Jak odnieść sukces w następnym przeglądzie wydajności

Coroczne przeglądy wyników odbywają się tylko raz w roku, jednak wielu pracowników czuje się nieprzygotowanych i dość niespokojnych, gdy są wzywani do biura swojego kierownika na przerażającą rozmowę o wynikach i wynagrodzeniach. Przegląd wyników nie musi wprowadzać Cię w stan niepokoju. Istnieje wiele sposobów, aby zaimponować swojemu szefowi i zapewnić sobie sukces podczas następnej oceny wyników. Oto pięć sposobów na zapewnienie sukcesu w kolejnym przeglądzie wyników.

Przeprowadź samoocenę

Wiele firm wymaga od swoich pracowników przeprowadzenia samooceny przed otrzymaniem corocznego przeglądu wyników. Samoocena wymaga od pracowników określenia swoich mocnych i słabych stron na ich obecnym stanowisku. Samoocena często wymaga od pracownika oceny siebie w skali, a następnie podania dodatkowych szczegółów na temat ich wyników w pracy. Samoocena to doskonała okazja dla pracowników do omówienia wszelkich umiejętności, o których ich pracodawcy mogą nie wiedzieć, podsumowania osiągnięć i zmagań, jakich doświadczyli przez cały rok, oraz wyznaczenia realistycznych celów na następny rok.

Nie bądź defensywny

Wiele osób przystępuje do corocznej oceny wyników z obronną postawą. Zamiast od razu przygotowywać się na najgorszy scenariusz, zachowaj spokój i bądź przygotowany na otwartą komunikację ze swoim przełożonym. Jeśli wykonywałeś swoją pracę najlepiej jak potrafiłeś, utrzymywałeś dobrą frekwencję i punktualność oraz masz dobre relacje z pracodawcą, powinieneś przystąpić do przeglądu swoich wyników z pewnością siebie i poczuciem niezastąpienia. Jeśli Twój menedżer ma do powiedzenia coś negatywnego lub konstruktywnego, zrób to spokojnie i zanotuj w pamięci, aby wiedzieć, jak poprawić swoje wyniki w przyszłości.

Wejdź z pozytywnym nastawieniem

Pozytywne nastawienie może mieć duże znaczenie podczas przechodzenia do przeglądu wyników. Ostatecznie, przeglądy wyników identyfikują obszary, w których można się poprawić, koncentrując się na możliwych możliwościach rozwoju kariery. Nawet jeśli otrzymasz konstruktywną krytykę, zachowaj pozytywne nastawienie. Konstruktywna krytyka dokładnie określa, co musisz zrobić, aby odnieść sukces w pracy. Nikt nie jest doskonały, a Twoja ocena wyników wskaże, w jaki sposób możesz poprawić swoje wyniki w pracy.

Przejdź do przygotowanego przeglądu wyników

Przed przystąpieniem do przeglądu wyników przygotuj się z kilkoma istotnymi informacjami, takimi jak opis stanowiska i obowiązki, wszelkie śródroczne przeglądy i cele, lista wszystkich swoich osiągnięć za rok kalendarzowy i wszelkie inne informacje, które mogą być przemówieniem podczas rozmowy z przełożonym. Przygotowując się, będziesz gotowy odpowiedzieć na wszelkie pytania kierownictwa, a jeśli cokolwiek w twojej recenzji brzmi niepoprawnie, będziesz gotowy do omówienia tego ze swoim przełożonym.

Staraj się nie skupiać na aspekcie finansowym

Większość ludzi przyznaje, że istotnym aspektem oceny wydajności jest poznanie, czy pracownik otrzyma podwyżkę. Chociaż wielu pracowników chciałoby przejść od razu do szczegółów finansowych, większość menedżerów będzie chciała najpierw przejrzeć Twoje wyniki, zanim omówi wysokość Twojego wynagrodzenia finansowego. Zamiast po prostu skupiać się na wynagrodzeniu w przeglądzie wyników, uważnie słuchaj tego, co mówi Twój przełożony, odpowiadaj na wszelkie pytania, jakie może mieć, i zajmij się szczegółami finansowymi pod koniec spotkania.

Podsumowanie

Przegląd wyników nie musi być wydarzeniem wywołującym stres. Przegląd wyników ma na celu zidentyfikowanie mocnych i słabych stron, tak aby można było ustalić realistyczny cel kariery na następny rok. Przejście do przeglądu wyników z pozytywnym nastawieniem i wysokim poziomem pewności pozwala na płynny przebieg spotkania i możesz dowiedzieć się, jak możesz rozwijać swoje umiejętności i wzmacniać swoje mocne strony.