Związek zawodowy
Co to jest związek zawodowy?
Związek zawodowy to organizacja utworzona przez pracowników z określonej branży, branży lub przedsiębiorstwa w celu poprawy wynagrodzeń, świadczeń i warunków pracy. Oficjalnie znany jako „organizacja pracy”, zwany także „związkiem zawodowym” lub „związkiem pracowników”, związek zawodowy wybiera przedstawicieli do negocjacji z pracodawcami w procesie znanym jako rokowania zbiorowe. Jeśli negocjacje zakończą się sukcesem, dojdzie do porozumienia, które określa warunki pracy na określony czas.
Kluczowe wnioski
- Związek zawodowy reprezentuje zbiorowe interesy pracowników, negocjując z pracodawcami takie kwestie, jak płace i warunki pracy.
- Związki zawodowe są specyficzne dla przemysłu i działają jak demokracja.
- Związki zawodowe mają lokalne wydziały, z których każda otrzymuje statut od organizacji na szczeblu krajowym.
Jak działa związek zawodowy
Związki zawodowe mają demokratyczną strukturę, przeprowadzając wybory w celu wybrania funkcjonariuszy odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji korzystnych dla członków. Pracownicy płacą składki na rzecz związku zawodowego, w zamian związek zawodowy występuje jako obrońca w imieniu pracowników. Związki zawodowe są często specyficzne dla branży i są obecnie najczęściej spotykane wśród pracowników sektora publicznego (rządowego) oraz pracowników transportu i usług komunalnych.2
Aby utworzyć związek, lokalna grupa pracowników uzyskuje statut od krajowej organizacji pracy. Dwie duże organizacje nadzorują większość związków zawodowych w USA – Federacja Change to Win (CtW) oraz Amerykańska Federacja Pracy i Kongres Organizacji Przemysłowych (AFL-CIO). AFL-CIO powstała w 1955 roku po połączeniu obu grup. CtW wyodrębnił się z AFL-CIO w 2005 roku.3
Prawie wszystkie związki mają podobną strukturę i działają w podobny sposób. Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga, aby pracodawca aktywnie negocjował ze związkiem zawodowym w dobrej wierze. Jednak pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na żadne szczególne warunki. Prowadzonych jest wiele rund negocjacyjnych między jednostką negocjacyjną związku – grupą członków, których obowiązkiem jest zapewnienie, że jej członkowie są odpowiednio wynagradzani i reprezentowani – a pracodawcą. Ostatecznie zostaje uzgodniony i podpisany układ zbiorowy pracy (CBA). CBA określa skale wynagrodzeń i obejmuje inne warunki zatrudnienia, takie jak urlopy i zwolnienia chorobowe, świadczenia, godziny pracy i warunki pracy.
Po podpisaniu CBA pracodawca nie może zmienić umowy bez zgody przedstawiciela związku. Jednak CBA ostatecznie wygasają i wtedy związek zawodowy i kierownictwo muszą negocjować i podpisać nowe porozumienie.
Pomimo tego, że są dobrodziejstwem dla pracowników, związki zawodowe odnotowały znaczny spadek liczby członków od czasu ich rozkwitu w połowie XX wieku.
Przykład związku zawodowego
National Education Association (NEA) reprezentuje nauczycieli i innych specjalistów w dziedzinie edukacji i jest największym związkiem zawodowym w Stanach Zjednoczonych, zrzeszającym prawie trzy miliony członków. Reprezentuje nauczycieli szkół publicznych, nauczycieli zastępczych, członków wydziałów szkolnictwa wyższego, pracowników wspomagających edukację, administratorów, nauczycieli na emeryturze i uczniów pracujących, aby zostać nauczycielami. NEA współpracuje z lokalnymi i stanowymi systemami edukacyjnymi, między innymi w celu ustalenia odpowiednich wynagrodzeń i warunków pracy dla swoich członków.
Historia związków zawodowych
Odmowa przyjęcia Czarnych, kobiet i grup imigrantów byłapowszechna w związkach zawodowych w XIX i na początku XX wieku, a grupy wykluczone tworzyły własne związki. Obecnie członkostwo w związkach zawodowych jest bardzo zróżnicowane i obejmuje więcej kobiet oraz osób rasy czarnej i Latynosów niż kiedykolwiek wcześniej, chociaż pracownicy z Azji są niedostatecznie reprezentowani.
Prawo do zakładania związków zawodowych zostało ustanowione w 1935 r. Ustawą o krajowych stosunkach pracy, znaną również jako „ustawa Wagnera”. Dało to związkowcom prawo do strajku i wspólnego negocjowania warunków pracy. Ustawa zachęcała do rokowań zbiorowych, powstrzymała nieuczciwe taktyki pracodawców i ustanowiła egzekucję w nowej niezależnej agencji, Krajowej Radzie ds. Stosunków Pracy.
W ostatnich latach ustawodawstwo i orzeczenia sądów osłabiły zdolność związków do organizowania się. Obecnie prawo do pracy w 27 stanach zabrania umów, które wymagają od pracowników wstąpienia do związku zawodowego w celu uzyskania lub utrzymania pracy. Zgodnie z decyzją Sądu Najwyższego Stanów Zjednoczonych z 2018 r. W sprawieJanus przeciwko Amerykańskiej Federacji Stanu, Hrabstwa i Pracowników Komunalnych10 od pracowników publicznych nie można wymagać płacenia składek na rzecz związku zawodowego w celu wspierania jego działań w zakresie rokowań zbiorowych.
W marcu 2021 roku Izba Reprezentantów Stanów Zjednoczonych uchwaliła ustawę o ochronie prawa do organizowania się (ustawa PRO). Ustawodawstwo prozwiązkowe ułatwiłoby tworzenie związków i unieważnia prawa dotyczące prawa do pracy. Ustawodawstwo stoi w obliczu żmudnej bitwy w Senacie, której sprzeciwia się większość Republikanów.
14,3 miliona
Liczba pracowników najemnych w USA, którzy byli członkami związków zawodowych w 2020 r.
Krytyka związków zawodowych
Niektórzy właściciele firm, stowarzyszenia branżowe i think tanki popierają prawa dotyczące prawa do pracy, ponieważ wymaganie członkostwa w związkach zawodowych w celu uzyskania pracy ogranicza konkurencję w gospodarce wolnorynkowej. Niektóre umowy ze związkami zawodowymi, na przykład ze związkami nauczycielskimi i związkami policyjnymi, były krytykowane za utrudnianie zwalniania niekompetentnych, agresywnych i agresywnych pracowników.13
Na przykład według badania z 2019 r. 656 umów związkowych w całym kraju 73% obejmowało proces odwoławczy, w którym ostateczne decyzje dotyczące zwolnień i dyscyplinowania funkcjonariuszy były w rękach arbitrów wybranych częściowo przez lokalny związek policji. W rezultacie wiele działań dyscyplinarnych i zwolnień z powodu znęcania się funkcjonariuszy policji zostało uchylonych.
Niektórzy członkowie ruchu robotniczego wezwali do wydalenia związków policyjnych ze względu na to, że chronią one brutalnych funkcjonariuszy. Jednak w zaleceniach AFL-CIO z 2020 r. Dotyczących reformy policji stwierdzono, że najlepszym sposobem rozwiązania problemu brutalności policji jest zaangażowanie oddziałów policji, a nie izolowanie ich.
Czasami związki zawodowe były współwinne zorganizowanej działalności przestępczej. Na przykład wyłudzenie unijnych funduszy emerytalnych zaowocowało w 2017 r. Aresztowaniami nowojorskich podwykonawców związanych ze związkiem Teamsters.
Polityczna rola związków zawodowych
Związki zawodowe odegrały również znaczącą rolę polityczną, popierając kandydatów w wyborach lokalnych i krajowych oraz reprezentując interesy swoich członków w aktualnych kwestiach bezpieczeństwa. Na przykład w erze COVID-19 związki zawodowe zajęły stanowiska wokalne, aw 2020 roku zagroziły strajkami w sprawie ponownego otwarcia szkół.
Partia Demokratyczna wyraża poparcie dla ruchu robotniczego na swojej platformie i generalnie zdobywa poparcie związków zawodowych. Niektóre związki, np. Grupy organów ścigania, wspierają republikańskich kandydatów. Partia Republikańska tradycyjnie postrzegała związki zawodowe jako zagrożenie dla wolności w miejscu pracy i sprzeciwia się przepisom ułatwiającym organizowanie się związków, np. Ustawie PRO.