Inne świadczenia po przejściu na emeryturę

Jakie są inne świadczenia po przejściu na emeryturę?

Inne świadczenia po przejściu na emeryturę to świadczenia inne niż wypłaty emerytalne, wypłacane pracownikom w okresie przechodzenia na emeryturę. Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować ubezpieczenia na życie i plany medyczne lub składki za takie świadczenia, a także ustalenia dotyczące odroczonego odszkodowania.

Chociaż świadczenia te są w większości opłacane przez pracodawcę, pracownicy na emeryturze często partycypują w kosztach tych świadczeń poprzez współpłacenie, wpłacanie odliczeń i wpłacanie składek pracowników do programu, gdy jest to wymagane. Inne świadczenia poemerytalne mogą być również określane jako „ inne świadczenia po okresie zatrudnienia (OPEB) ”.

Kluczowe wnioski

Inne świadczenia po przejściu na emeryturę obejmują świadczenia wypłacane pracownikom po przejściu na emeryturę i niebędące wypłatami emerytur.
Pracownicy często dzielą się kosztami tych świadczeń poprzez współpłacenie.
Inne świadczenia po przejściu na emeryturę mogą obejmować usługi dentystyczne, usługi prawne i kredyt na czesne.

Zrozumienie innych świadczeń po przejściu na emeryturę

Świadczenia należące do tej kategorii to wszystkie bezgotówkowe świadczenia płatne dostępne dla pracowników, w tym stomatologia, opieka okulistyczna, usługi prawne i kredyty na naukę. Te dodatkowe świadczenia, wraz z tradycyjnymi świadczeniami emerytalnymi, mogą stanowić duży wydatek dla firm oferujących takie plany, zwłaszcza jeśli plany te są w pełni finansowane przez firmę.

Koszty tych planów można znaleźć w sprawozdaniach finansowych spółki, zwykle w informacjach dodatkowych, które również ujawniają wielkość zobowiązania wraz z poziomem finansowania funduszu.

Świadczenia po przejściu na emeryturę mogą być zapewniane przez lokalne i federalne agencje rządowe, firmy prywatne i publiczne oraz instytucje non-profit, takie jak organizacje charytatywne, grupy wyznaniowe, uczelnie i uniwersytety. Świadczenia te mogą być opłacane (w całości lub w części) przez pracodawcę, emeryta lub połączenie obu tych form.

Inne świadczenia i koszty po przejściu na emeryturę

Bezpośrednie składki opłacające świadczenia po okresie zatrudnienia mogą narazić pracodawcę na określone ryzyko i zobowiązania. Weźmy na przykład przykład byłego pracownika, któremu przyznano ubezpieczenie zdrowotne po stawkach kosztów / składki jako obecni pracownicy.

Zazwyczaj emerytowany pracownik będzie starszy od przeciętnego obecnego pracownika, a zatem będzie bardziej narażony na większe wydatki na leczenie. Istnieje również możliwość, że oferowane im ubezpieczenie zdrowotne nie pokryje kosztów ich opieki, co może spowodować luki w ubezpieczeniu.

Podobnie jak w przypadku innych form odpraw emerytalnych, inne świadczenia poemerytalne mogą wiązać się z rygorystycznymi wymogami sprawozdawczymi ze względu na ich koszty dla organizacji, a także ze względu na ogólny zwrot z inwestycji w porównaniu z wartością pracy wykonywanej przez pracowników przed przejściem na emeryturę.