Premia z zatrzymania

Co to jest premia za retencję?

Premia za utrzymanie to ukierunkowana płatność lub nagroda poza regularnym wynagrodzeniem pracownika, która jest oferowana jako zachęta do utrzymania kluczowego pracownika na stanowisku w szczególnie ważnym cyklu biznesowym, takim jak fuzja lub przejęcie, lub w kluczowym okresie produkcyjnym. Ta płatność, mająca na celu powstrzymanie pracownika przed odejściem ze stanowiska, jest zazwyczaj płatnością jednorazową.

W ostatnich latach premie za zatrzymanie stają się coraz bardziej popularne w miarę wzrostu kłusownictwa w korporacjach.

Zrozumienie premii za retencję

Kiedy organizacja przechodzi przez okres przełomowych zmian organizacyjnych, oferuje kierownictwu wyższego szczebla i kluczowym pracownikom zachęty finansowe, aby przekonać ich do pozostania w firmie do czasu jej stabilizacji. Zachętę finansową określa się mianem premii za utrzymanie.

Podczas fuzji, restrukturyzacji lub reorganizacji firma będzie starała się zatrzymać najlepszych pracowników, aby mieć pewność, że w trudnych czasach w firmie pracuje wystarczająca liczba osób. Na przykład firma, która zamyka dział lub projekt, zaoferuje premie za utrzymanie swoich najlepszych pracowników, aby mieć pewność, że ma bardzo potrzebnych pracowników, aby doprowadzić projekt do końca.

Dynamicznie rozwijające się gospodarki i płynne rynki pracy

W dynamicznie rozwijającej się gospodarce, w której pracownikom oferuje się i sprzedaje atrakcyjne oferty pracy od innych firm, prawdopodobieństwo utraty przez firmę cennych pracowników na rzecz konkurencji jest wysokie. W sytuacji, gdy krajobraz korporacyjny zmienia się niemal codziennie, a rynek pracy jest płynny, co pozwala pracownikom na łatwiejsze przechodzenie z pracy do pracy, premie za utrzymanie stały się dla firm świetnym sposobem na zatrzymanie kluczowych pracowników.

Ponadto pracownikom, którzy zdobyli nowe umiejętności lub ukończyli szkolenie, które jest istotne dla działalności przedsiębiorstwa, można zaoferować premie za utrzymanie, aby nie mogli przenieść swoich umiejętności gdzie indziej.

Premia za utrzymanie to zazwyczaj jednorazowa płatność na rzecz pracownika. Firmy zazwyczaj wolą oferować premię za utrzymanie zamiast podwyżki wynagrodzenia, ponieważ mogą nie mieć wystarczających środków finansowych, aby zobowiązać się do stałej podwyżki wynagrodzenia.

W zależności od firmy, wartość premii retencyjnej pracownika może być powiązana ze stażem pracy w firmie. Premia jest wypłacana na koniec okresu jako procent obecnego wynagrodzenia pracownika lub ryczałt. Na przykład, jeśli całkowite zamknięcie projektu zajmie 12 miesięcy, premia za zatrzymanie pracownika zostanie wypłacona po 15 miesiącach, aby zapewnić, że pracownik zostanie przez pozostały okres realizacji projektu.

Uwagi specjalne: Podatkowe traktowanie premii za zatrzymanie

IRS traktuje wszystkie premie, w tym premie retencyjne, jako wynagrodzenie uzupełniające. Wynagrodzenie uzupełniające definiuje się po prostu jako rekompensatę wypłacaną dodatkowo do zwykłego wynagrodzenia pracownika. Podatki są zwykle nakładane na premię za zatrzymanie za pomocą metody zagregowanej lub metody procentowej.

W metodzie procentowej premie są oddzielane od wynagrodzenia pracownika i bezpośrednio opodatkowane ryczałtem w wysokości 22%. Jeśli kwota premii przekracza 1 milion USD, zostanie opodatkowana w wysokości 37% (lub najwyższa stawka podatku dochodowego w tym roku). Gdyby pracownik otrzymał 1,2 miliona dolarów premii za zatrzymanie w 2020 r., 200 000 dolarów podlegałoby opodatkowaniu w wysokości 37%, a 1 milion zostałby opodatkowany według zwykłej stawki 22%.

Metodę zagregowaną stosuje się, gdy pracodawca potrąca podatek u źródła, łącząc w jedną płatność premię retencyjną z regularnym wynagrodzeniem pracownika. Zastosowana stawka podatku znajduje się w tabeli potrąceń, która jest oparta na informacjach podanych w formularzu IRS W-4 pracownika.