Karta płacowa
Co to jest karta płacowa?
Karta płacowa to karta przedpłacona, na którą pracodawca w każdy dzień wypłaty nalicza wynagrodzenie pracownika. Karty płacowe są alternatywą dla przelewów bezpośrednich lub czeków papierowych. Karty te są produkowane przez główne firmy obsługujące płatności, takie jak Visa, dzięki czemu pracownicy mogą z nich korzystać wszędzie tam, gdzie akceptowane są elektroniczne karty płatnicze.
Użytkownicy mogą uzyskać dostęp do swoich pieniędzy z bankomatu lub zakupu cashback w taki sam sposób, jak w przypadku tradycyjnej karty debetowej. Karty płac można również doładować, więc pracownik nie musi otrzymywać nowej karty w każdym okresie rozliczeniowym.
Kluczowe wnioski
- Karta płacowa to karta przedpłacona, której niektórzy pracodawcy używają do płacenia wynagrodzeń swoim pracownikom każdego dnia wypłaty.
- Karty płacowe pomagają pracodawcom oszczędzać pieniądze, ponieważ nie muszą wystawiać drukowanych czeków, a także pozwalają im oferować karty pracownikom, którzy nie mają kont bankowych.
- Dla pracowników korzyści wynikające z kart płacowych obejmują możliwość opłacania rachunków online, robienia zakupów online, dokonywania automatycznych płatności za rachunki i otrzymywania gotówki w bankomacie.
- Wady obejmują możliwość comiesięcznych opłat za utrzymanie, opłat za korzystanie z bankomatów poza siecią i opłat za sprawdzenie salda.
Zrozumienie kart płacowych
Niektórzy pracodawcy oferują karty płacowe jako alternatywę dla bezpośredniego depozytu lub jako usługę dla pracowników o niskich dochodach, którzy nie mają rachunków bankowych. Niektórzy pracodawcy zatrudniający pracowników tymczasowych lub sezonowych będą również używać kart płacowych. Można je porównać do przedpłaconych kart debetowych. Zasadniczo można je zapewnić na podstawie umowy pracodawcy z dostawcą usług przedpłaconych kart debetowych.
Według raportu firmy badawczej Aite Group, liczba aktywnych kart płacowych w USA osiągnie szacunkowo 8,4 miliona przy całkowitym obciążeniu 60 miliardów dolarów do 2022 roku.
Zalety kart płacowych
Karty płacowe przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Pracodawcy oszczędzają pieniądze, ponieważ nie muszą wystawiać czeków papierowych. Pracownicy, którzy nie mają kont bankowych, otrzymują pieniądze natychmiast, podobnie jak pracownicy korzystający z bezpośredniego wpłaty, i nie muszą płacić opłat za wypłatę czeków ani martwić się o utratę dużych kwot gotówki.
Pracownicy mogą używać kart płacowych do płacenia rachunków i robienia zakupów online. Karty płacowe mogą być również używane do automatycznego opłacania rachunków. Pracownicy mogą również używać swoich kart płacowych do otrzymywania gotówki w bankomacie, podobnie jak pracownicy z kontami rozliczeniowymi i kartami debetowymi. Niektóre karty płacowe mogą być również używane do uzyskania zwrotu gotówki w punkcie sprzedaży w niektórych sklepach spożywczych i sklepach ogólnospożywczych.
Pracownicy nie muszą mieć dobrej zdolności kredytowej ani historii kredytowej, aby otrzymać i używać karty płacowej, ponieważ nie jest to karta kredytowa. Nie można zadłużyć się kartą, ponieważ nie ma dostępnego kredytu ani kredytu w rachunku bieżącym. Karty płacowe można wymienić, jeśli zostaną zgubione lub skradzione, bez utraty środków. Pracownicy mogą również dodawać środki do swoich kart płacowych; nie ograniczają się tylko do tego, że ich pracodawca dodaje środki z listy płac.
Wady kart płacowych
Wadą tych kart dla pracowników jest to, że zwykle pobierają miesięczne opłaty za utrzymanie, a także inne opłaty za niektóre transakcje. Opłaty różnią się w zależności od wydawcy, ale przykłady obejmują 5,95 USD miesięcznej opłaty za prowadzenie konta, 9,95 USD opłaty za wymianę zgubionej lub skradzionej karty, 0,50 USD opłaty za sprawdzenie salda w bankomacie i 2,50 USD opłaty za bankomat poza siecią. Opłaty te często mogą być wyższe niż tradycyjne opłaty za konto czekowe za niektóre czynności.
Ważne jest, aby posiadacze kart płacowych zrozumieli, że ich karty mogą mieć opłaty i aby dowiedzieć się, jakie działania spowodują powstanie tych opłat, aby mogli ich uniknąć. Jeśli opłaty są zbyt wysokie, pracownik może mieć możliwość zapłaty w inny sposób.