Specjalny pracodawca
Kim jest Specjalny Pracodawca?
Pracodawca specjalny to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę z innej firmy i który nie jest jego pierwotnym pracodawcą. Specjalny pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za działania pracownika, a firma, która pożycza pracownikowi, zasadniczo nie ponosi odpowiedzialności, mimo że jest stałym pracodawcą.
Kluczowe wnioski
- Pracodawca specjalny to pracodawca, który przyjmuje pracownika na pożyczkę z innej firmy.
- W przypadku zatrudnienia wertykalnego pracownik jest ekonomicznie zależny od obu swoich pracodawców. W przypadku poziomego zatrudnienia wspólnego pracownik może być zatrudniony przez dwie oddzielne firmy, które są ze sobą powiązane w jakiejś formie.
- Zatrudnieni pracownicy mają takie same prawa i ochronę na mocy federalnego prawa pracy, jak każdy inny pracownik w USA
- Odpowiedzialność pracownika za specjalne zatrudnienie musi być określona w umowie i musi spełniać określone warunki.
Zrozumienie specjalnych pracodawców
Firmy mogą pozwolić innym firmom pożyczać swoich pracowników na określony czas. Taki układ jest znany jako specjalny stosunek pracodawcy i jest regulowany regułą pożyczonego pracownika. Działalność, która wypożycza pracownika specjalnemu pracodawcy, nazywana jest pracodawcą ogólnym. Uznaje się, że pracownik, pomimo braku stałej relacji pracodawca-pracownik ze specjalnym pracodawcą, ma domniemaną umowę o pracę.
Pracownik zatrudniony na podstawie specjalnej umowy o pracę ma takie same prawa i ochronę na mocy federalnego prawa pracy, jak każdy inny pracownik w USA. W związku z tym Departament Pracy stworzył przepisy dotyczące specjalnego zatrudnienia. W przypadku zatrudnienia specjalnego wszyscy pracodawcy są wspólnie i indywidualnie odpowiedzialni za przestrzeganie prawa. Specjalna umowa o pracę może mieć charakter pionowy lub poziomy.
- Pionowo. W przypadku wspólnego zatrudnienia wertykalnego jeden pracodawca dostarcza pracowników drugiemu, a pracownik jest ekonomicznie zależny od obu. Przykładem jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy i przydzielony do pracy w zakładzie produkcyjnym.
- Poziome. W przypadku wspólnego zatrudnienia poziomego pracownik ma dwóch lub więcej pracodawców, którzy są oddzielnymi przedsiębiorstwami, ale są ze sobą powiązani lub powiązani. Zwykle pracownik wykonuje pracę dla każdej firmy. Na przykład Jim i Bob są braćmi i każdy z nich jest właścicielem restauracji. Niezależnie od tego, czy pracownicy są zatrudniani przez Jima czy Boba, zazwyczaj pracują w obu restauracjach.
Odpowiedzialność za specjalnych pracodawców
Aby pracodawca specjalny mógł zostać uznany za odpowiedzialnego za szkody lub obrażenia odniesione przez pracownika wypożyczonego od pracodawcy ogólnego, muszą być spełnione trzy zasady.
- Należy zawrzeć wyraźną lub dorozumianą umowę na zatrudnienie wypożyczonego pracownika, a pracownik musi znać szczegóły umowy.
- Wykonywana praca to praca, którą zwykle wykonuje specjalny pracodawca.
- Specjalny pracodawca kontroluje szczegóły pracy, którą wykonuje wypożyczony pracownik.
Aby pracodawca specjalny nie został pociągnięty do odpowiedzialności, umowa między pracodawcą ogólnym a pracodawcą specjalnym musiałaby wskazywać, że pracodawca generalny zapewni pożyczonemu pracownikowi ochronę ubezpieczeniową.
Na przykład ogólny pracodawca musiałby rozszerzyć zakres świadczeń pracowniczych. Ubezpieczyciel generalnego pracodawcy pociągnie pracodawcę specjalnego do odpowiedzialności za działania pracownika wypożyczonego, chyba że istniała adnotacja o wyłączeniu, która rozszerzyła ochronę na pracodawcę specjalnego.
Firmy kontraktowe są powszechnie kojarzone z wynajętymi pracownikami, ponieważ działają jako pośrednicy między pracownikami a firmami, które chcą wykonać pracę.