Sekrety wynagrodzeń: co jest uważane za dużą podwyżkę?

Zbierzesz odwagę, by poprosić szefa o podwyżkę? Jakość miejsca pracy, jak się często wydaje, zależy od odbiorcy. Ten sam wzrost pensji może sprawić, że niektórzy będą się uśmiechać, a inni będą się zastanawiać, dlaczego nie dostali więcej. Powstaje pytanie: czym dokładnie jest „dobra” podwyżka?

Średni wzrost wynagrodzenia

Aby odpowiedzieć na to pytanie, przyjrzyjmy się temu z odpowiedniej perspektywy. Oczekuje się, że średnia podwyżka w 2019 r. Wyniesie około 3,1% i będzie najwyższa od 2008 r., Zgodnie z corocznym badaniem firmy świadczącym usługi profesjonalne Aon na temat podwyżek wynagrodzeń w USA, opartym na odpowiedziach ponad 1000 firm.

Jednak kwota, jaką firmy wydają w swoim budżecie na tak zwane „zmienne wynagrodzenie” – w tym zachęty i premie – spadła o największą marżę od 2010 r. W rezultacie oczekuje się, że całkowita rekompensata pieniężna w przyszłym roku nieznacznie spadnie z 15,5%. wynagrodzeń do 15,2%.

Jednak firmy oczekują wyższego wynagrodzenia dla swoich najlepszych pracowników, przy średnim wzroście o 4,6%, według odrębnego badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Willis Towers Watson. Z kolei pracownicy ze średnią oceną wydajności mogą spodziewać się wzrostu płac tylko o 2,7%.

Wynagrodzenia różnią się w zależności od miasta

Średnie podwyżki oparte na wynikach nie zmieniają się znacząco w różnych sektorach lub rodzajach stanowisk, ale różnią się nieznacznie. Według Aon w przyszłym roku pracownicy sektorów takich jak edukacja i transport mogą spodziewać się niższego niż średni wzrost o 2,6% i 2,8%. Oczekuje się, że pracownicy budowlani zobaczą większy wzrost płac o 3,4%.

Średnie spodziewane podwyżki płac również różnią się w poszczególnych miastach w całych Stanach Zjednoczonych. Oczekuje się, że większość pracowników odnotuje wzrosty zgodne ze średnią krajową, natomiast pracownicy w dwóch największych miastach Kalifornii będą mogli cieszyć się wyższą niż zwykle podwyżką. Przeciętny pracownik w San Francisco odnotuje wzrost płac o 4%, podczas gdy przeciętny pracownik w Los Angeles może spodziewać się wzrostu o 3,7%, projekty Aon.

Indeks cen konsumpcyjnych -a zmierzyć z całkowity koszt wzrasta róży 2,2% w ciągu 12 miesięcy poprzedzających listopada 2018. Więc przeciętny pracownik był tylko nieznacznie lepiej niż były rok temu. A ci, którzy są uzależnieni od premii w ramach pakietu wynagrodzeń, mogą nie nadążać za inflacją.

Efekt zmiany pracy

Z kilkoma wyjątkami maksymalizacja zarobków w długim okresie zwykle oznacza zmianę pracy zamiast pozostania na miejscu.

Kiedyś ten skaczący statek oznaczał wylądowanie z pensją o 10% do 20% wyższą niż poprzednia. Chociaż wzrosty tego rozmiaru nie są tak powszechne jak kiedyś, zmiana pracy jest nadal najczęstszą drogą do najlepszej podwyżki.

Jeśli pozostaniesz w tej samej organizacji, Twoje roczne podwyżki mogą być ograniczone przez Twoje obecne wynagrodzenie podstawowe, ponieważ firmy mają wąski zakres procentowy, w którym mogą zwiększyć Twoje wynagrodzenie.

Ale jeśli negocjujesz z inną firmą, nie jesteś związany tymi ograniczeniami. Kluczem jest udowodnienie, że jesteś wart pensji, o którą prosisz.

Inne formy odszkodowania

Oceniając wynagrodzenie, pamiętaj, że wzrost płacy podstawowej nie jest jedynym sposobem, w jaki firmy wynagradzają swoich pracowników. W niektórych przypadkach możesz faktycznie poradzić sobie lepiej z hojną premią zamiast dużej podwyżki.

Weźmy osobę z roczną pensją w wysokości 80 000 dolarów i niewielką podwyżką o 1%. Oznacza to, że ich płaca podstawowa wzrosła tylko o 800 dolarów – to za mało, aby nadążyć za inflacją. Ale gdyby ten pracownik również odebrał premię w wysokości 4000 USD, jego łączne wynagrodzenie wzrosłoby o 6% (1% wzrost wynagrodzenia podstawowego plus 5% premii). Opierając się na danych ogólnokrajowych, ta nagroda byłaby lepsza niż to, co otrzymaliby najlepsi pracownicy.

Warto również zauważyć, że znaczna liczba firm kładzie obecnie nacisk na nagrody pozafinansowe, takie jak programy rozwoju kariery. Chociaż te możliwości mogą nie zwiększyć twojego konta bankowego w krótkim okresie, mogą być ważnymi sposobami maksymalizacji potencjału zarobkowego w dłuższej perspektywie.

Podsumowanie

4% lub 5% roczny wzrost płac może wydawać się nieznaczny, ale w dzisiejszym środowisku jest lepszy niż większość. Pamiętaj, że z biegiem czasu stosunkowo niewielkie podwyżki będą się kumulować i mogą bardzo dobrze skutkować bardzo dobrą pensją.