Niezwykły przedmiot
Co to jest nietypowy przedmiot?
Niezwykła pozycja to jednorazowy zysk lub strata, która nie jest uważana za część normalnej działalności biznesowej. Nietypowe zyski lub straty mogą zostać przypisach do sprawozdań finansowych lub w części dotyczącej omówienia i analizy przez kierownictwo ( MD&A ) raportu rocznego.
Zrozumienie nietypowych przedmiotów
Zgłaszanie nietypowych pozycji osobno jest ważne dla zapewnienia przejrzystości sprawozdawczości finansowej. Ponieważ nietypowe pozycje prawdopodobnie się powtórzą, oddzielenie tych pozycji – bezpośrednio w rachunku zysków i strat lub w dyskusji i analizie kierownictwa (MD&A) lub przypisach – pozwala inwestorom lepiej ocenić zdolność generowania dochodu z podstawowej działalności biznesowej.
Niezwykłe przedmioty mogą obejmować:
- opłaty restrukturyzacyjne, w tym odprawy i zamknięcia fabryk
- odpisy lub odpisy z tytułu utraty wartości aktywów
- straty z działalności zaniechanej
- straty z tytułu wcześniejszej spłaty zadłużenia
- M & A lub zbyciem kondensatorem wydatki
- zyski lub straty ze sprzedaży aktywów
- zyski lub straty z procesu sądowego
- koszty szkód lub spowolnienie działalności w wyniku klęski żywiołowej
- obciążenia wynikające ze zmiany zasad rachunkowości
Rada Standardów Rachunkowości Finansowej ( FASB ), niezależna organizacja non-profit odpowiedzialna za wydawanie ogólnie przyjętych zasad rachunkowości ( GAAP ), dała kierownictwu swobodę przedstawienia bardziej opisowej oddzielnej pozycji w rachunku zysków i strat, jeśli jest to stosowne, np. „Strata spowodowana szkodami spowodowanymi przez huragany do budynku biurowego ”.
Uwagi specjalne
Podejście do nietypowych pozycji ma kilka implikacji związanych z analizą wyników firmy i wyceną jej udziałów, umowami kredytowymi i programami wynagrodzeń kadry kierowniczej. Analityk musiałby dokonać korekt w rachunku zysków i strat, aby uzyskać „czyste” dane EBIT, EBITDA i dochodu netto, na podstawie których obliczałby mnożniki cen. Umowy dotyczące długu musiałyby określać wyłączenia dotyczące sposobu obliczania określonych warunków. Plany wynagrodzeń kierownictwa również musiałyby wyjaśniać, w jaki sposób nietypowe pozycje są traktowane w formułach wynagrodzeń.