Dlaczego firmy finansowe z Wall Street są zdominowane przez mężczyzn?

Najnowsze dane Biura Spisu Ludności nadal wykazują rozbieżności w średnich zarobkach kobiet i mężczyzn we wszystkich kategoriach, z wyjątkiem pracowników opieki osobistej i usług.Średnia płacy dla kobiet wynosi 82 ​​centy na każdego dolara zarobionego przez mężczyznę.

Największa luka występuje w sektorze usług finansowych, zdominowanym przez osobistych doradców, agentów i analityków papierów wartościowych z Wall Street. Dlaczego więc w czasach, gdy kobiety kończą studia finansowe z wyższym odsetkiem niż kiedykolwiek wcześniej, nadal pozostają znacznie w tyle za swoimi męskimi odpowiednikami, jeśli chodzi o wynagrodzenie?

Pozostała nierówność

Jak w każdej historycznie zdominowanej przez mężczyzn branży, potrzeba czasu, aby nastąpiły zmiany i aby kobiety awansowały na najwyższe stanowiska kierownicze. Na przykład prezesi korporacji z Wall Street działają w branży od czasu, gdy niewiele kobiet wchodziło na arenę usług finansowych. W miarę jak coraz więcej młodych kobiet wchodzi w szeregi młodsze, w końcu ta nierówność płac ustanie.

Klimat w firmach z Wall Street Chociaż film „Wall Street” z 1987 roku był fikcyjny, przedstawiał wewnętrzne funkcjonowanie sektora usług finansowych i branży inwestycyjnej. Prawda o przedstawianiu stylu życia, który obejmuje kluby ze striptizem, oferty na pola golfowe i ekstrawaganckie imprezy, została potwierdzona przez wielu przedstawicieli branży. Ponieważ Wall Street było zdominowane przez mężczyzn przez tak wiele lat, te możliwości „nawiązywania kontaktów” są dla kobiet ograniczone, co utrudnia ich rozwój w ich firmach. W rzeczywistości raport ze spisu ludności pokazuje, że kobiety opuszczają branżę usług finansowych w szybszym tempie, niż wchodzą na pokład. Ponieważ mniej kobiet robi karierę zawodową, wzrost wynagrodzeń jest niewielki.

Warunki pracy Branża usług finansowych charakteryzuje się dużym stresem i długimi godzinami pracy. Lunch z trzema martini żyje i ma się dobrze, podobnie jak działa przez całą noc. Pracującym kobietom, które nadal są głównymi opiekunami domu i rodziny, utrudnia to konkurowanie z mężczyzną pełniącym podobną rolę, który nie ma takich samych obowiązków. Jeśli ktoś chce pracować 70 godzin tygodniowo, przy prawie nieskończonym harmonogramie elastyczności, prawdopodobnie zarobi więcej niż pracownik, który musi ograniczać czas pracy. Doniesienia o dyskryminacji, obraźliwym zachowaniu wobec kobiet, a nawet napaści na tle seksualnym wciąż rosną, co zachęca kobiety do poszukiwania innych branż.

Poród i opieka nad dzieckiem

W pewnym stopniu z kwestią warunków pracy wiąże się fakt, że kobiety rodzą dzieci. Dla tych, którzy chcą mieć zarówno karierę, jak i dzieci, rzeczywistość jest taka, że ​​czas spędzony na urlopie macierzyńskim oznacza mniej czasu na szkolenie zawodowe. Często oznacza to wolniejszy wzrost płac w czasie. Dotyczy to również czasu spędzanego poza pracą, opiekując się chorymi dziećmi lub rodzicami.

Recesja Począwszy od 2008 r. Wall Street rozpoczęła masową rundę zwolnień, próbując poradzić sobie z  rosnącą recesją  i załamaniem rynków finansowych. Statystyki wskazują, że zwolnienia dotknęły kobiety bardziej niż mężczyzn. Chociaż powrót do stabilności gospodarczej przyciąga więcej kobiet z powrotem do sektora usług finansowych, nadal nie widać namacalnych i istotnych zmian.

Podsumowanie Sektor usług finansowych nadal znajduje się w piwnicy, jeśli chodzi o kapitał płacowy, bez pozytywnych zmian na horyzoncie. Dopóki Wall Street nie zacznie uczynić standardów pracy i zatrudnienia bardziej przyjaznymi kobietom, płace kobiet będą nadal pozostawać w tyle.