Absolwent Vesting

Co to jest nabywanie uprawnień stopniowych?

Stopniowe nabywanie uprawnień to przyspieszenie świadczeń, które pracownicy otrzymują w miarę wydłużania stażu pracy u pracodawcy.

Prawo federalne nakazuje pracodawcom ustalenie harmonogramu nabywania uprawnień dla większości składek pracodawcy na firmowe plany emerytalne. Harmonogram określa minimalną liczbę lat, przez które firma może wymagać od pracowników pracy, zanim uzyskają prawo do całości lub części składek pracodawcy na ich konta.

Jak działa nabywanie uprawnień dla absolwentów

Stopniowany harmonogram nabywania uprawnień do programu określonych świadczeń (DB) wymaga od pracownika przepracowania określonej liczby lat, aby mieć 100% uprawnień do świadczeń finansowanych przez pracodawcę.

Na przykład, pracownik może być zmuszony do pracy przez siedem lat, aby uzyskać pełne uprawnienia, ale po trzech latach będzie miał uprawnienia w 20%, po czterech latach w 40%, po pięciu latach w 60%, a po sześciu latach w 80%. Jeśli opuszczą firmę przed upływem sześciu lat, stracą część pieniędzy, które firma dla nich zainwestowała.

Program określonych świadczeń to rodzaj programu emerytalnego. Świadczenia emerytalne dla każdego pracownika są obliczane przy użyciu wzoru uwzględniającego takie czynniki, jak długość zatrudnienia i historia wynagrodzeń.

Programy określonych świadczeń mają ograniczenia dotyczące tego, czy i jak pracownik może wypłacać środki bez kar. Pracodawca i / lub zarządzający aktywami są odpowiedzialni za zarządzanie inwestycjami w ramach planu i przyjmują na siebie całe ryzyko inwestycyjne.

Roczne dodatki i okresy nabywania uprawnień

Rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy, pracownik często musi czekać kilka lat, zanim zacznie otrzymywać od pracodawcy składki na ubezpieczenie emerytalne. Pracownik może zacząć wpłacać pieniądze wcześniej, ale dopasowanie pracodawcy jest opóźnione, aby zapewnić, że pracownik zostanie wystarczająco długo, aby zacząć dodawać wartość. Stopniowany okres nabywania uprawnień może zostać określony na etapie negocjacji o pracę.

Stopniowe nabywanie uprawnień jest powszechne w początkowych środowiskach, w których nabywanie uprawnień z premią giełdową pomaga osłodzić pulę w okresie trudnego wzrostu. Na przykład, akcje pracownika mogą zostać nabyte w 25% w pierwszym roku, 25% w drugim, 25% w trzecim, a po czterech latach mogą zostać w pełni nabyte. Pracownik, który odchodzi już po dwóch latach, traci połowę premii.

W niektórych przypadkach nabywanie uprawnień jest natychmiastowe, a nie stopniowe. Obejmuje to własne składki pracowników na odroczenie wynagrodzeń w ramach planu emerytalnego, w tym planów SIMPLE.

W planie SEP składki pracodawcy są dokonywane według uznania. Pracodawca co roku decyduje, czy wpłacić składkę i ile zarabiać. W planie SIMPLE pracodawca ma prawo do odliczenia od podatku składek, a także może zdecydować, kiedy i czy wpłacać odpowiednie składki.