Większość firm z planami określonych składek dopasowuje to, co pracownicy oszczędzają na emeryturę według ustalonego wskaźnika, do pewnego procentu wynagrodzenia, na przykład gdy pracodawca dba o 50 centów za dolara, do 6 procent wynagrodzenia każdego pracownika.1
Czasami świadczenia z tytułu wycofania dotycząokreślonego świadczenia lub tradycyjnego planu emerytalnego. Jednak w większości przypadków wszelkie świadczenia zarobione w ramach tych planów pozostają zablokowane do czasu, gdy pracownicy będą uprawnieni do ich otrzymywania, zazwyczaj w wieku 62 lat.
Wartość świadczeń z tytułu odejścia zależy od wynagrodzenia lub siatki płac danego pracownika, stażu pracy i ewentualnie innych czynników. Różni się również w zależności od tego, czy pracownik ma uprawnienia. Niektóre firmy i związki stosujądopasowania firmowe, pojawiają się po upływie określonej liczby lat, podczas gdy inne oferują stopniowane nabywanie uprawnień, w ramach których korzyści narastają w miarę upływu czasu.
Jak działają świadczenia z tytułu wypłaty?
Świadczenia z tytułu odejścia pojawiają się najczęściej w przypadku pracowników odchodzących od średnich lub dużych pracodawców, którzy zwykle oferują 401 (tys.) S. Pracownicy z uprawnieniami często otrzymują czek na wszelkie świadczenia z tytułu wypłaty; dla pracowników najemnych może to być największy czek, jaki kiedykolwiek otrzymali w życiu.
W określonych okolicznościach pracownicy, którzy nie osiągnęli wieku emerytalnego, mogą przenieść lub przenieść ten czek na 401 (k) nowego pracodawcy lub na indywidualne konto emerytalne (IRA) na określony okres bez obciążania podatkiem lub kary.
Należy pamiętać, że większość programów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawców i związki zawodowe w przemyśle prywatnym w USA podlega ustawie o zabezpieczeniu dochodu na emeryturze pracowników z 1974 r. (ERISA) i wewnętrznemu kodeksowi podatkowemu.5
Podstawowe zasady dotyczące świadczeń z tytułu wypłaty
Ponowne inwestowanie świadczeń z tytułu wypłat bez kary jest dość proste, pod warunkiem, że pracownicy przestrzegają zasad. Każdy czek musi zostać objęty kwalifikującym się IRA lub planem emerytalnym w ciągu 60 dni;w przeciwnym razie pracownik musi zapłacić podatek. Oznacza to, że pracownicy często kontaktują się ze swoimi nowymi pracodawcami, aby upewnić się, że nowy plan kwalifikuje się.
Otrzymanie wypłat wymaga od pracowników wypełnienia formularzy lub odpowiedzi na serię pytań online lub telefonicznie. Świadczenia z tytułu wypłaty często trwają tydzień lub dłużej.
Pracownicy w wieku 55 lat lub starsi otrzymujący świadczenia z tytułu wypłaty z 401 (k) mogą mieć prawo do zryczałtowanej wypłaty z planu określonej składki bez płacenia kary za wcześniejsze wycofanie. Ten sam ogólny pomysł dotyczy IRA, chociaż minimalna wiek to 59½. W obu przypadkach pracownicy nadal są winni zwykłe podatki dochodowe.