Biały kołnierzyk
Co to jest biały kołnierz?
Pracownik umysłowy należy do klasy pracowników znanej z wyższych średnich pensji, wykonujących prace wymagające wysokich kwalifikacji, ale nie z pracy fizycznej. W przeszłości pracownicy umysłowi stanowili zestaw „koszula i krawat”, definiowany przez pracę biurową i kierownictwo, a nie „brudzenie rąk”.
Ta klasa pracownika stoi w przeciwieństwie do robotniczych robotników, którzy tradycyjnie nosili niebieskie koszule i pracowali w zakładach, młynów i fabryk.
Kluczowe wnioski
- Pracownicy umysłowi to pracownicy w garniturach i krawatach, którzy pracują przy biurku i, stereotypowo, unikają pracy fizycznej.
- Praca umysłowa to zazwyczaj lepiej płatne prace wymagające wyższych kwalifikacji, które wymagają większego wykształcenia i szkolenia niż prace wymagające niskich kwalifikacji lub praca fizyczna.
- Pracownicy umysłowi i zawody są często przedstawiani w przeciwieństwie do pracy fizycznej, sugerując rozwarstwienie klasy robotniczej.
Zrozumieć biały kołnierzyk
Pracownicy umysłowi to pracownicy w garniturach i krawatach, którzy pracują przy biurku i, stereotypowo, unikają pracy fizycznej. Zwykle zarabiają więcej niż pracownicy fizyczni. Niegdyś praca umysłowa oznaczała wysoki poziom wykształcenia i założenie zapewniania wygodnej pracy dodatkami. To rozróżnienie jest dzisiaj zatarte przez fakt, że zatrudnienie pracowników umysłowych stało się dominującą klasą robotniczą w Stanach Zjednoczonych i innych rozwiniętych krajach.
Amerykański pisarz Upton Sinclair jest częściowo odpowiedzialny za współczesne rozumienie terminu „umysłowy”, używając tego wyrażenia w połączeniu z pracą administracyjną. Różnice w konotacjach między pracownikami umysłowymi i fizycznymi mają do powiedzenia znacznie więcej na temat tego, jak postrzegamy branżę usługową w porównaniu z produkcją i rolnictwem.
Typowe prace umysłowe obejmują między innymi zarządzanie firmą, prawników, księgowych, prace finansowe i ubezpieczeniowe, konsultantów i programistów komputerowych.
Wiele miejsc pracy, które wymagają koszuli i krawata, jest w rzeczywistości niskopłatnych i wiąże się z dużym stresem, szczególnie w nowoczesnych sektorach usług i technologii.
Istnieją związki pracowników umysłowych, chociaż historycznie członkostwo związkowe było wyróżnikiem pracowników fizycznych.
Oczekiwania związane z pracą w białych kołnierzykach
Często oczekuje się, że stanowiska umysłowe oferują możliwości awansu do bardziej znaczących ról jako menedżerowie lub kadra kierownicza. Oczekuje się również, że rola pracowników umysłowych przyniesie wyższe płace, które mogą nadal szybko zwiększać ich dochody wraz z dalszym rozwojem.
Te prace są zwykle wykonywane w biurze; Jednak niektóre branże nadal wymagają obecności w tej dziedzinie. Dotyczy to zwłaszcza profesjonalistów, którzy regularnie spotykają się z klientami i klientami lub wyjeżdżają na konferencje i spotkania.
Adwokaci, księgowi, architekci, bankierzy, agenci nieruchomości, konsultanci biznesowi i brokerzy są często określani jako stanowiska umysłowe. Chociaż faktyczna praca zazwyczaj nie jest podrzędna, stanowiska umysłowe mogą wymagać od specjalisty poświęcania wielu godzin w tygodniu pracy, a także w weekendy.
Od pracowników umysłowych można oczekiwać, że będą pod telefonem nawet w czasie wakacji i poza normalnymi godzinami pracy. Na wyższych szczeblach mogą być częścią wyższego kierownictwa i hierarchii firmy.
Od pracowników umysłowych często oczekuje się, że z czasem rozwiną specjalistyczne umiejętności, co sprawi, że będą oni coraz bardziej wartościowymi zasobami intelektualnymi dla rozwoju firmy. Na przykład księgowy może być zmuszony do bycia na bieżąco ze wszystkimi zmianami regulacyjnymi, które mogą mieć wpływ na sposób raportowania dochodów przez ich klientów lub firmę. Adwokat będzie musiał na bieżąco informować o ostatnich orzeczeniach i zmianach w orzecznictwie, które mają wpływ na obszar ich specjalizacji. Agenci nieruchomości będą musieli śledzić wahania cen nieruchomości i podstawowe czynniki wpływające na takie trendy.