Niedostateczne zatrudnienie

Co to jest niepełne zatrudnienie?

Niepełne zatrudnienie jest miarą zatrudnienia i wykorzystania siły roboczej w gospodarce, która sprawdza, bezrobocia tym, że osoba pracuje, ale nie posiada pełnych możliwości.

Zrozumieć niepełne zatrudnienie

Stan niepełnego zatrudnienia oblicza się, dzieląc liczbę osób zatrudnionych na niepełnym etacie przez całkowitą liczbę pracowników na sile roboczej.

Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia. Widoczne niepełne zatrudnienie to niepełne zatrudnienie, w którym dana osoba pracuje mniej godzin niż jest to konieczne do pełnoetatowej pracy w wybranej dziedzinie. Ze względu na zredukowane godziny pracy pracują na co najmniej dwie prace w niepełnym wymiarze godzin, aby związać koniec z końcem. Drugi rodzaj niepełnego zatrudnienia to niewidoczne niepełne zatrudnienie. Odnosi się do sytuacji zawodowej, w której dana osoba nie jest w stanie znaleźć pracy w wybranej przez siebie dziedzinie. W związku z tym wykonują pracę, która nie jest współmierna do ich zestawu umiejętności i, w większości przypadków, za wynagrodzeniem znacznie poniżej ich standardów branżowych.

Trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia odnosi się do sytuacji, w których osoby, które nie są w stanie znaleźć pracy w wybranej dziedzinie, całkowicie rezygnują z pracy, co oznacza, że ​​nie szukały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni, zgodnie zdefinicją pracy BLS zmusić udział. Ich liczba gwałtownie wzrosła podczas recesji w 2008 r., Gdy gospodarka zachwiała się po załamaniu rynków i zmianie warunków pracy spowodowanej zmianami technologicznymi. Trzeci rodzaj niepełnego zatrudnienia jest statystycznie trudny do zmierzenia.

Przyczyny niepełnego zatrudnienia

Niedostateczne zatrudnienie może być spowodowane kilkoma czynnikami. Okres w trakcie recesji i po niej, kiedy firmy zmniejszają zatrudnienie i zwalniają wykwalifikowanych pracowników, charakteryzuje się niepełnym zatrudnieniem. Stan niepełnego zatrudnienia osiągnął najwyższy poziom w czasie recesji po kryzysie finansowym.

Według raportu BLS, liczba osób bezrobotnych na niepełnym etacie w gospodarce USA wzrosła z 7,2 mln w czwartym kwartale 2008 r. Do 8,9 mln w tym samym okresie rok później. W sumie agencja oszacowała, żew listopadzie 2009 r. Było 28,9 mln niewykorzystanych i niewykorzystanych (lub zniechęconych pracowników, którzy przestali szukać pracy), najwięcej od 1981–1982.

Inną przyczyną niepełnego zatrudnienia są zmiany na rynku pracy spowodowane zmianami technologicznymi. Ponieważ opisy stanowisk zmieniają się lub są zautomatyzowane, zwolnieni pracownicy mogą zostać przekwalifikowani lub wycofani z siły roboczej. Ci, którzy nie mają środków ani środków, aby się przekwalifikować, są na ogół podatni na niepełne zatrudnienie.

Cykle koniunkturalne mogą również skutkować niepełnym zatrudnieniem. Sezonowe trendy w zatrudnieniu, zwłaszcza w branży hotelarskiej, mogą spowodować, że więcej pracowników wybierze najłatwiejszą dostępną pracę i pozostanie na niej. Według niektórych szacunków prawie połowa pracowników restauracji uważa się za zatrudnionych na niepełnym etacie.

Słabe strony stopy bezrobocia

Stopa bezrobocia obejmuje pracowników, którzy są częścią siły roboczej i aktywnie poszukują pracy, ale obecnie są bez pracy. Na stopę bezrobocia zwraca się najwięcej uwagi w kraju, ale może być mylący jako główny wskaźnik stanu rynku pracy, ponieważ nie uwzględnia pełnego potencjału siły roboczej. Stopa bezrobocia w USA wyniosła 4,8% w maju 2016 r., Ale jednocześnie stopa niepełnego zatrudnienia w USA wyniosła 13,7%.3 Stopa bezrobocia została zdefiniowana przez Bureau of Labor Statistics (BLS) jako obejmująca „wszystkie osoby bezrobotne, które są gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukiwały pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni”. Jak pokazano na przykładzie specjalisty inżynierii, który pracuje jako dostawca, do wyrażenia kosztu alternatywnego niewykorzystania umiejętności zaawansowanych lub ich niepełnego wykorzystania potrzebna jest miara niepełnego zatrudnienia.

Ponadto stopa bezrobocia jest obliczana wyłącznie na podstawie siły roboczej, która nie obejmuje osób, które nie poszukują pracy. Istnieje wiele przypadków, w których dana osoba jest w stanie pracować, ale jest zbyt zniechęcona nieudanym poszukiwaniem pracy, aby kontynuować aktywne poszukiwanie pracy. Wskaźnikaktywności zawodowej służy do pomiaru odsetka ludności cywilnej w wieku powyżej 16 lat, która pracuje lub poszukuje pracy. BLS zestawia sześć różnych stóp bezrobocia oznaczonych od U-1 do U-6. U-3 to oficjalnie uznana stopa bezrobocia, ale U-6 jest lepszą reprezentacją rynku pracy, ponieważ uwzględnia zniechęconych pracowników, którzy odeszli z siły roboczej, pracowników, którzy nie wykorzystują swoich wszystkich umiejętności i pracowników, którzy mają częściowo zatrudnienie na czas, ale wolałby być zatrudniony na pełny etat.

Przykład niepełnego zatrudnienia

Na przykład osoba z tytułem inżyniera pracująca jako dostawca pizzy jako główne źródło dochodu jest uważana za osobę niepełnoletnią. Ponadto osoba, która pracuje w niepełnym wymiarze godzin w biurze, ale wolałaby zamiast tego pracować w pełnym wymiarze godzin, jest uważana za osobę niepełnoetatową. W obu przypadkach osoby te są niedostatecznie wykorzystywane przez gospodarkę, ponieważ teoretycznie mogą zapewnić większe korzyści całej gospodarce.