Ubezpieczenie porwania
Co to jest ubezpieczenie od porwania?
Jak sama nazwa wskazuje, ubezpieczenie od porwania to rodzaj produktu ubezpieczeniowego, który obejmuje potencjalne szkody związane z porwaniem. Przykłady rodzajów szkód zwykle objętych ubezpieczeniem od porwania obejmują wymuszenia, okup, koszty leczenia i wydatki związane z podróżą.
Ubezpieczenie na wypadek porwania jest często kupowane przez korporacje i zamożne osoby pracujące lub podróżujące w częściach świata, w których odsetek porwań jest wysoki.
Kluczowe wnioski
- Ubezpieczenie porwania to rodzaj ubezpieczenia, które chroni przed kosztami związanymi z porwaniami, takimi jak okup, koszty leczenia i opłaty prawne.
- Jest powszechnie kupowany przez zamożne korporacje i osoby fizyczne działające w krajach o wysokim wskaźniku przestępczości.
- Firmy mogą być zobowiązane do zakupu tych zabezpieczeń ubezpieczeniowych w celu wywiązania się z prawnego obowiązku opieki nad swoimi pracownikami.
Jak działa ubezpieczenie porwania
W przeciwieństwie do innych produktów, takich jak samochodowe lub międzynarodowe korporacje, które działają w krajach, w których porwania są stosunkowo powszechnym przestępstwem, takich jak Nigeria, Haiti i Wenezuela.
Firmy z niektórych branż są częściej celem ataków niż inne, dlatego też często kupują ubezpieczenie od porwania, aby chronić swoich funkcjonariuszy i pracowników. Przykładami takich branż należą przedsiębiorstwa naftowe i gazowe, przedsiębiorstw górniczych i operacji morskich.
Zasadniczo mechanizmy ubezpieczenia na wypadek porwania są takie same, jak w przypadku każdego innego rodzaju produktu ubezpieczeniowego. Ubezpieczyciel wykorzystuje dane aktuarialne i metody statystyczne do oszacowania prawdopodobieństwa porwania ubezpieczającego, a także prawdopodobnych kosztów w przypadku popełnienia tego przestępstwa. Ubezpieczyciel wykorzystuje następnie te informacje do obliczenia składki ubezpieczeniowej, która powinna być opłacalna w przypadku zastosowania do portfela polis ubezpieczeniowych na wypadek porwania.
Aby obliczyć tę składkę, ubezpieczyciel bierze pod uwagę takie czynniki, jak statystyki przestępczości krajów, w których ubezpieczający będzie prowadził działalność, rodzaj działalności, w którą jest zaangażowany ubezpieczający, czas, przez jaki ubezpieczający będzie przebywał na obszary ryzyka oraz majątek i dochody posiadacza polisy.
Z punktu widzenia ubezpieczającego wykupienie ubezpieczenia na wypadek porwania to dobry sposób na zapewnienie przestrzegania obowiązków opiekuńczych, jakie spoczywają na pracodawcach przy rozmieszczaniu pracowników w obszarach wysokiego ryzyka. Z prawnego i moralnego punktu widzenia pracodawcy muszą podjąć rozsądne kroki, aby zapewnić, że ich pracownicy nie ponoszą żadnej szkody podczas wykonywania powierzonych im zadań. Niezastosowanie się do tego może prowadzić do procesów sądowych i znacznych szkód. Kupując ubezpieczenie na wypadek porwania, zapewniając odpowiednie szkolenie i podejmując inne środki zapobiegawcze, pracodawcy mogą zarządzać tą odpowiedzialnością.
Przykład ubezpieczenia na wypadek porwania
Michael jest właścicielem firmy górniczej, która niedawno kupiła ziemię w małym i stosunkowo zubożałym kraju. Choć większość pracowników kopalni będzie zatrudniać lokalna społeczność, niewielka liczba kierowników kopalni będzie przebywać w kopalni również w pierwszych kilku miesiącach jej funkcjonowania.
Niestety, w omawianym kraju odnotowano w przeszłości wysokie wskaźniki porwań i innych przestępstw, szczególnie tych wymierzonych w bogatsze osoby. Z tego powodu Michael decyduje się na wykupienie ubezpieczenia na wypadek porwania, aby chronić swoich pracowników przed tym ryzykiem. Jeśli którykolwiek z jego pracowników zostanie porwany, niniejsza polisa ubezpieczeniowa pokryje koszty, takie jak okup, niezbędne usługi bezpieczeństwa, koszty prawne, koszty leczenia lub koszty podróży.
Chociaż ta polisa ubezpieczeniowa zwiększy jego wydatki, a tym samym zmniejszy rentowność jego działalności, Michael uważa, że jest to inwestycja niezbędna w celu uniknięcia ryzyka wszelkich katastrofalnych zobowiązań i wypełnienia jego prawnego i moralnego obowiązku dbania o swoich pracowników.