Plan Top Hat
Co to jest plan Top Hat?
Plan „cylinder” to rodzaj planu finansowanego przez pracodawcę, który nie jest finansowany. Projekt planu polega na zapewnieniu odroczonej rekompensaty kwalifikującej się grupie pracowników. Jednak uczestnicy planu w kształcie cylindra to zazwyczaj kierownicy i dyrektorzy wysokiego szczebla.
Jak działa plan Top Hat
Plany z cylindrem różnią się od standardowych planów emerytalnych sponsorowanych przez pracodawców, takich jak 401 (k) si 403 (b) s. W przeciwieństwie do tych planów, plany „top hat” nie mają podlegać opodatkowaniu. Dlatego zazwyczaj nie oferują takich samych korzyści podatkowych jak plan opt-in sponsorowany przez pracodawcę. Jedną z głównych różnic w planie „cylindrów” jest to, że, jak sama nazwa wskazuje, tylko niektórzy pracownicy mogą się zapisać i korzystać z tego planu. Każda firma określi wymagania dotyczące członkostwa w planie sponsorowanym. Nie każdy może uczestniczyć. Nawet osoby o równej randze firmy mogą mieć inne plany.
Plany na cylinder nie są finansowane, co oznacza, że przekazane na nie pieniądze nie są przechowywane w zaufaniu do pracowników. Zamiast tego aktywa pozostają własnością firmy pracodawcy do momentu odejścia pracownika. Pracodawca wybiera, kto może uczestniczyć w programie i może zdecydować, czy i ile wnieść wkład.
Niekwalifikowany plan odroczonych wynagrodzeń umożliwia uczestnikom odroczenie dochodów w ramach planu w trakcie każdego roku kalendarzowego. Miejski wykonawczy plan emerytalny jest w całości finansowane przez pracodawcę.
Zalety i wady planu Top Hat
Istotną zaletą planu „cylindra” jest to, że nie musi on przechodzić testów niedyskryminacji przez organy regulacyjne. Członkowie planu mogą wnosić tyle, ile chcą, co nie jest typowe dla tradycyjnych planów emerytalnych, w których obowiązują roczne limity. Jednak składki na plany „nakrycia głowy”, takie jak programy pozarządowe 457 (b), podlegają natychmiastowemu opodatkowaniu. Wszystkie wypłaty z planów cylindrów również podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.
Z założenia plany cylindrów pozwalają uniknąć kilku wymogów prawnych. Zwykle są zwolnieni z szeregu przepisów dotyczących finansowania, nabywania uprawnień i uczestnictwa. Plany pozwalają również uniknąć niektórych zobowiązań memoriałowych i powierniczych.
UstawaIRS ) wymaga zgłaszania wszystkich składek pracowników i odroczeń pracodawcy do planów „top hat”. Składki pojawiają się na formularzu W2 sponsora planu.
Plan może również wymagać określonych cech, takich jak pożyczki, awaryjne wypłaty i składki połowowe zależne od wieku. Plan musi również ubiegać się o status kapelusza w Departamencie Pracy i zachować kopię wniosku.