Płaca maksymalna
Co to jest maksymalne wynagrodzenie?
Płaca maksymalna to maksymalna wysokość dochodu, jaką pracownik może zarobić w danym okresie. Płaca maksymalna jest narzędziem ekonomicznym używanym do łagodzenia trudnej sytuacji gospodarczej lub kontrolowania spirali nierówności płacowych w kraju.
Płaca maksymalna może być porównana z płacą minimalną lub dolną granicą tego, co pracodawcy mogą wypłacić swoim pracownikom.
Kluczowe wnioski
- Płaca maksymalna to najwyższe odszkodowanie, jakie firma może wypłacić pracownikowi w danym okresie.
- Płace maksymalne mogą być nakładane w czasach kryzysu gospodarczego jako środek oszczędnościowy lub jako gest dobra społecznego, mający na celu zmniejszenie nierówności dochodów.
- Ekonomiści uważają, że taki sztucznie narzucony pułap płac powoduje nieefektywność rynku i jest niepożądany na kapitalistycznym wolnym rynku.
Zrozumienie maksymalnego wynagrodzenia
Idea płacy maksymalnej wywodzi się z Arystotelesa, który uważał, że żadna osoba w Grecji nie powinna mieć więcej niż pięć razy więcej niż najbiedniejsza osoba.
Płaca maksymalna staje się coraz częstszym przedmiotem debaty w XXI wieku, ponieważ coraz więcej prezesów i dyrektorów najwyższego szczebla zarabia miliony dolarów zarobków w porównaniu z minimalną płacą niektórych pracowników tych samych firm.
Próby ustanowienia maksymalnego wynagrodzenia
Maksymalne wynagrodzenie może obejmować cały kraj, branżę lub firmę. Komunistyczny kraj Kuby dawna maksymalną płacę kaucyjna na 20 $ miesięcznie za niemal każdej pracy w całym kraju, wraz z systemem dual-waluty. Jednak wszystko to zmieniło się od 2021 r., A płace wzrosły, aby odzwierciedlić skok ogólnych cen w wyniku zjednoczenia dwóch walut. Nowa pensja minimalna w wysokości 87 dolarów miesięcznie i maksymalna pensja 396 dolarów miesięcznie obejmuje 32 poziomy płac, które różnią się w zależności od stanowiska.
Sektor bankowy Egiptu mocno ucierpiał, gdy ponad dwustu dyrektorów zrezygnowało po tym, jak Bank Centralny krajuzastosował ustawę o maksymalnych wynagrodzeniach w wysokości około 5800 USD miesięcznie. Szwajcaria wszczęła w 2013 r. Referendum, które nie przeszło pomyślnie, a które ograniczyłoby wynagrodzenie kadry kierowniczej firmy do dwunastokrotności najniższej pensji pracownika.
Płaca maksymalna może zostać zainicjowana w dwóch formach: jako stała kwota lub jako stosunek. Prezydent USA Franklin D. Roosevelt w 1942 r. Zaproponował krańcową stawkę podatkową w wysokości 100% dla dochodu powyżej 25 000 dolarów, aby zniechęcić do spekulacji wojennych i zachęcić bogatych do poświęcenia zarobków pieniężnych. Gdyby Kongres nie odrzucił propozycji Roosevelta, 25 000 dolarów byłoby limitem, do którego zarabiania rocznie ograniczałby się każdy zarabiający w Ameryce.
W 2017 roku brytyjski polityk Jeremy Corbyn, po decyzji Wielkiej Brytanii o wyjściu z Unii Europejskiej, wezwał do ustanowienia stosunku wynagrodzenia dyrektora generalnego do pracownika na poziomie 20: 1. Gdyby to zostało wprowadzone w życie, oznaczałoby to, że kadra kierownicza firm ubiegających się o kontrakty rządowe nie byłaby w stanie zarabiać więcej niż dwudziestokrotność rocznego dochodu najniżej opłacanych pracowników firm.
Zwolennicy maksymalnego wynagrodzenia argumentują, że płacenie mniejszych urzędników wyższego szczebla umożliwia firmie tworzenie większych korzyści finansowych dla wszystkich. Jednak krytycy twierdzą, że firmy straciłyby największe talenty na rzecz innych firm i gospodarek, które nie ograniczają potencjalnych zysków.
Plusy i minusy wynagrodzenia maksymalnego
Zwolennicy uważają, że maksymalna płaca z pewnością wzmocni gospodarkę. Jeśli urzędnicy wyższego szczebla zarabiają mniej, do firmy zostanie wpłaconych więcej pieniędzy, które można wykorzystać do stworzenia większej liczby korzyści i zachęt pieniężnych dla pracowników. Dodatkowe fundusze można również wykorzystać na tworzenie miejsc pracy i zatrudnianie większej liczby pracowników. Im więcej osób będzie pracować, tym więcej podatków będzie płaconych, co z kolei oznacza, że rząd i społeczeństwo skorzystają na obniżce wynagrodzeń kadry kierowniczej.
Ponadto, jeśli płace osób najlepiej zarabiających w firmie są bezpośrednio powiązane z wynagrodzeniami pracowników o minimalnym wynagrodzeniu w tej samej firmie w formie wskaźnika, uważa się, że menedżerowie najwyższego szczebla będą zachęcani do podwyższenia płacy minimalnej w celu samemu uzyskać podwyżkę wynagrodzenia. Stwarza to kolejną sytuację korzystną dla wszystkich, w której zyski spływają do firmy, rządu i gospodarki.
Krytycy i kapitaliści argumentują, że kiedy rząd angażuje się w kontrolę cen w gospodarce, stan ekonomiczny wolnego rynku jest zagrożony. Ustalając maksymalne płace, firmy miałyby mniej utalentowanych liderów i pracowników, ponieważ bardziej wartościowe talenty nie byłyby skłonne do pracy za ograniczoną opłatą.
Ustawodawstwo dotyczące maksymalnych wynagrodzeń mogłoby przygotować grunt pod ucieczkę kapitału ludzkiego, na której najbardziej utalentowani ludzie emigrują do innych wolnych narodów, które mogłyby im zapłacić. W efekcie ustalenie takiej polityki nie doprowadziłoby wówczas do bardziej produktywnej i dochodowej gospodarki, jak sądzą zwolennicy.