Produktywność pracy

Co to jest wydajność pracy?

Wydajność pracy mierzy godzinową wydajność gospodarki danego kraju. W szczególności przedstawia ilość realnego produktu krajowego brutto (PKB) wytworzonego przez godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy zależy od trzech głównych czynników: oszczędności i inwestycji w kapitał fizyczny,  nowe technologie i kapitał ludzki.

Zrozumienie wydajności pracy

Wydajność pracy, zwana również wydajnością siły roboczej, jest definiowana jako realna wydajność gospodarcza na godzinę pracy. Wzrost wydajności pracy mierzy się zmianą wydajności ekonomicznej na godzinę pracy w określonym okresie. Produktywności pracy nie należy mylić z wydajnością pracowników, która jest miarą wydajności indywidualnego pracownika.

Jak obliczyć wydajność pracy

Aby obliczyć produktywność pracy w kraju, należy podzielić całkowitą produkcję przez całkowitą liczbę godzin pracy.

Na przykład załóżmy, że realny PKB gospodarki wynosi 10 bilionów dolarów, a łączna liczba godzin pracy w kraju to 300 miliardów. Wydajność pracy wyniosłaby 10 bilionów dolarów podzielonych przez 300 miliardów, co daje około 33 dolarów na godzinę pracy. Jeśli realny PKB tej samej gospodarki wzrośnie w następnym roku do 20 bilionów dolarów, a liczba godzin pracy wzrośnie do 350 miliardów, wzrost wydajności pracy w gospodarce wyniesie 72 procent.

Liczbę wzrostu oblicza się, dzieląc nowy realny PKB w wysokości 57 USD przez poprzedni realny PKB w wysokości 33 USD. Wzrost tej liczby produktywności pracy można czasem interpretować jako poprawę poziomu życia w kraju, zakładając, że będzie on nadążał za udziałem siły roboczej w całkowitym dochodzie.

Znaczenie pomiaru wydajności pracy

Wydajność pracy jest bezpośrednio związana z poprawą poziomu życia w postaci wyższej konsumpcji. Wraz ze wzrostem wydajności pracy w gospodarce wytwarza się więcej dóbr i usług za taką samą względną pracę. Ten wzrost produkcji umożliwia konsumpcję większej ilości towarów i usług za coraz bardziej rozsądną cenę.

Wzrost wydajności pracy można bezpośrednio przypisać wahaniom kapitału fizycznego, nowych technologii i kapitału ludzkiego. Jeśli wydajność pracy rośnie, zwykle można to przypisać wzrostowi w jednym z tych trzech obszarów. Kapitał fizyczny to narzędzia, sprzęt i obiekty, którymi dysponują pracownicy do produkcji dóbr. Nowe technologie to nowe metody łączenia materiałów wejściowych w celu uzyskania większej wydajności, takie jak linie montażowe lub automatyzacja. Kapitał ludzki oznacza wzrost wykształcenia i specjalizacji siły roboczej. Pomiar wydajności pracy pozwala oszacować łączne skutki tych podstawowych trendów.

Wydajność pracy może również wskazywać na krótkoterminowe i cykliczne zmiany w gospodarce, a być może nawet na zwrot. Jeśli produkcja rośnie, a liczba godzin pracy pozostaje niezmienna, oznacza to, że siła robocza stała się bardziej produktywna. Oprócz trzech tradycyjnych czynników nakreślonych powyżej, jest to również widoczne podczas recesji gospodarczej, gdy pracownicy zwiększają wysiłek siły roboczej, gdy rośnie bezrobocie, a groźba zwolnień grozi utratą pracy.

Polityki mające na celu poprawę wydajności pracy

Rządy i firmy mogą poprawić wydajność pracy na wiele sposobów.

• Inwestycje w kapitał fizyczny : zwiększenie inwestycji rządów i sektora prywatnego w dobra kapitałowe, w tym infrastrukturę, może zwiększyć produktywność, obniżając jednocześnie koszty prowadzenia działalności.
• Jakość edukacji i szkoleń : oferowanie pracownikom możliwości podnoszenia ich umiejętności oraz oferowanie edukacji i szkoleń po przystępnych kosztach pomaga zwiększyć produktywność korporacji i gospodarki.
• Postęp technologiczny : Rozwój nowych technologii, w tym twardych technologii, takich jak komputeryzacja lub robotyka, oraz miękkich technologii, takich jak nowe sposoby organizacji biznesu lub reformy pro- wolnorynkowe w polityce rządu, może zwiększyć produktywność pracowników.