Sledzenie
Co to jest cieniowanie?
Shadowing to nieformalny sposób, aby ktoś mógł dowiedzieć się, jak to jest wykonywać określoną pracę w miejscu pracy. Jednostka podąża za pracownikiem, który już pełni tę rolę, lub podąża za nim.
Możliwości Job shadowing można udostępnić nowym lub młodszym pracownikom, ale mogą też zostać przejęci przez pracowników zatrudnionych na szczeblu dodatkowym z innej części organizacji, którzy muszą szybko przejść przez krzywą uczenia się w nowych rolach. Shadowing ma określony czas lub ma trwać tylko tak długo, jak jest to konieczne – to znaczy do czasu, gdy osoba nowa w tej roli poczuje się wystarczająco komfortowo, aby samodzielnie poradzić sobie z obowiązkami.
Kluczowe wnioski
- Cieniowanie ma miejsce, gdy nowy pracownik dowiaduje się, jak to jest wykonywać określone zadania w miejscu pracy, dzięki uważnej obserwacji bardziej doświadczonego pracownika.
- Shadowing może również dotyczyć obecnych pracowników, którzy chcą przenieść się później do innego działu w swojej firmie.
- Shadowing jest często postrzegany na stażach i jest postrzegany jako bardziej opłacalny sposób szkolenia zawodowego.
Zrozumienie cieniowania
Obserwowanie pracownika w pracy daje nowemu pracownikowi (lub przyszłemu przyjmującemu rolę) wyobrażenie o tym, jak wygląda typowy dzień w tych butach. Załóżmy, że świeżo upieczony absolwent college’u ze stopniem naukowym w dziedzinie informatyki rozpoczyna pracę w firmie technologicznej. Ta firma ma program shadowing dla swoich nowych pracowników, przypisując ich do pracowników wyższego szczebla, którzy mają cechy podobne do mentorów (tj. Lubią uczyć i są cierpliwi).
Shadowing nie ogranicza się do osób, które są nowe w profesjonalnej sile roboczej, ponieważ może być równie przydatnym narzędziem dla osób o ugruntowanej karierze, które chcą obrać nowe kierunki
W powyższym przykładzie rzuca cień na inżyniera oprogramowania, który jest odpowiedzialny za kodowanie platformy dla aplikacji bankowej. Siada obok niego przy jego biurku i obserwuje, jak wykonuje swoje główne zadanie, zadając mu po drodze pytania, aby pomóc jej zrozumieć, za co ostatecznie będzie odpowiedzialna. Każdego ranka uczestniczy w codziennych spotkaniach zespołu ds. Postępów, uczestniczy w rozmowach konferencyjnych z bankiem i towarzyszy mu na spotkaniach ze swoim przełożonym.
Cieniowanie przez kilka dni lub tygodni – niezależnie od przypadku – rozgrzewa ją do startu, gdy otrzymuje własne biurko i pierwsze zlecenie w firmie.
Interning versus shadowing
Interning to popularny sposób na zainicjowanie potencjalnego pracownika w firmie. Programy stażowe mogą być formalne lub nieformalne, ale różnią się od shadowing co najmniej w dwóch aspektach.
Po pierwsze, nie wszyscy stażyści wracają do pracy w pełnym wymiarze godzin. Program stażowy to rodzaj zalotów, w ramach których potencjalny pracownik i firma dowiadują się o sobie nawzajem, aby sprawdzić, czy dobrze pasuje do stosunku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Osoby śledzące innych są już zatrudnione w firmie.
Po drugie, programy stażowe na ogół obejmują uprawianie roli z prostych lub rutynowych zadań pod kierownictwem zespołu. Praktykanci otrzymują zadania; wykonują je i składają raporty swoim przełożonym. Opiekunowie kierują swoją pracą i przekazują informacje zwrotne po zakończeniu stażu. Od osób, które śledzą istniejących pracowników, nie oczekuje się wykonywania funkcji na danym stanowisku. Zamiast tego podążają za starszymi pracownikami, aby dowiedzieć się, jak skutecznie wypełniać określoną rolę, którą przyjmie w najbliższej przyszłości.