Organizacja wielokulturowa
Co to jest organizacja wielokulturowa?
Organizacja wielokulturowa to taka, która zatrudnia ludzi z różnych środowisk ze wszystkich działów i która zapewnia im równe szanse na wkład i rozwój w firmie.
W organizacji wielokulturowej nie występuje również dyskryminacja ani uprzedzenia wobec ludzi ze względu na ich rasę, religię, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, orientację seksualną lub ograniczenia fizyczne. W organizacji wielokulturowej umiejętności, talent i wydajność są kryteriami merytokratycznego postępu.
Kluczowe wnioski
- Organizacja wielokulturowa zatrudnia ludzi z różnych środowisk i oferuje im równe szanse na wkład i rozwój.
- Tendencja do różnorodności i integracji jest zgodna ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich.
- Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC należą do najbardziej wszechstronnych i zróżnicowanych firm na świecie według indeksu Thomson Reuters D&I.
Zrozumieć organizacje wielokulturowe
Organizacja wielokulturowa uznaje, że wkład jej pracowników obejmuje perspektywy oparte na kulturze, płci i innych wyjątkowych cechach.
Niewiele firm w dzisiejszych czasach chce, aby ich produkty lub usługi były dostępne tylko dla jednej wąskiej części populacji. Wielokulturowa siła robocza pomaga im tworzyć produkty, które spełniają potrzeby i oczekiwania szerszej populacji.
Nacisk na różnorodność może również przyciągnąć większą pulę talentów. W ankiecie przeprowadzonej przez Glassdoor.com aż 67% osób poszukujących pracy stwierdziło, że zróżnicowana siła robocza była ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.
Co więcej, wielokulturowa siła robocza jest postrzegana jako niezbędna dla każdej firmy rozważającej wejście na rynek globalny. „Ponieważ krajowa polityka i dyskurs wydają się stawać coraz bardziej skierowane do wewnątrz i prowadzą do podziałów w Ameryce i Europie, odnoszące sukcesy firmy muszą nadal myśleć w sposób włączający i globalny” – zauważa blog Hult International Business School. „Uwzględnianie różnorodności kulturowej w miejscu pracy jest ważnym pierwszym krokiem dla firm, które chcą być konkurencyjne w skali międzynarodowej”.
Najbardziej wielokulturowe firmy na świecie
W rzeczywistości niektóre z największych firm na świecie znajdują się obecnie na szczycie ruchu wielokulturowego.
Sześćdziesiąt siedem procent osób poszukujących pracy twierdzi, że różnorodność firm jest ważnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty pracy.
Thomson-Reuters D&I Index, coroczny ranking najbardziej zróżnicowanych i integrujących firm na świecie, wymienia Accenture PLC, Novartis AG i Medtronic PLC w pierwszej trójce za 2018 r. Inne na szczycie listy to Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L’Oreal SA, Acciona SA i Bristol-Meyers Squibb Co.
W szczególności Thomson-Reuters tworzy indeks do użytku przez inwestorów profesjonalnych. „Branża zaczyna dostrzegać społeczne i biznesowe korzyści płynące z inwestowania w różnorodne i sprzyjające integracji firmy, a my ściśle współpracujemy z różnymi firmami inwestycyjnymi, które chcą opracować produkty z możliwością inwestowania w oparciu o nasz indeks D&I” – powiedziała Elena Philipova, członek Thomas Reuters wykonawczy.
Uwagi specjalne
Tendencja do tworzenia bardziej zróżnicowanych miejsc pracy jest zgodna ze zmianami demograficznymi w rozwiniętych gospodarczo krajach zachodnich.
W Stanach Zjednoczonych populacja stała się znacznie bardziej zróżnicowana rasowo i etnicznie w ciągu ostatnich dwóch dekad. Według najnowszych danych spisu ludności USA tylko 60,7 procent populacji identyfikuje się jako biali i nie-Latynosów. Ponad 20% mówi w domu językiem innym niż angielski.