Częste pytania do wywiadów dla audytorów wewnętrznych

Odbycie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko audytora wewnętrznego jest najważniejsze, jeśli chcesz otrzymać ofertę. Szanse na dobre radzenie sobie są największe, jeśli przewidujesz pytania, które zostaną ci zadane, i będziesz ćwiczyć udzielanie zwycięskich odpowiedzi.

Dodatkowy wysiłek włożony w udzielenie solidnego wywiadu może się opłacić przez wiele lat. Według firmy konsultingowej Robert Half International, audytorzy wewnętrzni są poszukiwani, a dobrze płatne stanowiska są dostępne w dużej liczbie, a trend ten powinien utrzymywać się do 2028 roku.

Jednak uczelnie i uniwersytety zgłaszały rosnącą liczbę kierunków rachunkowości każdego roku od ponad dziesięciu lat, z niewielkimi spadkami w roku akademickim 2017-18, co oznacza, że ​​konkurencja o te miejsca pracy zaostrza się. Jednym z najpowszechniejszych błędów popełnianych przez osoby poszukujące pracy jest brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, co można łatwo przezwyciężyć, poświęcając trochę czasu na zrozumienie rodzajów pytań, jakie mogą zadawać pracodawcy. Tutaj podajemy typowe pytania, które możesz zadać podczas rozmowy z audytorem wewnętrznym oraz niektóre odpowiedzi, które powinny dać Ci przewagę nad konkurencją.

Posiadane stanowiska lub staże

Audyt to dziedzina wysoce techniczna. Pracodawcy uwielbiają widzieć kandydatów z doświadczeniem, ponieważ oznacza to, że są bardziej skłonni do startu w biegu przy minimalnym trzymaniu się za rękę i szkoleniu wyrównawczym. Z tego właśnie powodu profesorowie rachunkowości podkreślają znaczenie staży dla swoich studentów; wiele kierunków księgowych otrzymuje pierwsze prace audytorskie w firmach, dla których odbyli staż na studiach.

Niedawni absolwenci i młodzi profesjonaliści bez doświadczenia lub staży muszą wykazać się kreatywnością w tym pytaniu. Silne życiorys akademicki z wysoką średnią punktową (GPA) może złagodzić niedogodności związane z brakiem doświadczenia. Jeśli celowałeś w konkretnym projekcie księgowym w szkole, takim jak próbny audyt, teraz jest czas, aby o tym poruszyć.

Dlaczego chcesz zostać audytorem wewnętrznym

To pytanie jest typowe dla kierunków księgowych zaraz po ukończeniu szkoły. Stereotypową ścieżką kariery absolwenta rachunkowości jest rozpoczęcie bardziej ogólnej kariery w publicznej firmie księgowej Wielkiej Czwórki (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte i KPMG). Praca z Wielkiej Czwórki jest wymagająca, szczególnie dla pracowników na poziomie początkowym, którzy często muszą pracować 60 godzin tygodniowo lub więcej, ale w CV wyglądają niesamowicie i otwierają wiele drzwi.

Biorąc pod uwagę korzyści zawodowe wynikające z rozpoczęcia pracy w firmie Wielkiej Czwórki, Twój ankieter jest prawdopodobnie naprawdę ciekawy, dlaczego rezygnujesz z tej ścieżki i przechodzisz od razu do audytu wewnętrznego. Bądź szczery w swojej odpowiedzi. Pragnienie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, wolenie pozostania w jednym miejscu zamiast podróżowania od klienta do klienta, chęć pracy dla mniejszej firmy – to wszystko są prawidłowe odpowiedzi.

Co wiesz o firmie

Pracodawcy często pytają, co wiesz o firmie i jak możesz im pomóc. Jedyny sposób, w jaki możesz odpowiedzieć na to pytanie, to przeprowadzenie badań z wyprzedzeniem. Przygotuj się do omówienia tego, co wiesz o firmie, jej produktach lub usługach, konkurentach i ogólnie branży. Pokaż, jak Twoje doświadczenie i wiedza mogą pomóc firmie sprostać największym wyzwaniom, czyniąc Cię idealnym kandydatem na dane stanowisko.

Co wiesz o roli audytora wewnętrznego

W pewnym momencie Twój ankieter sprawdzi Twoją wiedzę branżową i powinieneś być przygotowany do odpowiedzi na pytania tego rodzaju. Na przykład mogą zadawać pytania dotyczące tego, w jaki sposób audytor wewnętrzny bada dokumentację finansową swojego pracodawcy, aby zapewnić zgodność z  ogólnie przyjętymi zasadami rachunkowości (GAAP), zasadami IRS i innymi przepisami rządowymi.

Co wiesz o (ezoteryczny termin branżowy)

Podobnie jak w przypadku powyższych pytań dotyczących roli audytora wewnętrznego w firmie, potencjalny pracodawca może zadawać bardziej szczegółowe pytania dotyczące praktyk branżowych. Celem jest ustalenie, czy rozumiesz niektóre z bardziej zniuansowanych aspektów pracy.

Mogą poprosić Cię o rozróżnienie między wyceną zapasów „ pierwsze weszło , pierwsze wyszło” (FIFO) i „ ostatni weszło , pierwsze wyszło” (LIFO) lub wyjaśnić konsekwencje ustawy Sarbanes-Oxley (SOX) z 2002 r. Chociaż pracodawcy nie spodziewają się Twoja odpowiedź, aby być tak przekonującym, jak coś od 20-letniego weterana w tej dziedzinie, chcą mieć pewność, że masz wystarczającą wiedzę branżową, aby wywrzeć wpływ od pierwszego dnia.