Publikacja IRS 1244: Codzienny zapis wskazówek pracownika i raport dla pracodawcy
Co to jest publikacja IRS 1244: codzienny zapis wskazówek pracownika i raport dla pracodawcy?
Publikacja IRS 1244: Daily Record of Tips and Report to Employer to dokument opublikowany przez Internal Revenue Service (IRS), który określa, w jaki sposób pracownicy powinni śledzić i raportować dochody uzyskane z napiwków w trakcie swojej działalności. Dochód z napiwków może mieć dowolną formę, niezależnie od tego, czy będzie to korekta gotówki, karty kredytowej lub debetowej na rachunku, czy też system dzielenia napiwków między współpracownikami.
Kluczowe wnioski
- Publikacja IRS 1244: Codzienny zapis napiwków pracownika i raport dla pracodawcy to dokument Internal Revenue Service (IRS), który opisuje, w jaki sposób pracownicy powinni śledzić i zgłaszać wszelkie dochody uzyskane z napiwków.
- Zgodnie z definicją IRS, napiwki obejmują napiwki otrzymane gotówką, kartami debetowymi lub kredytowymi albo systemem dzielenia się napiwkami dla pracowników.
- Publikacja IRS 1244 zawiera formularz 4070A, który jest dobrowolny, oraz formularz 4070, którego wypełnienie i odesłanie do IRS jest obowiązkowe.
- Formularz 4070 należy przedkładać pracodawcom każdego miesiąca i żądać następujących informacji: imię i nazwisko pracownika, adres, numer ubezpieczenia społecznego, dany miesiąc oraz wszystkie napiwki otrzymane i wypłacone współpracownikom.
- Napiwki są traktowane tak samo jak wynagrodzenie i inne formy dochodu i zawsze należy je zgłaszać do IRS. Niezastosowanie się do tego liczy się jako uchylanie się od płacenia podatków i podlega karze.
Zrozumieć publikację IRS 1244: Codzienny zapis wskazówek pracownika i raport dla pracodawcy
Publikacja IRS 1244: Codzienny zapis napiwków pracownikai raport dla pracodawcy zawiera również formularz 4070 i formularz 4070A, które są dokumentami, których pracownicy muszą używać do zgłaszania dochodów uzyskanych z napiwków. Wypełnienie formularza 4070A nie jest obowiązkowe dla pracowników. Zamiast tego jest przeznaczony do użytku dobrowolnego, ale pracownicy mogą uznać to za przydatne narzędzie do śledzenia napiwków, które zdobywają każdego dnia.1
Z drugiej strony, formularz 4070 jest obowiązkowy dla pracowników, którzy zarabiają więcej niż 20 USD, aby przedłożyć pracodawcy lub złożyć podobne oświadczenie ze wszystkimi stosownymi informacjami. Formularz 4070 należy przedkładać pracodawcom każdego miesiąca i żądać następujących informacji: imię i nazwisko pracownika, adres, numer ubezpieczenia społecznego, dany miesiąc oraz wszystkie napiwki otrzymane i wypłacone współpracownikom.
Pracownicy muszą podpisać formularz 4070 i opatrzyć go datą, a następnie przedkładać go swojemu pracodawcy co miesiąc przed dziesiątym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymali zgłoszone napiwki. Jeśli 10. dzień danego miesiąca to sobota, niedziela lub święto federalne, podatnicy powinni zgłosić dochód z napiwków do następnego dnia, który nie jest sobotą, niedzielą lub świętem federalnym.
Napiwki są zawsze traktowane jako wynagrodzenie lub inne formy dochodu, a niezgłoszenie ich liczy się jako uchylanie się od płacenia podatków. Napiwki gotówkowe mogą być trudne do wyśledzenia, ale napiwki dotyczące kart kredytowych i debetowych są rejestrowane i mogą być łatwo zidentyfikowane przez IRS.
Publikacja IRS 1244: Codzienny zapis napiwków pracownika i raport dla pracodawcy nie powinien być mylony z akcjami IRS Section 1244. Artykuł 1244 zapasów przedstawia sposób opodatkowania zapasów objętych ograniczeniami, który pozwala na odliczenie strat zapasów jako zwykłych strat w przeciwieństwie do strat kapitałowych.
Obowiązki pracodawców wobec IRS
Pracodawcy są odpowiedzialni za pobieranie podatków od wynagrodzeń, takich jak te dla Medicare, Medicaid i Social Security. Korzystając z formularzy 4070 przekazanych im przez ich pracowników, pracodawca musi obliczyćnależny podatek od wynagrodzeń i pobrać go od swoich pracowników, albo poprzez wypłatę, albo za pośrednictwem innych funduszy zapewnionych przez pracownika.
Pracodawcy muszą również określić, czy łączna liczba zgłoszonych napiwków równa się lub przekracza 8% całkowitego przychodu za ten okres. Jeżeli nie jest równy 8% całkowitego przychodu pracodawcy za ten okres, pracodawca jest zobowiązany do przekazania pracownikom różnicy między faktycznym zgłoszonym dochodem z napiwków a 8% całkowitej sprzedaży za ten okres. Jeśli pracodawcy chcą żądać stawki niższej niż 8%, mogą złożyć wniosek do IRS o stawki tak niskie, jak 2%, które będą przyznawane indywidualnie.