Wskaźnik odległości mocy (PDI)
Co to jest wskaźnik odległości mocy (PDI)?
Wskaźnik odległości władzy (PDI) jest miarą akceptacji hierarchii władzy i bogactwa przez jednostki, które tworzą ogólną populację narodu, kultury lub biznesu. Opracowany przez holenderskiego psychologa społecznego Geerta Hofstede, PDI ostatecznie zapewnia wgląd w zakres, w jakim zwykli obywatele lub podwładni akceptują lub kwestionują autorytet osoby lub osób odpowiedzialnych.
Wskaźnik PDI Hofstede jest niższy w krajach i organizacjach, w których autorytety ściśle współpracują z podwładnymi. Wskaźnik PDI jest wyższy w miejscach o silnej hierarchii.
Zrozumienie wskaźnika dystansu władzy
Wysoce zorganizowane firmy, stowarzyszenia i instytucje często mają wysokie wskaźniki. Wysoki wskaźnik wskazuje, że hierarchia jest jasno zdefiniowana, obecna i niekwestionowana.
Kluczowe wnioski
- Wskaźnik dystansu władzy określa stopień, w jakim członkowie grupy lub społeczeństwa akceptują hierarchię władzy i autorytetu.
- PDI jest częścią teorii wymiarów kulturowych, próbą kwantyfikacji różnic w postawach między kulturami.
- PDI wywarło znaczący wpływ na międzynarodowe szkolenia biznesowe.
Niski wskaźnik wskazuje na mniej sztywny lub autorytarny system. Osoby w społeczeństwie lub grupie o niskim indeksie są skłonne kwestionować autorytety i łatwo wchodzić w interakcje z autorytetami w oczekiwaniu, że mogą wpływać na decyzje.
PDI i teoria wymiarów kulturowych
Wskaźnik odległości władzy jest jednym ze składników teorii wymiarów kulturowych Hofstedego, która była pierwszą próbą ilościowego określenia różnic między kulturami. Teoria ta jest obecnie szeroko stosowana w wielu dziedzinach, w tym w psychologii międzykulturowej, komunikacji międzykulturowej i biznesie międzynarodowym.
Kierując się analizą czynnikową, teoria wymiarów kulturowych w swojej pierwotnej formie została oparta na wynikach globalnego badania wartości pracowników IBM przeprowadzonego przez Hofstede. Testowanie i zbieranie wyników przeprowadzono w latach 1967-1973.
Opierając się na tych i innych wynikach, Hofstede ustalił, że każda kultura ma sześć różnych wymiarów: dystans władzy, unikanie niepewności, indywidualizm kontra kolektywizm, krótkookresowy kontra długoterminowy, męskość kontra kobiecość oraz samokontrola kontra pobłażanie sobie.
40
PDI Stanów Zjednoczonych
(Oryginalny model miał tylko cztery wymiary, ale później został rozszerzony do sześciu. Długoterminowy kontra krótkoterminowy został dodany po przeprowadzeniu przez Hofstede niezależnych badań w Hongkongu, a pobłażliwość kontra powściągliwość została dodana w 2010 roku).
Biznes i PDI
Teoria Hofstedego zyskała znaczny rozgłos dzięki analizie różnic kulturowych i narodowych. Miał on szczególne znaczenie w świecie biznesu. Wraz z rozwojem globalnej gospodarki, PDI i czynniki, które się do niego przyczyniają, zostały wykorzystane do wspierania zrozumienia różnic kulturowych i ich wpływu na międzynarodowe transakcje biznesowe.
Różnice w postrzeganiu władzy wydają się szczególnie istotne podczas negocjacji biznesowych. Na przykład Austria ma wskaźnik odległości władzy wynoszący około 11, podczas gdy większość krajów arabskich ma wskaźniki około 80. Stosowanie austriackich praktyk biznesowych lub stylów zarządzania w kraju arabskim może przynieść skutki odwrotne do zamierzonych lub przynajmniej wywołać pewien szok kulturowy..
Nawiasem mówiąc, w Stanach Zjednoczonych wskaźnik PDI wynosi 40.