Złote kajdanki
Co to są złote kajdanki?
Złote kajdanki to zbiór zachęt finansowych, które mają zachęcić pracowników do pozostania w firmie przez określony czas. Złote kajdanki są oferowane przez pracodawców obecnym kluczowym pracownikom jako sposób na ich zatrzymanie, a także w celu zwiększenia wskaźnika retencji pracowników. Złote kajdanki są powszechne w branżach, w których pracownicy otrzymujący wysokie wynagrodzenie mogą przenosić się z jednej firmy do drugiej.
Kluczowe wnioski
- Złote kajdanki to zachęty finansowe przyznawane pracownikom, aby zniechęcić ich do opuszczenia firmy.
- Pracodawcy oferują zachęty, aby zatrzymać osoby, które osiągnęły dobre wyniki w firmie lub te, które mają wyjątkowe lub niezastąpione umiejętności.
- Negatywne konotacje są często kojarzone ze złotymi kajdankami, ponieważ uniemożliwiają ludziom odejście z pracy, którą w innym przypadku zwolniliby, ale tego nie robią, ponieważ straty finansowe byłyby duże.
- Zachęty, które można uznać za złote kajdanki, obejmują duże premie, płatności szkolne, opcje na akcje i samochód służbowy.
- Te zachęty są związane z umowami, które przewidują, że pracownik otrzyma je dopiero po pewnym okresie zatrudnienia lub będzie musiał je zwrócić, jeśli odejdzie przed określoną datą.
Zrozumieć złote kajdanki
Pracodawcy inwestują znaczne środki w zatrudnianie, szkolenie i zatrzymywanie kluczowych pracowników. Złote kajdanki mają pomóc pracodawcom zatrzymać pracowników, w których zainwestowali, ale także zapewnić, że ich najlepsi pracownicy i najlepsi pracownicy nie opuszczą firmy. Czasami złote kajdanki mają negatywne konotacje, ponieważ często kojarzą się z osobami pozostającymi w pracy, z której nie są zadowoleni, ale nie chcą odejść, ponieważ strata finansowa byłaby znaczna.
Rodzaje złotych kajdanek
Złote kajdanki mogą być oferowane stopniowo, gdy pracownicy osiągną określone kamienie milowe, lub mogą być oferowane jednocześnie z określonymi warunkami. Złote kajdanki mogą przybierać różne formy. Niektóre przykłady obejmują opcje na akcje, dodatkowe plany emerytalne dla kadry kierowniczej (SERP), duże premie, domy wakacyjne, samochód służbowy, polisy ubezpieczeniowe i tak dalej.
Oferowane zachęty mają określone warunki. Zwykle stwierdzają, że premie lub inne formy rekompensaty są wypłacane tylko wtedy, gdy pracownik przebywa przez określony czas lub jeśli są wypłacane jako pierwsze, to należy je zwrócić do firmy, jeśli pracownik odejdzie przed określoną datą.
Inne formy złotych kajdanek obejmują zobowiązania umowne, które określają czynność, którą pracownik może lub nie może wykonać, na przykład umowa zabraniająca gospodarzowi telewizji sieciowej pojawienia się w konkurencyjnym kanale.
Przykład złotych kajdanek
Charles pracuje w firmie XYZ od pięciu lat. W ciągu tych pięciu lat firma poświęciła znaczną ilość czasu i pieniędzy na szkolenie i rozwijanie zestawu umiejętności Charle. W tym samym czasie Charles wykazał się wyjątkowym talentem i zdolnością do dobrego wykonywania zadań dla firmy. Nie tylko koszty szkolenia Charlesa wielokrotnie zwracano do firmy ze względu na jego etykę pracy, ale będzie on dla firmy niezwykłym atutem przez wiele lat.
Ponieważ Charles jest tak wyjątkowym pracownikiem, XYZ obawia się, że może stracić go na rzecz konkurenta, który może zaoferować więcej pieniędzy lub inne zachęty. Aby temu zapobiec, XYZ oferuje Charlesowi znaczną zachętę finansową w postaci opcji na akcje dla pracowników. Jednak opcje na akcje nie przysługują na pięć lat, co zapewnia Charlesowi pozostanie w firmie przez te pięć lat i nie przegapi znacznych zysków pieniężnych.