Dlaczego w finansach jest tak mało kobiet? To skomplikowane
Często mówi się, że Hollywood jest trudne dla kobiet. Kiedy Kathryn Bigelow zdobyła tytuł najlepszego reżysera filmu The Hurt Locker w 2010 roku, została pierwszą kobietą reżyserką od 1929 roku – pierwszego roku rozdania Oscarów – która zdobyła tę upragnioną nagrodę. Jednak Hollywood nie jest wyjątkiem. Jest jeszcze jeden głośny przemysł pieniężny, w którym kobiety były historycznie niedostatecznie reprezentowane. Na wyższych szczeblach zarządzania finansami i usług inwestycyjnych kobiety od dawna notorycznie są rzadkością.
Kobiety w finansach
Badania przeprowadzone przez Harvard Business School przedstawiają trudny obraz kobiet: na wyższych stanowiskach w kapitale podwyższonego ryzyka i na niepublicznym rynku kapitałowym kobiety zajmowały odpowiednio tylko 9% i 6% stanowisk. Fundusze hedgingowe zmniejszają tę liczbę: kobiety zajmowały tylko 11% stanowisk kierowniczych wyższego szczebla.
Organizacja non-profit Girls Who Invest została założona w 2015 roku i nadal inwestuje w przyszłe kariery młodych kobiet w branży usług finansowych.
Jeśli chodzi o równoważenie równości płci, finanse po prostu nie nadążają za wieloma innymi dziedzinami zawodowymi, takimi jak prawo, środowisko akademickie i medycyna. Dzieje się tak pomimo faktu, że kobiety otrzymują obecnie większość stopni naukowych w Stanach Zjednoczonych we wszystkich kategoriach, od licencjatów po doktoraty.
Kluczowe wnioski
- Równość płci w branży finansowej stoi za innymi dziedzinami, takimi jak medycyna czy nauka.
- Kobiety i mężczyźni rozpoczynają karierę w finansach po równorzędności, ale w sektorze finansowym nadal przeważają mężczyźni.
- Organizacje non-profit, takie jak Girls Who Invest, oferują programy mające na celu wprowadzenie młodych kobiet w świat finansów poprzez staże i programy mentorskie.
Szkoła biznesu
Mimo że klasy uniwersyteckie i chodniki kampusów są zamieszkane przez więcej kobiet niż mężczyzn, kierunki finansowe i biznesowe nadal pozostają w niewielkim stopniu domeną studentów płci męskiej. Na przykład w 2019 roku 42% studentów Harvard Business School stanowiły kobiety.
Raport McKinsey z 2018 roku wykazał, że podczas gdy mężczyźni i kobiety w finansach rozpoczynają swoją karierę na równych prawach, wraz ze wzrostem drabiny, kobiety zajmują tylko 19% stanowisk władzy (zwanych również członkami kadry kierowniczej).
Od szkoły do pracy
Według danych opublikowanych przez Glassdoor, mężczyźni stanowili 61,5 procent stopni w finansach. A takie liczby nie wydają się poprawiać. Czy niska satysfakcja z pracy w terenie może odgrywać jakąś rolę? Badanie Mergis Group Women in Finance wykazało, że mniej niż połowa kobiet zajmujących się księgowością i finansami jest zadowolona ze swojej kariery.
Inwestowanie w młode kobiety
Zmniejszająca się liczba kobiet studiujących finanse w połączeniu z raportami o niskim poziomie zadowolenia z pracy wymaga kreatywnego rozwiązania w walce z ostrym problemem.
Na szczęście w mieście następuje zmiana gry: Girls Who Invest, organizacja non-profit założona przez eksperta finansowego Seemę Hingoraniwith w 2015 r., Ma ambitną misję polegającą na tym, że do 2030 r. 30% światowego kapitału będzie zarządzane przez kobiety.
Wizjonerka stojąca za „30 na 30” nie jest obca samemu klubowi finansowemu chłopców. Przed zanurzeniem się w świecie organizacji non-profit Hingorani, weteran branży funduszy hedgingowych, zarządzał kiedyś funduszami emerytalnymi o wartości 150 miliardów dolarów jako tymczasowy dyrektor ds. Informatyki w Bureau of Asset Management w Nowym Jorku. To doświadczenie pozwoliło jej nawiązać kontakt z dziesiątkami zespołów zarządzających inwestycjami, którym bardzo zależało na przyznaniu kontraktów w Nowym Jorku.
Inspirujące zainteresowanie
Aby zrealizować misję organizacji, programy i oferty Girls Who Invest mają na celu motywowanie, zainteresowanie i inspirowanie młodych kobiet do dołączenia do zarządzania inwestycjami i szerszej dziedziny usług finansowych.
Jak to działa
Girls Who Invest oferuje między innymi letni program pilotażowy dla młodych kobiet. W ramach czterotygodniowego intensywnego programu szkoleniowego w okresie letnim wschodzący studenci drugiego roku i juniorzy studiują podstawowe pojęcia z zakresu finansów, rynków i zarządzania aktywami pod okiem profesorów szkół biznesu i specjalistów zajmujących się finansami. Ponadto program szkoleniowy jest uzupełniany przez wielu prelegentów z branży finansowej.
Podsumowanie
Oferując młodym kobietom program szkoleniowy, którego zwieńczeniem jest certyfikat umożliwiający wznowienie pracy, Hingorani przewiduje, że Girls Who Invest mogą pomóc utorować drogę do tego, aby rekruterzy byli w stanie łatwo zidentyfikować obiecujące kandydatki w tej dziedzinie.