Cesja wynagrodzenia
Co to jest przydział wynagrodzenia?
Cesja wynagrodzenia jest czynnością polegającą na pobraniu pieniędzy bezpośrednio z wypłaty pracownika w celu spłaty zadłużenia. W zależności od sytuacji, przydział wynagrodzenia może być dobrowolny lub przymusowy.
Taki automatyczny plan potrącenia u źródła może być wykorzystany do spłaty różnych zobowiązań dłużnych, w tym podatków zaległych, niespłaconego zadłużenia z tytułu pożyczki studenckiej oraz płatności alimentów zarówno na dzieci, jak i małżonków.
Cesja wynagrodzenia jest zazwyczaj ostatnią deską ratunku dla pożyczkodawcy w celu uzyskania spłaty od pożyczkobiorcy, który wcześniej nie spłacił zobowiązania dłużnego. Przeniesienie wynagrodzenia, gdy jest przymusowe, może być również określane jako zajęcie wynagrodzenia i wymaga nakazu sądowego.
Jak działa przydział wynagrodzenia
Cesja płac jest zwykle naliczana w przypadku długów, które nie zostały spłacone przez dłuższy okres czasu. Zadania płacowe można podzielić na dwie kategorie: dobrowolne i przymusowe. Pracownicy mogą czasami zdecydować się na dobrowolne przeniesienie wynagrodzenia, aby opłacić takie rzeczy, jak składki związkowe lub wpłaty na fundusz emerytalny.
Kluczowe wnioski
- Przydział wynagrodzenia pobiera środki bezpośrednio z wypłaty pracownika, aby spłacić dług.
- Cesja wynagrodzenia może być dobrowolna lub przymusowa.
- Przeniesienie wynagrodzenia, gdy jest przymusowe, może być również określane jako zajęcie wynagrodzenia i wymaga nakazu sądowego.
Pracownicy mogą nawet dobrowolnie zdecydować się na planie przydziału płac jako część wypłaty pożyczki obietnicy spłaty.
Jeżeli przelew wynagrodzenia jest dobrowolny lub nakazany przez sąd i doręczony pracodawcy, jest on przetwarzany w ramach procedury płacowej pracodawcy. Pracownik nie musi nic robić, ponieważ jego wypłata jest pomniejszana o kwotę zlecenia i odnotowywana na odcinku wypłaty.
Cesje płacowe są cennym narzędziem ściągania niespłaconych długów, ale niestety mogą wiązać się z nadużyciami w udzielaniu pożyczek.
Cesja wynagrodzenia: dobrowolna
W przypadku dobrowolnego przekazania wynagrodzenia pracownik prosi pracodawcę o wstrzymanie części swojej wypłaty i przesłanie jej wierzycielowi w celu spłaty zadłużenia. Umowy pożyczki mogą czasami zawierać w swoich warunkach klauzulę dobrowolnej cesji wynagrodzenia, jeżeli pożyczkobiorca nie spłaci pożyczki.
Pożyczkodawcy do wypłaty często zawierają dobrowolne cesje wynagrodzenia w umowach pożyczki, aby zwiększyć swoje szanse na spłatę. Taki pożyczkodawca może rozpocząć przelew wynagrodzenia bez nakazu sądowego. Przepisy dotyczące przydziału wynagrodzenia różnią się w zależności od stanu.
Na przykład w Zachodniej Wirginii przydział wynagrodzenia jest ograniczony do 25% zarobków pracownika na wynos, podpis pracownika musi być poświadczony notarialnie, a umowy muszą być odnawiane co roku. Zgodnie z prawem stanu Illinois, pożyczkodawca nie może skorzystać z cesji wynagrodzenia, dopóki dług nie będzie spłacany przez 40 dni. Przydział wynagrodzenia nie może trwać dłużej niż trzy lata, a pracownik może w każdej chwili przerwać przydział wynagrodzenia.
Cesja wynagrodzenia: mimowolne
Mimowolne przekazywanie wynagrodzenia wymaga orzeczenia sądu i najprawdopodobniej będzie wykorzystywane do pobierania alimentów od małżonka i dzieci, które zostały nakazane przez sąd. Mimowolne przekazywanie wynagrodzenia może być również wykorzystywane do ściągania niezapłaconych grzywien sądowych lub zaległych pożyczek studenckich.
Uwagi specjalne
W kilku stanach osoby fizyczne mogą podpisywać dobrowolne umowy alimentacyjne. W takim przypadku oboje rodzice muszą zgodzić się na plan. Kiedy to nastąpi, może rozpocząć się dobrowolne przydział wynagrodzenia. Jeśli zaangażowana jest agencja alimentacyjna lub społeczna, musiałyby one zatwierdzić każdy plan.