Jak kłopoty z życiem na CV przysporzy Ci kłopotów
Dzisiejszy rynek pracy jest konkurencyjny. Ci, którzy potrzebują pracy, niewątpliwie wiedzą, jak trudno konkurować o najwyższe stanowiska. To konkurencyjne środowisko doprowadziło niektórych pozbawionych skrupułów osób poszukujących pracy do upiększania lub wyolbrzymiania swojego doświadczenia, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy. Jakie są konsekwencje dla pracownika, który ozdobił swoje CV, został przyłapany?
Czy kłamstwo w CV jest nielegalne?
Ponieważ życiorysy nie są oficjalnymi dokumentami prawnymi, nie jest technicznie niezgodne z prawem. Zależy to jednak od stopnia, w jakim kłamstwo zostanie popełnione – na przykład sfałszowanie dyplomu ukończenia szkoły, paszportu lub innych dokumentów prawnych może skutkować wszczęciem postępowania karnego za fałszowanie dokumentów.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy skłamali w swoim życiorysie, nie mają możliwości odwołania się do swoich byłych pracodawców. Może to również wpłynąć na zdolność byłego pracownika do dochodzenia roszczeń prawnych w związku z działaniami pracodawcy, które mogły być zgodne z prawem. Jest to znane jako teoria „po uzyskaniu dowodów”. Jeśli na początku ustalono, że podstawą stosunku pracy były fałszywe informacje, czyny niezgodne z prawem, które miały miejsce podczas stosunku pracy, mogą nie podlegać zaskarżeniu na mocy prawa. Smutno jest myśleć, że pracownicy mogą stracić swoje ograniczone prawa w stosunkach pracy w wyniku nieetycznych decyzji podjętych podczas rekrutacji.
Co konstytuuje kłamstwo
Kłamstwo niekoniecznie musi być po prostu fałszywym stwierdzeniem. Pominięcia mogą być równie nieuczciwe, jak jawne kłamstwo. Sugeruje się, że w części życiorysu poświęconej edukacji najczęściej pojawiają się ozdoby. Często ma to miejsce w przypadku osoby, która twierdzi, że ukończyła program edukacyjny, który być może dopiero rozpoczęła. Często zdarzają się też zdobione tytuły, przesadne obowiązki zawodowe, zmienione daty zatrudnienia, a nawet fałszywe odniesienia. Osoby poszukujące pracy podały również fikcyjne informacje podczas procesu rekrutacji, takie jak powody odejścia z poprzednich stanowisk. Chociaż może być kuszące założenie, że tylko niewielka część populacji byłaby winna tego rodzaju pozbawionego skrupułów zachowania, niektóre badania sugerują, że do 50% populacji ma co najmniej niewielką ilość wprowadzających w błąd lub zawyżonych treści w swoich wznawia.
Kłamstwa przykrywające kłamstwa
Jak prawie każdy dowiaduje się w pewnym momencie, kłamstwa mogą szybko wymknąć się spod kontroli. Musisz stworzyć więcej kłamstw, aby zakryć początkowe kłamstwo. Pomyśl tylko, jak jedno kłamstwo w życiorysie może narastać w miejscu pracy, gdy współpracownicy zadają pytania o twoje pochodzenie i musisz utrwalać fałszywe informacje.
Niemożność wykonywania obowiązków służbowych
Gdyby ktoś w swoim CV złożył fałszywe oświadczenie dotyczące obowiązków zawodowych lub umiejętności na dotychczasowych stanowiskach, istnieje szansa, że miałby trudności ze spełnieniem oczekiwań stawianych na nowym stanowisku. Ponieważ podejrzenia wynikają z niezdolności do wykonywania obowiązków zawodowych, pracodawcy są znani z tego, że szukają więcej informacji i zagłębiają się w historię zatrudnienia swoich pracowników. Nawet jeśli ta informacja nie została odkryta we wstępnych referencjach dotyczących zatrudnienia, nie oznacza to, że pracodawcy nie będą szukać dalszych informacji w późniejszym terminie, zwłaszcza jeśli pracodawca uważa, że jego pracownik nie spełnia oczekiwań.
Złamane zaufanie
Po stwierdzeniu, że pracownik skłamał w swoim CV, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę. Relacje między pracownikiem a pracodawcą są zbudowane na zaufaniu. Dowiedzenie się, że praca została przyznana na podstawie fikcyjnych informacji, powoduje nadużycie tego zaufania. Może się wydawać, że to małe kłamstwo, gdy ktoś ukrywa powód, dla którego porzucił poprzednią pracę lub mówi, że ukończył college, mimo że jest nieśmiały na semestr. Jednak z punktu widzenia pracodawcy to kłamstwo jest postrzegane jako poważna wada charakteru. Nawet jeśli pracownik zdecyduje się nie zwolnić pracownika, który skłamał w jego CV (lub nie jest w stanie tego zrobić z innych powodów), jego przyszły rozwój w firmie zawsze będzie utrudniony. Jeśli pracownik skłamał na temat czegoś małego, o czym jeszcze byłby skłonny kłamać?
Uszkodzenie Twojej reputacji
Możesz pożegnać się z referencjami dotyczącymi zatrudnienia, jeśli okaże się, że podałeś fałszywe informacje w swoim CV. Nawet jeśli Twój pracodawca nie rozwiąże stosunku pracy z powodu fałszywych informacji, nadal będziesz musiał odczuwać zażenowanie, gdy Twój pracodawca wie, że kłamałeś. Ponadto nasze życie w erze cyfrowej ułatwia nam nawiązywanie kontaktów z innymi specjalistami z podobnych branż. W dziedzinach, które są małe lub wyspecjalizowane, słowo może szybko się rozchodzić. Jeśli ktoś stracił pracę z powodu nieuczciwości, jest duża szansa, że to słowo zostanie ujawnione. Niektórzy rekruterzy są nawet znani z oznaczania kandydatów, u których wykryto fałszywe informacje w ich CV. Proste kłamstwo może mieć konsekwencje na całe życie.
1:19
Podsumowanie
Biorąc pod uwagę względną łatwość odkrywania prawdy i nieprzyjemne potencjalne skutki okłamania nowego pracodawcy, trudno uwierzyć, że ktoś zaryzykowałby umieszczenie fałszywych informacji w CV. Jednak wszyscy słyszeliśmy wyrażenie „desperackie czasy wymagają desperackich środków”. Prawdą jest, że trudne czasy ekonomiczne sprawiają, że niektórzy ludzie uciekają się do ryzykownych zachowań. Stwarza to jednak niesprawiedliwą przewagę nad uczciwymi, prawowitymi kandydatami, którzy nie kłamią w swoich życiorysach. Dla tych, którzy rozważają podanie nieprawdziwych informacji potencjalnemu pracodawcy, ryzyko nie jest warte korzyści. Istnieją uczciwe sposoby radzenia sobie z nieobecnością w miejscu pracy, niepełnymi dyplomami, a nawet zwolnieniami z poprzednich miejsc pracy, które nie zmniejszają szans na znalezienie nowej pracy.