Prawo do pracy
Co to jest prawo do pracy?
Prawo do pracy daje pracownikom swobodę wyboru, czy wstąpić do związku zawodowego w miejscu pracy, czy też nie. Ustawa ta nakłada również na pracowników w zakładach pracy związkowych opcjonalne opłacanie składek związkowych lub innych składek członkowskich wymaganych do reprezentacji związkowej, niezależnie od tego, czy należą do związku, czy nie. Prawo do pracy jest również znane jako wolność w miejscu pracy lub wybór miejsca pracy.
Kluczowe wnioski
- Prawo do pracy daje pracownikom wybór, czy wstąpić do związku, czy też nie.
- Państwa bez prawa do pracy wymagają od pracowników płacenia składek i opłat związkowych jako warunku zatrudnienia.
- Zwolennicy prawa do pracy utrzymują, że pracownicy nie powinni być zobowiązani do wstąpienia do związku.
- Krytycy uważają, że te prawa dają pracownikom w środowiskach związkowych korzyści wynikające ze związków zawodowych bez konieczności płacenia składek.
Zrozumienie prawa do pracy
Obecnie 27 stanów uchwaliło przepisy dotyczące prawa do pracy, dające pracownikom wybór, czy chcą wstąpić do związku, czy też nie. Prawa do pracy w tych stanach zabraniają zawierania umów, które wymagają od pracowników wstąpienia do związku zawodowego w celu uzyskania lub utrzymania pracy.
Państwa bez prawa do pracy wymagają od pracowników płacenia składek i honorariów związkowych jako warunku zatrudnienia. Podczas gdy związki zawodowe nadal w pełni funkcjonują w państwach z prawem do pracy, prawo chroni pracowników tych państw, czyniąc składki związkowe decyzją wyborczą, niezwiązaną z umowami o pracę pracowników.
Od początku 2021 r. Nie ma federalnego prawa do pracy. Prawo ma zastosowanie tylko w stanach, które zdecydują się je uchwalić.
Historia prawa do pracy
W 1935 r. Prezydent Franklin Roosevelt podpisał ustawę o krajowych stosunkach pracy (NLRA) lub ustawę Wagnera. Ustawa chroniła prawa pracowników do tworzenia samoorganizujących się organizacji i nakładała na pracodawców obowiązek prowadzenia rokowań zbiorowych i negocjacji pracowniczych z samoorganizującymi się organizacjami zwanymi związkami zawodowymi. Pracownicy byli również zobowiązani do płacenia związkowi za reprezentowanie i ochronę ich interesów. NLRA wymagała członkostwa w związku jako warunku zatrudnienia, ograniczając tym samym zatrudnienie tylko do członków związku.
W 1947 roku prezydent Harry Truman zmienił część NLRA, kiedy uchwalił ustawę Tafta-Hartleya. Ustawa ta stworzyła aktualne przepisy dotyczące prawa do pracy, które pozwalają stanom zakazać obowiązkowego członkostwa w związkach zawodowych jako warunku zatrudnienia w sektorze publicznym i prywatnym kraju.
W lutym 2021 Kongres ponownie wprowadził ustawę o prawie do pracy. Dałoby to pracownikom w całym kraju możliwość rezygnacji z członkostwa lub płacenia składek na rzecz związków zawodowych. Ustawa została również wprowadzona w 2019 i 2017 roku, ale utknęła w martwym punkcie.5
W marcu 2021 roku Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych uchwaliła ustawę o ochronie prawa do organizowania się (ustawa PRO). Ustawodawstwo prozwiązkowe jest nadrzędne w stosunku do prawa do pracy i ułatwiłoby tworzenie związków. Ustawa PRO stoi w obliczu żmudnej bitwy w Senacie, której sprzeciwia się większość Republikanów.
Następujące stany mają prawo do pracy: Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Floryda, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kentucky, Luizjana, Michigan, Mississippi, Nebraska, Nevada, Karolina Północna, Dakota Północna, Oklahoma, Południowa Karolina, Dakota Południowa, Tennessee, Teksas, Utah, Wirginia, Wirginia Zachodnia, Wisconsin i Wyoming.
Plusy i minusy prawa do pracy
Zwolennicy prawa do pracy zgadzają się, że pracownicy nie powinni być zobowiązani do wstąpienia do związku, jeśli nie są zainteresowani. Zwolennicy ci uważają, że stany z prawem do pracy przyciągają więcej firm niż stany bez tego prawa. Dzieje się tak, ponieważ firmy wolałyby raczej funkcjonować w środowisku, w którym spory w miejscu pracy lub groźby strajków pracowniczych nie zakłócałyby ich codziennej działalności biznesowej.
Zwolennicy tych przepisów są również zgodni co do tego, że państwa z prawem do pracy mają wyższą stopę zatrudnienia, dochód pracowników po opodatkowaniu i niższe koszty utrzymania niż państwa, które tego prawa nie wdrożyły.
Krytycy utrzymują, że pracownicy w stanach z prawem do pracy zarabiają niższe płace w porównaniu z tymi w stanach, w których nie ma takiego prawa. Przeciwnicy argumentują również, że skoro prawo federalne wymaga od związków reprezentowania wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy płacą składki związkowe,zachęca się jeźdźców do korzystania z usług związkowych bez ponoszenia kosztów. Zwiększa to koszty funkcjonowania i utrzymania organizacji związkowej.
Ponadto krytycy twierdzą, że jeśli firmy mają wybór, aby obejść się bez związków zawodowych, prawdopodobnie obniżą standardy bezpieczeństwa ustanowione dla swoich pracowników. Utrudniając związkom działanie i reprezentowanie pracowników, pogłębią się nierówności ekonomiczne, a władza korporacji nad pracownikami znacznie wzrośnie.