6 profitów zatrudnienia i jak je zdobyć
W warunkach spowolnienia gospodarczego wiele firm zaciska swoje portfele, spowalniając wydatki, a nawet zamrażając proces rekrutacji. Jednak nawet jeśli wiele korporacji się wycofuje, nie oznacza to, że obecni pracownicy muszą zrezygnować z corocznych podwyżek wynagrodzeń. Wręcz przeciwnie, istnieją sposoby na zwiększenie „pensji” bez faktycznego podwyższania pensji na wynos. Przyjrzyjmy się kilku kwestiom, które pracownicy lub przyszli pracownicy mogą negocjować.
Kluczowe wnioski
- Firmy mogą wynagradzać lojalnych pracowników na wiele sposobów, wykraczając poza samo podniesienie ich pensji.
- Niektórzy pracodawcy zezwalają swoim pracownikom na wzięcie urlopu, często bezpłatnego urlopu, podczas którego osoba podróżuje, studiuje lub w inny sposób bierze wolne.
- Flextime jest popularny wśród wielu osób, ponieważ pozwala pracownikom spędzić wymagane godziny w ramach czasowych, które lepiej pasują do ich stylu życia lub obowiązków rodzinnych.
- Praca zdalna może pozwolić pracownikowi zaoszczędzić pieniądze na dojazdach do pracy, uniknąć stresu związanego z ruchem ulicznym lub transportem publicznym oraz pracować w zaciszu domu.
- Jeśli nie są w stanie zaoferować swoim pracownikom możliwości pracy zdalnej, niektóre firmy mogą zwracać pracownikom część lub całość kosztów transportu.
- Premie za wyniki, oparte na osiągnięciach poszczególnych osób lub oddziałów, oraz opcje na akcje, które zostaną nabyte przez kilka lat później, to inne sposoby, w jakie firma może budować lojalność i podnosić morale pracowników.
1. Sabatyczna
Być może zawsze chciałeś wyjechać na dłuższe wakacje lub studiować sztukę w Paryżu. A może po prostu chcesz regularnie zabierać swoje dzieci do szkoły i odbierać je. W takim przypadku możesz poprosić szefa o urlop naukowy lub urlop (płatny lub bezpłatny).
Żeby było jasne, wiele firm, szczególnie tych z listy Fortune 500, już oferuje ten profit, ale tylko dla pracowników, którzy mają za pasem kilka lat pracy (zwykle pięć lub więcej). To powiedziawszy, wiele z tych samych firm jest również elastycznych i często robi wyjątki dla cenionych pracowników.
Aby zwiększyć możliwość uwzględnienia takiego wniosku, warto zaplanować urlop w okresie, w którym obciążenie pracą jest najmniejsze. W ten sposób twój szef i / lub twoi rówieśnicy nie będą czuli się przytłoczeni podejmowaniem twoich zadań.
2. Czas elastyczny
Spójrzmy prawdzie w oczy, wszyscy prowadzimy intensywne życie. W rzeczywistości wielu z nas ma zobowiązania wobec organizacji, takich jak lokalny kościół lub szkoła, do których często staramy się wcisnąć po ciężkim dniu pracy. Wydaje się, że osoby z rodzinami wielodzietnymi mają jeszcze więcej obowiązków.
A co by było, gdybyś miał to, co najlepsze z obu światów? Innymi słowy, przypuśćmy, że byłbyś w stanie codziennie wykonywać swoją pracę i swoje sprawy osobiste bez pośpiechu? Brzmi dobrze, prawda? Cóż, dobrą wiadomością jest to, że dzięki „flextime” jest to możliwe.
Co to jest elastyczny czas pracy? Mówiąc najprościej, pracownik zgadza się pracować osiem godzin dziennie (lub jakikolwiek z góry określony okres czasu może), ale nie jest zobowiązany do pracy w tradycyjnych godzinach od 9 do 5. W ten sposób pracownik może uniknąć ruchliwych porannych dojazdów do pracy lub zabrać swoje dzieci do szkoły, pracując od 10:00 do 18:00. Aby mieć wolny piątek, pracownik może zgodzić się na pracę w sobotę.
W każdym razie, jeśli pracownik jest godny zaufania i wykonuje swoją pracę (i dobrze ją wykonuje), jest prawdopodobne, że pracodawca przyzna tę premię zamiast podwyżki wynagrodzenia. Pamiętaj, z punktu widzenia pracodawców, jeśli nie kosztuje to żadnych pieniędzy i sprawia, że jesteś szczęśliwy, to prawdopodobnie warto.
3. Praca zdalna
Ze względu na stosunkowo wysokie koszty życia w głównych miastach metropolitalnych i wokół nich, wiele osób decyduje się mieszkać na bardziej wiejskich obszarach. Jednak wadą mieszkania na przedmieściach jest to, że dojazdy do pracy (do miasta) są często długie i uciążliwe.
Ale może nie musi tak być, zwłaszcza jeśli mają pracę, w której większość komunikacji i zadań odbywa się na komputerze lub telefonie.
Elastyczny czas pracy i praca zdalna najlepiej podejmują się pracownicy, którzy są w stanie samodzielnie zorganizować swój czas, dotrzymywać terminów i realizować projekty pod umiarkowanym nadzorem. Pracownicy zależni od bardziej stabilnego nadzoru mogą borykać się z mniej restrykcyjną strukturą elastycznego czasu pracy i pracy zdalnej.
4. Zwrot kosztów dojazdu
Być może Twoja firma nie przyzna Ci podwyżki ani nie zezwoli na pracę zdalną, ale może być skłonna zwrócić Ci koszty dojazdów i podróży z własnej kieszeni. Na przykład pracodawca może zgodzić się na zwrot kosztów paliwa, kosztów parkowania lub od razu kupić bilet na pociąg lub autobus.
Myślisz, że brzmi to jak drobna zmiana w porównaniu do podwyżki? Pomyśl jeszcze raz. Aby kupić bilet autobusowy o wartości 100 USD, istnieje prawdopodobieństwo, że musisz zarobić 125 USD lub 140 USD przed opodatkowaniem. Innymi słowy, w rzeczywistości istnieje korzyść przewyższająca koszt samego biletu.
5. Premia za wyniki
Wielu pracodawców niechętnie podwyższa wynagrodzenie swoim pracownikom w trudnych czasach z oczywistych powodów (głównie jest to droższe). Ale co by było, gdybyś pod koniec roku mógł otrzymać premię, która byłaby bezpośrednio powiązana z wynikami firmy lub twoimi wynikami, wykraczającymi poza określony punkt odniesienia. Innymi słowy, jeśli firma nie zarobiła więcej pieniędzy lub nie osiągnęła dobrego wyniku w pewnym aspekcie, lub jeśli nie zarobiłeś więcej pieniędzy dla firmy, nie otrzymasz dodatkowego wynagrodzenia. Brzmi uczciwie, prawda?
W tym celu być może Twój pracodawca zechce dać Ci premię za wyniki w oparciu o sprzedaż Twoją lub Twojego oddziału (na przykład). A może ta premia może być powiązana z jakąś inną namacalną statystyką lub punktem odniesienia.
6. Opcje na akcje
Jeśli firma, dla której pracujesz, jest notowana na giełdzie, opcje na akcje (jako forma rekompensaty) mogą być świetnym rozwiązaniem. Dlaczego?
Ponieważ opcje na akcje zazwyczaj nie są nic warte, chyba że cena akcji wzrośnie od dnia ich przyznania, zachęcają pracowników do dobrych wyników. Ponadto, ponieważ opcje zazwyczaj nie przysługują przez kilka lat od daty przyznania, zachęcają również do lojalności.
Podsumowanie
Chociaż coroczna podwyżka wynagrodzenia może nie być możliwa, istnieje wiele innych korzyści, o które pracownik może się targować, a które mogą być równie cenne.